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【人事向け】組織のお悩みを「仕組み化」で解決〜ワークライフから人的資本まで〜

Q1「なぜ女性活躍を推進するのか？」
Q2「男性育休推進、実際どうなの？」
Q3「20代後半からのキャリア迷子。女性ビジネスパーソンのロールモデルとは？」
Q4「日本企業の急務〈ガバナンス改革〉知っていますか？」
Q5「仕事のパフォーマンスを支えるヘルスケア、どうサポートする？」

【人事向け】組織のお悩みを「仕組み化」で解決〜ワークライフから人的資本まで〜
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女性活躍推進の具体事例
性別役割分担意識に基づくアンコンシャスバイアスの解消が重要です。例えば、管理職要件の明文化とバイアスの排除は、女性の管理職登用を促進する効果的な手段となります。
具体例として、リクルートは2006年にDIの取り組みを開始し、目標と時間軸を設定し、3ヶ年計画とアクションプランを策定。
性別役割分担意識に基づく無意識のバイアスを解消するため、管理職要件を明文化しました。これにより、管理職に求められる本質的な能力を可視化し、能力以外のバイアスを排除することが可能になりました。この取り組みは、女性管理職比率の向上に大きく貢献し、2023年には女性管理職比率30%を達成しました。

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このサービスのポイント

1
「学ぶ」を習慣化し、行動変容を起こす
最新のニュースを見ることで学ぶべきことを把握し、eラーニングや研修で深掘ることにつながります。「学びのサイクル」を生み出し、行動変容がより起きやすくなります。
2
利用率の高い、新しい施策
学習のフェーズや様々な職種に合う、最先端かつ有識者の実践知が詰まったオリジナルコンテンツを数多くご用意
・特集記事：12,000本
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3
安心のサポート体制
新しい施策で不安な場合でもカスタマーサクセスがしっかりサポートいたします。レポートもご提出するため、お手間はかけさせません。

このサービスの費用

1人1,210円（税込）/月*
個人で加入するよりお得な料金設定をご用意します。
*100名でご契約ただいた場合。
ご契約は、一人当たりの年額×人数＋初期費用となります。
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