労災終了後の休職について
いつも参考にさせていただいております。
労災終了後の休職についてお伺いいたします。
弊社の従業員が勤務時間中に労災事故に合い、休職となりました
7カ月近く休職（休業補償受給）しその後医師より治癒の判断があったため
労災が打ち切りとなりましたが、今度はがんがみつかり引き続き2カ月ほど休んでおります。
この場合、労災が打ち切りになった翌日より会社として
休職発令→規定の休職期間内に復職が認められない場合は自然退職
という措置をとっても問題ないでしょうか。
また休職発令をする場合、医師の診断書等があれば（なくても）
さかのぼつて休職発令しても良いのでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。
投稿日：2026/01/20 14:00 ID：QA-0163358
- がんばる戦士さん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １ 結論 本件のように、業務上災害としての労災が治癒（症状固定）により終了し、その後、業務外の疾病（が…
投稿日：2026/01/21 11:09 ID：QA-0163376
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 労災が治癒判断となった翌日から、別の私傷病（がん）による私傷病休職へ 切り替えることは可能です。医師の診断書に基づき、欠勤開始日に遡って、 休職…
投稿日：2026/01/21 11:30 ID：QA-0163381
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