社員が成長するための「評価」と「フィードバック」 ～人事は現場をどう支援すればいいのか～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2023/12/22 ... 武田 雅子氏（株式会社メンバーズ 専務執行役員 CHRO）; 東 由紀氏（コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 執行役員 最高人事責任者 兼 人事・ ...
人事考課制度の評価項目について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/01/09 ... 営業評価の項目について、ご質問させていただきます。 弊社では売上目標を設定し目標に対して、達成・未達のような評価を行っていますが、「売上」 ...
人事評価｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/03/05 ... 【解決済】人事評価の基本原則を教えてください。 会社の業績が必須の売上に達しない場合は、原則給与は上がらない（勿論、考課の結果がよければ ...
長期を想定した評価制度｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/10/19 ... 上記が「YES」であれば、長期のKGIから設定した手前のKPIも評価・還元に含めて設計される方が良いと思います。 とは言え、そのような社内体制が常態化して ...
人事評価委員会の設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/12/12 ... 【解決済】新たに人事評価制度（社員100名程度）を来年4月からスタートさせます。 人事評価制度の公平性の担保、人事評価結果の目線合せ、異議 ...
出向者の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/10/06 ... 【解決済】出向者の人事評価の方法について教えてください。 当社150名程の企業ですが、今期に入り急に出向者の人数が増えてしまい、社員の半分程度が ...
株式会社シーベース:テレワーク時代の人事評価 ～成果だけでなく行動評価で納得性をつくる～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2021/06/21 ... 「HRカンファレンス2021-春-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。
コアタイム時間外の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/11/01 ... 【解決済】弊社では、フレックス制を導入しており、 コアタイムを10時～15時としております。 その際、コアタイム以外の時間帯の行動を、マイナスの ...
ノーレイティングの人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/06/21 ... この「ノーレイティング」の考え方を人事制度改定時に取り入れることができるかを検討しております。 具体的には年間の人事評価は継続しながら、以下の ...
日本の人事部「HRアカデミー」開催レポート メルカリ 木下達夫氏が語る「人事評価制度」 | 『日本の人事部』 2022/03/30 ... グローバル化で多様な人材への対応のため、2021年に人事評価制度を刷新したメルカリCHROの木下氏がその内容を解説。社員の活躍につながる「人事評価制度」 ...
