正社員への退職金制度適用について

現在、弊社では正社員に対しての
退職金制度の見直しを考えています。

そこで質問なのですが
例えば同じ正社員の中でも

・退職金制度
・確定拠出年金制度
・支給なし

上記のように適用ルールを変えることは可能でしょうか？

お手数ですがご教示ください。
よろしくお願いします。

投稿日：2014/09/11 09:59　ID：QA-0060185

マイルドさん: 大阪府／HRビジネス

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

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合理的理由なしに、支給の有無、複数方式を採用することは勧め難い

特に、法的問題がある訳ではありませんが、同じ正社員に、支給の有り無し、支給する場合でも、異なった方式の併用を必要とする「合理的事由」がない限り、お勧めできません。

投稿日：2014/09/11 18:59　ID：QA-0060195

相談者より

回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2014/09/12 09:12　ID：QA-0060207参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現行からの重要な労働条件の変更になりますので、会社が勝手に変える事は労働契約法違反となり通常認められません。

変更の際は、労働基準法に基づく就業規則（退職金規程）の改正手続は勿論、各正社員の個別同意を得る事が求められます。

投稿日：2014/09/11 19:26　ID：QA-0060197

相談者より

回答ありがとうございました。

後学のために追加で教えていただきたいのですが、
ゼロベースで退職金制度を制定する場合は
同じ正社員の中で上記のような分け方はOKなんでしょうか？

投稿日：2014/09/12 09:11　ID：QA-0060206参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返信頂きまして有難うございます。

「ゼロベースで退職金制度を制定する場合は
同じ正社員の中で上記のような分け方はOKなんでしょうか？」
―　正社員の業務内容や責任の度合い等が全く異なっていれば可能といえます。しかしながら、配置転換等も通常であれば当然ありえますので、余程綿密に制度構築されなければ避けるべきと考えます。

投稿日：2014/09/12 09:40　ID：QA-0060211

相談者より

回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2014/09/12 13:46　ID：QA-0060213参考になった

回答が参考になった 1件

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