定年延長制度と定年再雇用制度の併用について
現状、高齢者雇用につきまして、定年再雇用制度を適用しております。
来年度以降、定年を65歳まで延ばすこと（定年延長）を検討しております。
そこで以下の点について質問させていただきます。
1．既に定年再雇用制度で継続雇用（1年更新）している社員も、定年65歳までの正社員への切替えが必要となるでしょうか？
あるいは併用する（再雇用者はそのまま）ことが可能でしょうか？
2．併用するとした場合、同一労働同一賃金の問題が出てくるでしょうか？
以上ですが宜しくお願いします。
投稿日：2024/12/11 09:19 ID：QA-0146424
- LATTEさん
- 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、１につきましては、御社就業規則での定めによりますので、きちんと対象者を定めていれば併用でも差し支えございません。
２につきましても、同一労働同一賃金とは性質の異なる問題といえるでしょう。
投稿日：2024/12/11 23:38 ID：QA-0146455
相談者より
いつもありがとうございます。
就業規則の変更するとして、それぞれの役割や責任の程度をを明確にしていきます。
投稿日：2024/12/14 07:52 ID：QA-0146545大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 太陽グラントソントン社会保険労務士法人
- Grant Thornton Taiyo Human Capital Corporation
併用自体に問題があるわけではないですが、継続雇用者と正社員の処遇が著しく異なるような場合は２の問題も生じる可能性があります。
とはいえ、同一労働同一賃金の問題は現状の継続雇用者についても当然検討が必要な内容となりますことを申し添えます。
投稿日：2024/12/12 11:28 ID：QA-0146475
相談者より
定年再雇用者と定年延長者とのそれぞれの役割や責任の程度の差を明確にする必要はあると考えています。
投稿日：2024/12/14 07:54 ID：QA-0146546大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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