エンジニアリングサービス業態における評価制度について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/05/14 ... 初めてこちらを利用させて頂きます。 至らない点等あるかと思いますので、ご指摘お願いします。 当社では、ベンチャー企業らしく従業員の業務や成果に ...
「多面評価制度」とは？ たとえば2003年度から管理職層1万人を対象に「360度フィードバックプログラム」を導入している総合電機の日立製作所の場合、評価を行う上司、同僚、部下、後輩は7人以上10 ...
株式会社タバネル:GMOペパボの人事部門が行った、試行錯誤から学ぶOKRとは [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2022/06/21 ... 同社のOKR導入の旗振り役であるHR統括部 副部長 船橋恵氏と太田紘子氏から、HR部門でのテストから全社導入、運用後の変化、人事評価との関係など、現場感 ...
自己評価対応の時間は稼働となるか｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/01/17 ... 【解決済】タイトルの通りではありますが、自己評価対応（30分～1時間程度）の時間というのは一般的に「稼働対象」とするべきなのでしょうか.
人事評価シート（経営戦略）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』 人事評価シートのテンプレートです。例として経営戦略の評価項目を掲載しています。人事考課・業務の評価にご利用ください。Wordファイルを無料ダウンロード可能です。
評価・査定・考課の定義について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/05/25 ... 人事部門へ異動してきたのですが、「評価」「査定」「考課」という言葉の定義が社内で統一されていないことに気がつきました。一般的な定義についてご ...
期中の人事異動者に対する評価｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/12/06 ... 被評価者へフィードバックする面談と来期への重点目標の作成を一緒の上司が フィードバック面談時に行っています。 しかし、職業柄、期中の間に部署間での ...
日本の人事部 ＨＲアカデミー ～『日本の人事部』ネットワークがお届けする、人事の学び場～ 人事同士が学び合う. 「答え」ではなく「試行錯誤」のプロセスを共有. 人事担当者の方々が抱える課題はセンシティブで、 ...
日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌 2022/04/01 ... リモート時代における、新しい「マネジメント」と「人事評価」のあり方を考える: 富士通株式会社 平松浩樹氏／ダイドードリンコ株式会社 濱中昭一氏 ...
業務委託契約者への契約更改に向けた評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/07/27 ... 現在業務委託の方が増えており、正社員同様に業務委託の方にも何らかの評価制度（時期契約更改時の報酬額の増減を目的とした基準作りという意味合い）を ...
