城 繁幸さん~人事部が社員の評価をしてはいけない | 『日本の人事部』 2005/02/07 ... 人事制度面での大改革と言われる「成果主義」。10年後には日本でも常識になっているかもしれない。だが、この欧米発のシステムが企業内に混乱を ...
人事評価シートのテンプレート――評価項目例つきのWordファイルをダウンロード可能│無料ダウンロード『日本の人事部』 人事評価シート. 人事評価シートのテンプレートです。サンプルとして、評価項目の例もついています。 人事評価シート. word 43.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局.
人事評価は絶対評価と相対評価のどちらにすべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2011/08/02 ... 「人事評価問題」「未払い残業問題」「パワハラ問題」「労働組合問題」を専門とする中小企業診断士・社会保険労務士です。 人事制度(等級制度・評価制度 ...
考課と評価の違い|人事のQ&A『日本の人事部』 2007/01/18 ... 【解決済】お世話になります。 基本的な質問でお恥ずかしいのですが、考課と評価の違いについてご教授願います。 評価制度を作るにあたって、区別が ...
人事評価区分の組み合わせをどうするべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2012/09/18 ... 人事評価の区分として使われるのは、だいたい次の4つです。1.能力評価社員の保有する知識・技術・熟練度など、仕事を遂行していく上で必要な ...
等級制度とは――図解でわかりやすく解説 たとえ能力があってもその役割を果たしていなければ、その等級の評価は受けられない。 役割(ミッション)ペースの等級制度である。 役割等級制度(ミッショングレード制) ...