人的資本の検索結果(6) | 『日本の人事部』

人的資本経営～ISO30414を活用した人事課題の特定～｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/02/20 ... ISO30414で定められた11項目は、58ある指標の性質から、人的資本におけるインプット（投資KPI）、アウトプット（活動KPI）、アウトカム（KGI：活動の結果）に分類 ...

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人的資本経営 ISO30414 人的資本開示マネジメント経営戦略組織文化ダイバーシティデジタル人材三菱UFJリサーチ&コンサルティング

人的資本経営を推進する企業の「採用戦略」とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/10/26 ... 企業の採用意欲が高まる中、『日本の人事部』による「人事白書2023」では、2023年の新卒採用における採用計画の達成度合いを調査。その結果、「 ...

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人的資本経営採用人出不足伊藤レポート人事白書

人的資本経営に企業はどう取り組むべきか。今後人事に期待されることは何か｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/09/01 ... 伊藤レポートでも述べられている通り、人的資本経営においては、経営戦略と人材戦略を連動させることが重要です。では、どのようにして連動させればいいの ...

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人的資本経営伊藤レポート有価証券報告書コーポレートガバナンス・コード

「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演者インタビュー田中弦氏（Unipos株式会社代表取締役社長 CEO）｜日本の人事部

本講演では人的資本経営の先進企業である荏原製作所、レゾナックよりCHROを招き、プロジェクトマネジメントや、経営と現場をつなぐKPIの設定、現場の実態把握など、人的 ...

無料オンラインセミナー｜《アーカイブ配信》【三井情報CHROに学ぶ】「人的資本の最大化」を実… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］第9回目【アカリクサミット】三井情報株式会社取締役副社長執行役員の蒲原氏と、弊社顧問である法政大学教授の田中氏をゲストにお迎えし、「人的 ...

いま人事に求められる「人的資本経営」への関わり　人材の価値を最大限に引き出すために何をすべきか | 日本の人事部ＨＲコンソーシアム

2023/03/06 ... 髙倉千春氏（ロート製薬株式会社取締役 CHRO）西田政之氏（株式会社カインズ執行役員 CHRO(最高人事責任者）兼人事戦略本部長兼 CAINZアカデミア ...

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人的資本経営キャリア開発ワークエンゲージメント

人的資本KPIマネジメント実践のポイント | 『日本の人事部』

2024/01/29 ... 三菱UFJリサーチ＆コンサルティングコンサルティング事業本部組織人事ビジネスユニット HR第2部マネージャー平出篤史氏コンサルティング事業本部 ...

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人的資本経営人的資本管理 KPI 人材マネジメント三菱UFJリサーチ&コンサルティング

人的資本経営とパーパス｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/03/27 ... 人材版伊藤レポートで人的資本経営実現のための第一歩とされているのが、経営戦略と人材戦略の連動です。戦略を策定するには、まずパーパスを明確化する ...

管理職から「グロース・マネジャー」へ：人的資本経営時代の役割転換 | 『日本の人事部』

2023/12/07 ... これからの＜私＞のキャリア形成と、人事という仕事で関わる＜同僚たち＞へのキャリア開発支援。このゼミでは、プロティアン・キャリア論をベースに、人生100 ...

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タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミキャリア自律管理職人的資本経営

講演者インタビュー上浜敏基氏（ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社理事兼人財企画部長兼 CHRO）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

人材を最大の資産と位置づける当社の人事戦略をひも解く講演です。経営戦略と人事戦略のアラインメントから人的資本経営に至るプロセスを解説し、エンジニアを中心とした ...