人的資本の検索結果

人的資本経営の旗を振るCHROに求められる役割とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/06/19 ... 人事部門の最高責任者であるCHROの重要性が増加しています。それは予測不能な時代の中で、人材の価値が向上しているからにほかなりません。人的資本 ...

人的資本経営用語集｜『日本の人事部人的資本経営』

人的資本経営関連の用語の意味や事例を解説。

人的資本経営の総合情報サイト『日本の人事部』人的資本経営

ビジネス環境が急激に変化する中、経営戦略と連動した人材戦略を構築することで、企業の持続的成長につなげていくことを狙いとしています。では、「人的資本経営」を実現 ...

人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

人事部門の最高責任者であるCHROの重要性が増加しています。それは予測不能な時代の中で、人材の価値が向上しているからにほかなりません。人的資本経営の推進役 ...

人的資本経営は「開示元年」から「実践元年」へ。重要なのは、個人の資本と組織のエンゲージメント | 『日本の人事部』

2024/03/25 ... 人事部門の最高責任者であるCHRO（Chief Human Resource Officer）の重要性が高まっている。これは、予測不能な時代の中で人材の価値が向上しているからに ...

人的資本経営を実現する「戦略人事」のポイント｜『日本の人事部人的資本経営』

3 日前 ... 「企業に貢献する人事」への意識の転換 · CHRO、HRBPの登用 · 経営戦略と連動する人事戦略の策定 · タレントマネジメントの推進 · アウトソーシングの活用 · HR ...

人的資本経営が抱える「壁」や「困難」への向き合い方｜『日本の人事部人的資本経営』

2024/02/29 ... そのため、ある程度企業規模が大きくなってきた場合は、CHROやHRBPの設置、事業部門と人事部の人事交流といった施策を行うことが効果的です。データ収集 ...

人的資本経営をスタートさせる「グロース人事」とは　タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第27回】 | 『日本の人事部』

2022/01/11 ... これからの＜私＞のキャリア形成と、人事という仕事で関わる＜同僚たち＞へのキャリア開発支援。このゼミでは、プロティアン・キャリア論をベースに、人生 ...

人的資本経営を推進する企業に必要な「自社だけのストーリー」とは｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/12/25 ... 富士通やパナソニック、丸紅といった日本を代表する企業5社のCHROらは2022年3月から2023年1月にかけて、「人的資本経営の実践」をテーマとしたラウンド ...

人的資本経営における人事データ、HRテクノロジーの活用｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/02/24 ... CHROの中畑英信氏は現場からの反発もあったとした上で、「目指している方向は絶対に正しいと信じ、人財部門へのタウンホールミーティングなど、 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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