企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

各社がこぞって欲しがる20代。採用を成功させるにはどのような工夫が必要なのか。営業職募集の採用成功事例の中でも難易度の高い20代の採用に見事成功した企業の工夫をご紹介します。

『難易度が上がるマネジメントに対して、武器を持たせたい』というコンセプトで三菱地所ホーム株式会社様に組織改善サーベイwevoxを活用した組織開発の導入事例です。昨今、話題の「エンゲージメント」を可視化するサーベイwevoxを取り入れたプログラムになりますので、是非ご参考にして下さい。

IT／Web業界向の求人メディアやビジネスパーソン向けマッチングアプリを展開している株式会社アトラエ。2016年に東証マザーズ上場、2年後には東証一部へ市場変更しています。そんな同社が、ビジネスの拡大に対応するために行った、バックオフィス刷新の事例をご紹介。

位置ゲーム「ステーションメモリーズ！（略称：駅メモ！）」やブロックチェーン事業「Uniqys（ユニキス）Project」などを手がける株式会社モバイルファクトリー。
同社が、給与計算を「アウトソースで３営業日」から「内製で半日」に圧縮した事例をご紹介します。

社員一人ひとりが互いの違いを尊重し、最大限に能力を発揮できる環境を創出することを目指し、2014年にDiversity推進委員会を発足した株式会社マクロミル。プロジェクトの一つとして、女性社員がより活き活きと活躍できるよう、さまざまな施策に取り組まれています。

ライオンの自律的な学習を促進する「ライオン・キャリアビレッジ」、アサヒグループホールディングスのAIを活用した後継者計画の「見える化」、東京海上日動リスクコンサルティングの「マルチデバイス対応の安全運転教育コンテンツの提供」と3社のコーナーストーンのラーニングの活用内容を紹介する

【累計33万人の導入実績！】業務内容の見える化と残業抑止機能をもつTIME CREATORで働き方改革に取り組んだ事例をご紹介します。

短期インターンシップでも、学生に適切なフィードバックを与え、満足度を上げることができるGROW360インターンシップ。今回は、成功事例をダウンロード資料としてまとめました。

人材ポートフォリオの作成事例について、ご紹介しています。

他職種に比べて採用が難しいドライバー職の募集。採用を成功させるにはどのような工夫が必要なのか。ドライバー職募集の採用成功事例の中でも難易度の高い長距離ドライバーの採用、タクシードライバーの採用に成功した企業の工夫をご紹介。

2020年までにグローバル食品企業トップ10を目指す味の素様。「社員は自分自身を高め続ける責任を果たし、企業は社員の自己責任を支援する責任を果たすことで、社員一人ひとりの自律的成長を促進し、社員・個人と会社・事業がともに成長するサイクルを回す」の方針で社員の自律的なキャリア開発に取組んでいます。

他職種に比べて採用が難しい施工管理職の募集。
採用を成功させるにはどのような工夫が必要なのか。施工管理職募集の採用成功事例の中でも喉から手が出るほどほしい土木施工管理技士の有資格者や20代若手の採用に成功した企業の工夫を紹介した資料。

女性活躍推進2.0実態調査結果から「男性の視点」「女性の視点」の乖離が浮き彫りになっています。このすれ違いを解消するメカニズムをお伝えするため「女性活躍推進2.0セミナー」を無料開催し、根本解決する場として提供しているのが「しなやか女性リーダー養成講座」です。男性上司と女性部下の声をまとめました。

社員の自律的キャリア開発支援を進める株式会社日立ソリューションズ様。2017年より、30才と35才の節目の時期に、環境変化や周囲の期待の変化と自身の立ち位置を踏まえたうえで、将来のありたい・なりたい姿やそこに至る過程を整理するためのキャリア研修を新設しました。

従業員の健康を維持・増進すること＝「健康経営」は将来的に収益性を高める「投資」でもあります。
「健康経営の必要性は感じているけど、具体的に何をすればいいかわからない・・・」
そのような方に手に取っていただきたいホワイトペーパーです。

TeamSpiritをご活用いただいている株式会社カオナビ様の事例を資料にまとめました。TeamSpiritが選ばれた理由、そして導入効果をご紹介しています。

TeamSpiritをご活用いただいているSansan株式会社様の事例を資料にまとめました。TeamSpiritが選ばれた理由、そして導入効果をご紹介しています。

近頃、さまざまな食の福利厚生サービスが登場しています。企業や従業員にとって、各サービスの違いは何でしょうか。
「費用負担」「スペース」「利用タイミング」「手間」「健康」の観点から比較してみました。

採用戦略の立案から、母集団形成、選考、内定者フォローまで一気通貫でサポートします。１シーズン伴走することで採用担当者のスキルアップ、または、ゼロからの採用担当者育成も可能です。

「すべての従業員が個性を活かし、一人ひとりが最大限に能力を発揮し活躍することにより、持続的に社会・経済の発展に貢献する」の理念のもと、女性活躍推進に取り組む三井住友カード様 。その一環で、女性社員とその上司とのペア研修を実施するなど、会社全体を巻き込んだ風土づくりに注力されています。