人事評価の検索結果(5) | 『日本の人事部』

人事評価システムの機能・種類・比較ポイントを解説～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～ | 『日本の人事部』

2022/03/14 ... また昨今は、人事評価だけでなく、タレントマネジメントや人材育成に役立つ機能を備えたシステムも数多く提供されています。テレワークが広がり人事評価 ...

パフォーマンス・マネジメントとは――意味と定義、実例と効果を高める工夫は

2020/10/14 ... その特徴は、年次での評価を取り止めたこと（ノーレイティング）。その代わりに、目標達成につながる行動について上司と部下が一緒になって考える（対話 ...

評価結果の守秘義務｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/12/02 ... いつも参考にさせて頂いております。今回は評価結果の取り扱いについてお尋ねします。評価者側の守秘義務についてはネットでいくつか資料がありま ...

デザイナーとイラストレーター等の評価項目について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/12/29 ... 当社で1名づつ、直接クライアントに接しないデザイナーとイラストレーターを抱えているのですが、これまで人事評価をしていませんでした。

年度中での育児休業取得者の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/05/28 ... いつも大変お世話になっております。年度の途中で育児休業に入る者は、育児休業前の在籍期間を100％として評価するものと認識していますが、 ...

人事白書2024――課題解決の糸口が見える人事実態調査 | 『日本の人事部』

そして、調査結果と監修者による解説を『日本の人事部人事白書』としてまとめ、発刊しています。 ... 本調査は、賃上げとその効果、能力と報酬の関係など、賃金と評価 ...

遅延証明書のある日常的な遅刻への評価｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/07/08 ... 【解決済】従業員30名以下の都内にある中小企業です。遅延証明書のない遅刻に関しては3回で1回の欠勤など明確な社内規定があります。

人事評価総研株式会社 | 『日本の人事部』

エクセル表だけで作る簡単評価制度セミナー及び導入のお手伝い。助成金コンサルティング、ハラスメント対策と労務トラブル対応など。労務管理上の様々なお困りごとの解決を ...

株式会社シーベース:360度フィードバックで解決する納得感のある人事評価制度運用 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2023/12/21 ... 「HRカンファレンス2023-秋-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

「バランス・スコアカード」とは？

BSC（Balance Score Card）。企業や組織の目標を定め、その実現のために個々の目標を設定、管理、評価する目標管理・業績評価の一手法です。人事マネジメント分野 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ