人的資本の検索結果

2022/01/11 ... 2022年、人事の役割は成長・開発・抜擢などのオフェンシブな成長機能へと転換する.

2021/07/27 ... 企業経営において、人材戦略は重要です。単に労働力として従業員を見るのではなく、その能力あるいは状態を把握し、具体的な採用・育成戦略を練る必要 ...

2022/02/09 ... これからの＜私＞のキャリア形成と、人事という仕事で関わる＜同僚たち＞へのキャリア開発支援。このゼミでは、プロティアン・キャリア論をベースに、人生 ...

ISO30414は、2018年12月に国際標準化機構（ISO）が発表した、人的資本の情報開示のためのガイドラインです。企業の持続的な成長は、事業の中核を担う従業員のスキル ...

2022/01/26 ... こんにちは。SmartHR プロダクトマーケティングマネージャーの佐々木と申します。近年注目され始めている人的資本の開示。本記事では、注目されている ...

2022/04/27 ... 「人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営」（経済産業省、2020）である人的資本経営に ...

2021/11/05 ... これからの＜私＞のキャリア形成と、人事という仕事で関わる＜同僚たち＞へのキャリア開発支援。このゼミでは、プロティアン・キャリア論をベースに、人生 ...

2022/07/12 ... パーソル総合研究所は、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、調査・研究、組織人事コンサルティング、タレントマネジメント ...

2022/06/07 ... これからの＜私＞のキャリア形成と、人事という仕事で関わる＜同僚たち＞へのキャリア開発支援。このゼミでは、プロティアン・キャリア論をベースに、人生 ...

2022/07/19 ... 人材版伊藤レポート（前出）で整理されている「人事戦略に求められる3つの視点」のうち、[視点1]経営戦略と人材戦略の連動も、まさにこの系譜にあります。

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす