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株式会社サクセスボード
導入事例 管理職研修
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人事屋よろず相談サービス<部課長強化事例>NEW

特に伸び盛りの中堅企業において、丸1日かけた集合研修は中々できないが、ミドルマネジメントとして組織の中核的な役割を担う部課長のマネジメント力強化が課題の企業様向けに、半年以上継続的に関わり続ける中で部課長を強化していく人事顧問サービスのご紹介です。

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株式会社サーフボード
導入事例 新卒採用メディア・合同フェア インターンシップ 新卒採用DM・プロモーション
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大転換期を迎えた採用活動にイノベーションを!スマホで参加する就職イベント“合説GO!”ご提案NEW

◆学生はなぜ合説会場に来なくなったのか…
合説に参加した学生は5年間で半減
◆今どきの学生とは…
若者は電話に出ないメール見ない
◆スマホで参加する就職イベント “合説GO!”ご提案
◆福井版“合説GO!”事例ご紹介
小松市様「こまつのくらシゴト」導入
ふるさと就活プラットフォームを目指して

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株式会社ベネッセi-キャリア
導入事例 語学 スキル測定 他 採用
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【他社事例あり】いま、ビジネスで通用する英語力を測定すべき理由NEW

昨今、人材開発の取組として話題になっている「タレントマネジメント」
この取組の一環で、社員の英語コミュニケーション能力を定期的に
測定したいというニーズで問合せを頂くことが増えました。
なぜ、いま「ビジネスで使える英語力」の測定が重視されているのか。
他社での取組事例をご紹介。

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株式会社リブ
導入事例 中途採用ダイレクトリクルーティング
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【書類選考通過率を上げたい方へ】なぜあの会社には優秀な人材が集まるのか?書類選考通過率を5倍上げた急成長企業の手法とは?

書類選考通過率が低いことから、採用チームの工数に負担がかかっていたライフイズテックさま。そこに対して課題解決をし、結果、書類選考通過率は改善前より5倍に。その採用手法とは?

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株式会社リブ
導入事例 中途採用ダイレクトリクルーティング
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【質の高い面接をしたい方へ】正直今までの概念が大きく変わりました。戦力人材をわずか半年で5名も採用できた、画期的手法とは

「面接」ありき、という採用の概念が変わった。効率的な『面談』というアプローチ方法。「私も最初は半信半疑でしたが、いざやってみると実は面談の方が、効率がいい事に気づきました」と語る。
従来の「面接」ではなく、カジュアルな『面談』という形で求人者との関係をスタートできる良さについても語って頂きました。

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株式会社リブ
導入事例 中途採用ダイレクトリクルーティング
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【どんな採用手法が自社にあってるのか知りたい方へ】自社に合った最適な採用手法を見極める9つの採用手法分析レポート

企業が独自広告を出したり、SNSを活用したり、採用手法の多様化が進む昨今。自社に合った採用手法を見極め、時間とコストを投資していくことが成功の近道です。貴社の採用活動にぜひお役立てください。

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株式会社セントメディア
導入事例 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス 他 アルバイト・パート採用
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精巧な偽造在留カードが出回っている!? 在留カードの取り扱いにご注意!

外国人労働者の数は年々増えており、厚生労働省の発表によると2018年10月末の段階では1,460,463人の外国人が日本で働いています。
一方偽造在留カード等に注意しなければいけないため、外国人の方を雇用する際の注意点についてまとめました。

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株式会社サクセスボード
導入事例 新卒採用コンサルティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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人事屋よろず相談サービス<新卒採用コンサルティング事例>

採用戦略の立案から、母集団形成、選考、内定者フォローまで一気通貫でサポートします。1シーズン伴走することで採用担当者のスキルアップ、または、ゼロからの採用担当者育成も可能です。

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株式会社NEWONE
導入事例 意識改革・活性化
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「マインドフルネス」で幸せな働き方を~企業向けマインドフルネスプログラムのご案内~

「マインドフルネス」を企業で実践するに当たり、ハードルを感じている方も多いのではないでしょうか。
本資料は、マインドフルネスとビジネスでのパフォーマンスの関連や、企業での導入事例を簡単にご紹介しています。少し趣向を変えたワークショップや研修をお探しの方は、ぜひご参照いただければ幸いです。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 職務分析・評価 資格等級・賃金制度 配置・異動・昇進管理
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さかえ経営の他社事例 Case24 人事戦略、人事制度構築ー業績建て直しのための人事制度等社内制度整備

戦略から人材マネジメントの在り方を認識、施策の展開

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社NEWONE
導入事例 意識改革・活性化
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【特定非営利活動法人 Learning for All様】~生産性を高めリソースの最大化と有効活用を~

『生産性を高めリソースの最大化と有効活用を/多様性を活かし、社会にイノベーションを』というコンセプトのもとLearning for All様の生産性向上コンサルティングの導入事例です。
生産性向上の意識づくり、イノベーションが起こる組織づくりに関してご関心がありましたら、是非ご参考にして下さい。

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株式会社NEWONE
導入事例 中堅社員研修
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【TIS株式会社様】経営幹部候補育成プログラム~保守的な風土を打破し、新しいことにチャレンジできる風土をつくるためには~

『保守的な風土を打破し、新しいことにチャレンジできる風土をつくり、お客様に新たな価値提供を』というコンセプトのもとTIS株式会社様の幹部候補の方を対象に実施させて頂いた、経営幹部候補育成プログラムの導入事例です。
人事担当の方、現場でチームを率いる管理職の方は、是非ご参考にして下さい。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 職務分析・評価 組織診断・活性化 配置・異動・昇進管理
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さかえ経営の他社事例 Case23 HR‐アナリティクス事例ー高止まりする離職の防止と人材の活性化

人事データの活用と、現状を踏まえた施策の立案、実施

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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