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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
導入事例 組織診断・活性化 マネジメント 管理職研修
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【事例あり】【要点まとめ】離職の構造と解決のポインNEW

【こんな方におススメ】
・離職防止のため、どこから手をつければいいか分からないとお感じの人事/現場人事の方
・様々な施策を実施したが、離職の根本的な解決が難しいとお感じの人事/現場人事の方

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株式会社PR Table
導入事例 他 中途採用 他 新卒採用
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【マーケットワン・ジャパン様事例】採用エントリー数を1.5倍にした、コーポレートサイトでは表せない熱を伝えたい。NEW

■この資料でこんなことがわかります。
1.導入の経緯――社員の人格・会社のカルチャーをまったく発信していなかった
2.導入の効果――社外に向けたコンテンツだからこそ、社内にも届く
3.今後の展望―― 決して会社を表現することを辞めない

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株式会社ラーニングプロセス
導入事例 キャリア開発 チームビルディング
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わずか50分間でスッキリ!共創に適した手法として社内外で活用

オープンイノベーションにおけるビジョン形成に視覚会議を導入。
その他アイディエーションプログラムもプロセスに導入。弊社のコンサルのもと、オープンイノベーションのフレームワークを設計からPoCフェーズに至るまで、弊社の支援を活用中。

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株式会社ウィルグループ
導入事例 他 アルバイト・パート採用 他 雇用管理
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【株式会社フォートップス様/導入事例】ビザマネで外国人雇用における労務工数の削減に成功!

北海道ラーメンの「味源」「ひむろ」「郡山」、上海家庭料理の「家家厨房」、もちかえり餃子専門店の「ぎょうすけ」、大衆酒場の「ほていちゃん」等を運営している株式会社フォートップがビザマネの導入後にどんな変化があったかをインタビューした事例です。

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株式会社リブ
導入事例 中途採用ダイレクトリクルーティング
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3ヶ月で3名採用。成長企業が実践している新採用手法。”手間なく””コストをかけず”優秀人材を採用する方法とは?

株式会社イデア・レコードでは、急成長しているものの人材育成に工数をさけない状況でした。そこで即戦力採用のために、優秀女性が集まる「LiBzCAREER」を活用。Webマーケティングの要領で、写真やキーワードを工夫し、マッチ度の高い自然応募を獲得!書類通過率は他媒体の約3倍。その成功の秘訣に迫ります。

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株式会社リブ
導入事例 中途採用ダイレクトリクルーティング
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面接からの採用率90%以上!スカウトは頑張らない、効率的な採用活動。今企業が注目すべきは、インバウンドリクルーティング

株式会社Phone Appliでは、新規事業立ち上げにあたり、コミュニケーション力の高い人材を短期間で大量に採用する必要がありました。そこで、コミュ二ケーション職種に強い「LiBzCAREER」を活用。スカウトを送らず、自社が求めるハイスキルな母集団形成を実現。優秀人材を効率的に採用できた秘訣は?

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株式会社リブ
導入事例 中途採用ダイレクトリクルーティング
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【成功者に聞く】スカウトを送らずに応募獲得!?3ヶ月で4名の採用決定の秘訣

Trim株式会社は、女性向けサービスを展開しているにも関わらず、女性社員はたった2名。男女比率を改善すべく、「LiBzCAREER」を活用。仕事への強い意思をもつ優秀な女性を、他の業務と同時進行しながら、3ヶ月間で4名も採用。自社にフィットする応募者を獲得する秘訣や、他の求人媒体との違いに迫ります。

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