人事評価の検索結果

城繁幸さん～人事部が社員の評価をしてはいけない | 『日本の人事部』

2005/02/07 ... 人事制度面での大改革と言われる「成果主義」。10年後には日本でも常識になっているかもしれない。だが、この欧米発のシステムが企業内に混乱を ...

人事評価シートのテンプレート――評価項目例つきのWordファイルをダウンロード可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価シート. 人事評価シートのテンプレートです。サンプルとして、評価項目の例もついています。 人事評価シート. word 43.00KB 提供：『日本の人事部』事務局.

人事評価は絶対評価と相対評価のどちらにすべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2011/08/02 ... 「人事評価問題」「未払い残業問題」「パワハラ問題」「労働組合問題」を専門とする中小企業診断士・社会保険労務士です。人事制度（等級制度・評価制度 ...

考課と評価の違い｜人事のQ&A『日本の人事部』

2007/01/18 ... 【解決済】お世話になります。基本的な質問でお恥ずかしいのですが、考課と評価の違いについてご教授願います。評価制度を作るにあたって、区別が ...

人事評価区分の組み合わせをどうするべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2012/09/18 ... 人事評価の区分として使われるのは、だいたい次の4つです。1．能力評価社員の保有する知識･技術・熟練度など、仕事を遂行していく上で必要な ...

等級制度とは――図解でわかりやすく解説

たとえ能力があってもその役割を果たしていなければ、その等級の評価は受けられない。役割（ミッション）ペースの等級制度である。役割等級制度（ミッショングレード制） ...

人事評価制度の三つの段階の価値とは？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2011/06/17 ... 経営戦略・人事処遇制度・組織活性化・業務改善改革・営業生産性向上などの仕組み作りと実践支援をさせて頂いております。近年では、「人材育成と売上 ...

はじめての人事評価。部下を評価する前に知っておくべきポイント―職場のモヤモヤ解決図鑑【第25回】 | 『日本の人事部』

2021/08/20 ... 人事評価とは、企業が社員の行動や成果を評価し、昇給・昇格に反映させるものです。個人の能力を人事評価で把握し、配属など適材適所での人材活用に ...

人事評価システムの機能・種類・比較ポイントを解説～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～ | 『日本の人事部』

2022/03/14 ... また昨今は、人事評価だけでなく、タレントマネジメントや人材育成に役立つ機能を備えたシステムも数多く提供されています。テレワークが広がり人事評価 ...

360度評価とは？導入にあたってのポイントやメリット・デメリット

2018/09/28 ... 中でも、社員のモチベーションを高め、個々の人材が持つ能力を最大限に引き出す評価制度の設計は、人事担当者の腕の見せ所といってよいでしょう。従来採用 ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす

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花王株式会社：
介護当事者との対話を基に「制度拡充」「風土醸成」を実現
花王が実践する「仕事と介護の両立支援」とは

富士フイルムホールディングス株式会社：
変化を成長のチャンスに！　100人100通りのストーリーを紡ぐ
富士フイルムの自己成長支援プログラム「＋STORY（プラストーリー）」

『絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー』（鈴木智之：著）中央経済社より刊行

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