人的資本の検索結果(5) | 『日本の人事部』

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

東京大学大学院経済学研究科・経済学部教授柳川範之さんのインタビュー記事.

人的資本経営に企業はどう取り組むべきか。今後人事に期待されることは何か｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/09/01 ... 伊藤レポートでも述べられている通り、人的資本経営においては、経営戦略と人材戦略を連動させることが重要です。では、どのようにして連動させればいいの ...

伝統的日本企業と人的資本経営｜『日本の人事部人的資本経営』

2024/03/29 ... 日本にはかねてより、自らの利益のみを追求しない姿勢の事業者の姿が目立ちました。2022年に日経BPコンサルティングが発表した世界の企業長寿企業 ...

人的資本経営と投資家｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/08/15 ... 人的資本経営を進める理由の一つに、企業の価値向上を強く望む「投資家」の存在があります。投資家はサステナビリティを重視し、人材へ積極的に投資 ...

人的資本経営とパーパス｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/03/27 ... 1.人的資本経営とパーパスの関係. パーパスの潮流. ビジネスシーンにおけるパーパスは、「社会において企業が何のために存在し、事業を展開するのか ...

講演者インタビュー上浜敏基氏（ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社理事兼人財企画部長兼 CHRO）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

人材を最大の資産と位置づける当社の人事戦略をひも解く講演です。経営戦略と人事戦略のアラインメントから人的資本経営に至るプロセスを解説し、エンジニアを中心とした ...

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第41回】人的資本の最大化のために必要な「人事エスノグラファー」とは？ | 『日本の人事部』

2023/03/03 ... タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第41回】 人的資本の最大化のために必要な「人事エスノグラファー」とは？法政大学キャリアデザイン ...

人的資本経営の総合情報サイト『日本の人事部』人的資本経営

コラム2022/02/09. タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第28回】「人的資本人事」に求められる、三つの方向性. これからの人事部は、組織の管理部門を ...

インタビュー｜『日本の人事部人的資本経営』

オリックス生命保険の石田雅彦さんに、企業価... 2022/11/21. 人的資本経営、人材ポートフォリオ、人材マネジメント、ダイバーシティ、健康経営、HRBP ...

管理職から「グロース・マネジャー」へ：人的資本経営時代の役割転換 | 『日本の人事部』

2023/12/07 ... これからの＜私＞のキャリア形成と、人事という仕事で関わる＜同僚たち＞へのキャリア開発支援。このゼミでは、プロティアン・キャリア論をベースに、人生 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ