「私たち・若手社員にお任せあれ！」人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意

『きつい！汚い！危険！』マイナスイメージの3Kが揃った業界。
入社3年目までの若手社員による新卒採用プロジェクトを発足。
2014年に始動して、2020年採用活動で5代目に。

各チームごとの成果の他に、通常業務との両立のコツ・工夫など
プロジェクトの裏側までお伝えします。


＜こんな方にオススメ＞
●採用に現場社員をうまく巻込めておらず困っている
●採用をプロジェクト化しているがうまく運用ができていない
●若手の採用担当者が主体的に採用力を磨くようなしかけをつくりたい
●業界や企業規模のハードルを越えて学生を魅力づけする手法を知りたい


※2019年7月に開催された「採用コロンブスの卵」セミナーの講演資料です。