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考課と評価の違い

お世話になります。
基本的な質問でお恥ずかしいのですが、考課と評価の違いについてご教授願います。
評価制度を作るにあたって、区別がつきません。
よろしくお願い致します。

  • 今野さん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:評価・考課
  • 投稿日:2007/01/18 11:27
  • ID:QA-0007169
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/01/18 11:41
  • ID:QA-0007171

有限会社ライフデザイン研究所 代表取締役

考課と評価の違い

職能資格制度という人事システムでは、「人事考課」という言葉を使っていました。最近は、「評価」という言い方が一般的になっていると思います。
意味することは、考課も評価もだいたい同じだと解釈しています。

  • 投稿日:2007/01/18 14:39
  • 相談者の評価:参考になった

有難うございました。

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参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/01/18 13:05
  • ID:QA-0007172

㈱パーソネル・ブレイン代表取締役・人事コンサルタント

考課と評価の違いについて

とくに一般的にみて明確な違いというものは、ありません。
これまで多くの民間企業では、「人事考課」が制度上の正式名称として広く使われていました。これが、公務員では「勤務評定制度」であったわけです。
これが、昨今の人事制度改革のなかで「新人事評価制度」などと新しい言い方に変える動きも見受けられます。これは、内容とともにイメージも一新したいということも背景にあるようです。
あえていうと、賃金等処遇面への反映(査定)を中心とした狭義の評価を「人事考課」といい、能力開発とか異動配置、業務改善に役立てるなど他の目的も含めて、広義でとらえたものが「評価」ということになるかも知れません。実際、多面評価(360度評価)とはいいますが、多面人事考課とは言われていません。
参考のために、人事考課の由来としては、はるか奈良時代まで遡るもので、勤務の評価や任用試験を意味する「考課令」からきていると言われています。

  • 投稿日:2007/01/18 13:05
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/01/18 13:36
  • ID:QA-0007174

オフィス代表

お答えいたします

ご利用感謝しております。

他の先生方のご説明にもありますように、考課と評価に根本的な違いはございません。

以前は確かに「人事考課」という言い回しが多くの企業で使われていたようですが、言葉が堅苦しく現代的でないことから最近では「評価」といった誰にでも分かりやすい言葉を用いるようになってきたといえるでしょう。

こうした傾向は、当然歓迎されるべきもので、私共もコンサルの際には「シンプルで分かりやすく」をモットーに「人材評価」という言葉を使用させて頂いております。

いずれにしましても、人事制度構築の際には、法律で規定されている内容を除きましては、あまり文言にこだわらず、具体的な中身を充実させていくことを第一に検討されることをお勧めいたします。

  • 投稿日:2007/01/18 13:36
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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