再雇用社員と正社員の評価制度に関して（同一労働同一賃金）

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人事評価制度の決定につきましては、法令上特に定めはないですし、明らかに違法な内容を含んでいない限り会社が任意で定める事が可能です。

そして、同一労働同一賃金の観点から見ましても、通常であれば正社員と再雇用社員が全く同じ業務内容や責任程度等で勤務される事はほぼないものと考えられますので、そうであれば業務実態に応じて人事評価の内容に相違があっても差し支えございません。それ故、ご文面の方法でも問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2020/09/18 21:22　ID：QA-0096869

再雇用社員と正社員の評価段階数の違い

▼「評価結果・評価点」の算出基準及び方法に不合理な格差がなければ、格別、問題は生じないでしょう。

投稿日：2020/09/19 11:35　ID：QA-0096875

同一労働

一番の留意点は同一労働かどうかです。評価自体が違うことは問題ありませんが、実質同一労働、しかし待遇のみ再雇用なので悪化させることの無いよう、しっかり運用して下さい。

投稿日：2020/09/21 11:12　ID：QA-0096886

法的な問題などは発生しません。

どんな評価制度を設けるかは企業の自由であって、法に拘束されるものではないからです。

正社員と再雇用社員の仕事内容が全く同じであれば別ですが、通常ではそれはあり得ませんので評価結果・評価点に差を設けることは何ら差し支えありません。

投稿日：2020/09/24 11:49　ID：QA-0096954

ご質問の件

なぜ、同じ評価シートを用いるのに、評価結果、評価点は異なるのか、説明できることが肝要です。

評価制度は賃金制度にもリンクしますので、職務内容、責任の範囲、変更の有無等で何が違うか整理して下さい。

投稿日：2020/09/24 15:52　ID：QA-0096966