定年再雇用契約者の人事通達
定年再雇用契約者の人事通達をどのようにすればよいか、迷っています。
「定年再雇用」とすると、その人の年齢が分かってしまうので、別の方法で人事通達を出すべきか考えておりますが、皆さまの会社ではどのように通達しているのでしょうか？
投稿日：2022/07/08 10:27 ID：QA-0117005
- YS_さん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
実態通りの措置を
▼いずれ、分かる話、実態通り、人事通達を出されるのが常道だと思います。
投稿日：2022/07/08 11:20 ID：QA-0117009
相談者より
ご回答いただきまして、ありがとうございました。
投稿日：2022/07/08 11:33 ID：QA-0117010大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
定年再雇用契約者の人事通達を出す利用目的は何なのか明確にしてください。
通常は、定年者等の情報を社内共有しても、個人情報保護法上は、問題ありません。
ただし、プライバシーの問題もありますので、社外に情報が流れないよう留意してください。
そのため、紙ベースでの人事通達は減ってきております。
投稿日：2022/07/08 11:34 ID：QA-0117011
相談者より
弊社では、雇用形態が変わった際に人事通達を出しているのですが、定年再雇用契約になった人が初めてですので、お伺いいたしました。
投稿日：2022/07/08 12:42 ID：QA-0117013大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、定年再雇用につきましては、単に従業員個人の契約事項に過ぎませんので、社内で公表する必要性はないものといえます。
従いまして、社内通知自体が無用であって、当人と再雇用契約を取り交わすだけで済ますべきといえます。
投稿日：2022/07/08 20:27 ID：QA-0117029
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/07/11 15:37 ID：QA-0117077大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
定年再雇用が今後も増加してくることが予想されるのであれば、年齢がわかってしまうといった懸念を抱く必要はなく、文字どおり「定年再雇用」で粛々と通達すべきであると考えます。
投稿日：2022/07/09 07:18 ID：QA-0117033
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/07/11 15:37 ID：QA-0117078大変参考になった
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