自己評価対応の時間は稼働となるか｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/01/17 ... 【解決済】タイトルの通りではありますが、自己評価対応（30分～1時間程度）の時間というのは一般的に「稼働対象」とするべきなのでしょうか.
評価結果の守秘義務｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/12/02 ... いつも参考にさせて頂いております。今回は評価結果の取り扱いについてお尋ねします。 評価者側の守秘義務についてはネットでいくつか資料がありま ...
人事評価の結果をどこまでオープンにすべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2012/09/06 ... 人事評価制度改定のコンサルティングをする際に、社員の方にヒアリングをすると、不満の声として挙がるのは「自分がどういう評価になったのかが分から ...
エンジニアリングサービス業態における評価制度について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/05/14 ... 初めてこちらを利用させて頂きます。 至らない点等あるかと思いますので、ご指摘お願いします。 当社では、ベンチャー企業らしく従業員の業務や成果に ...
外国人従業員への表彰内容｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/11/11 ... 弊社に所属する外国人従業員（主な業務は通訳・翻訳）にフォーカスを当てた表彰を実施したいと考えています。その際に不公平感が出ず日々の頑張りを評価 ...
人事評価制度の導入に関する質問｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/07/18 ... 今までの相対評価から、絶対評価へと人事評価制度を変更することとなりました。 その先には、給与制度の変更も予想されております。 当社には、労働者 ...
人事評価の評価者について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/04/06 ... 評価者は飽くまで前任者、後任者は評価事由、留意点の聴取に留まる. ▽レアケースに思えるが、実際には、よく生じることですね。評価期間を通じ、部下の ...
評価措置について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/05/21 ... お世話になっております。よろしくお願いいたします。 中途社員は、採用時に同年齢の新卒社員に比し、それぞれの経験に応じて「資格（級）」を ...
等級制度とは――図解でわかりやすく解説 たとえ能力があってもその役割を果たしていなければ、その等級の評価は受けられない。 役割（ミッション）ペースの等級制度である。 役割等級制度（ミッショングレード制） ...
