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導入事例一覧

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種類 導入事例
291件中1~20件を表示
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY BUSINESS
  • 導入事例
  • 中途採用コンサルティング
  • 採用WEB制作・マーケティング
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

【TECH PLAY】 採用ブランディングご支援事例集

本資料は企業の技術発信を支援する「TECH PLAY」をご利用いただき、エンジニア向け採用ブランディングで成功された企業様の詳細事例をまとめています。

【TECH PLAY】 採用ブランディングご支援事例集
一般社団法人働きがいと成長支援協会
  • 導入事例
  • キャリア開発
  • 組織開発

人手不足の時代、中堅企業の成長のための「キャリア自律」と「組織開発」とは?

「『キャリ自律』『人的資本経営』って言われてるけど、うちの会社はどこから手付ければいいの?」とお悩みの人事担当のみなさん、当協会の導入事例を元にした具体的なソリューションを提案します。

人手不足の時代、中堅企業の成長のための「キャリア自律」と「組織開発」とは?
SAPジャパン株式会社
  • 導入事例
  • ERP・人事システム
  • タレントマネジメント

◇成功事例◇アステラス製薬: グローバル規模でのデータドリブン HR の実現に向けて

データ駆動型経営を目指すアステラス製薬様は、SAP SuccessFactors を導入し、グローバルのデータベースの構築にあたり、アドオンを極力作らずプロジェクトを進められました。従業員や経営に資する形でフィードバックできるよう、クラウドベースのデータ活用にチャレンジされています。

◇成功事例◇アステラス製薬: グローバル規模でのデータドリブン HR の実現に向けて
タレンタ株式会社
  • 導入事例
  • リーダーシップ

現場管理職インタビュー:創業100年企業がBlue360を活用することで現場管理職に起こった行動変容とは?

Blue360コンピテンシーサーベイの活用を頂いた伝統企業様において、対象者となった現場管理職の方に直接インタビューを行いました。
レポートフィードバック前後の心境や、どのような意識・行動変容が起こったのか? 少人数の人事部門でも実現できる攻めの人材マネジメントの成果の具体例についてご一読ください!

現場管理職インタビュー:創業100年企業がBlue360を活用することで現場管理職に起こった行動変容とは?
株式会社ペイロール
  • 導入事例
  • 給与計算
  • 退職金・企業年金
  • 給与計算・勤怠管理

特別資料【三井不動産レジデンシャルサービス株式会社様インタビューレポート】

三井不動産グループのマンション管理会社として、超高層マンションや大規模・都市型マンションなど、数多くのマンション管理を手掛ける三井不動産レジデンシャルサービス株式会社様。同社は、2009年より給与計算業務をペイロールに委託されました。

特別資料【三井不動産レジデンシャルサービス株式会社様インタビューレポート】
株式会社ペイロール
  • 導入事例
  • 給与計算
  • 退職金・企業年金
  • 給与計算・勤怠管理

特別資料【富士物流様インタビューレポート】

電機・電子精密機器、発電プラント関連の物流に強みを持つ総合物流会社として、多彩な高付加価値サービスを盛り込んだ物流サービス事業を展開している富士物流株式会社様。同社では2015年4月に給与計算周りや社会保険などの人事業務を一括してペイロールにアウトソースしました。

特別資料【富士物流様インタビューレポート】
株式会社共創アカデミー
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • チームビルディング
  • 組織開発

変革推進のためのチーム創り
~ファシリテーションメソッドを使った自社の実践紹介~

会社設立後、コロナ禍に見舞われ、無我夢中でオンライン化を推進せざるを得ない状況に追い込まれました。切羽詰まった状況で、自社DX化を推進した実体験を通じて導き出した、チーム創りのメソッドを事例として提供いたします。

変革推進のためのチーム創り
~ファシリテーションメソッドを使った自社の実践紹介~
株式会社ローンディール
  • 導入事例
  • 研修コンサルティング

LoanDEAL レンタル移籍事例集

導入を推進された人事担当者様のレポート、実際の移籍経験者のインタビュー記事です。

レンタル移籍者のストーリーやイベントレポート等を ご紹介するweb メディア「&ローンディール」のタブロイド版より抜粋して作成しております。

LoanDEAL レンタル移籍事例集
JTP株式会社
  • 導入事例
  • スキル測定
  • エンジニア・IT担当向け
  • eラーニング

導入事例:株式会社TSUTAYA「公明正大なITスキルアセスメント導入で評価制度を一歩進める」

株式会社TSUTAYAのIT本部では、社員のITスキルを評価するためにGAITを採用。恣意的な評価が一切入ることのない公明正大なアセスメントにより、社員の持つITスキルを客観的に可視化。人材の定着率や社員のモチベーション、帰属意識の向上などの効果を期待した新たな評価制度をスタートさせた。

導入事例:株式会社TSUTAYA「公明正大なITスキルアセスメント導入で評価制度を一歩進める」
JTP株式会社
  • 導入事例
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  • エンジニア・IT担当向け
  • eラーニング

導入事例:株式会社アルファネット「技術力と人間力の可視化で個人の成長と組織の競争力強化に繋げる」

社員個人の成長を組織の競争力強化に繋げるための自立型能力開発プロジェクトをスタート。能力開発のベースとなるツールとして、グローバルITスキルアセスメント「GAIT」を導入した。測定結果を基に自己理解が進んだことはもちろんのこと、結果のデータを分析することで強化すべきスキルが明確化されている。

導入事例:株式会社アルファネット「技術力と人間力の可視化で個人の成長と組織の競争力強化に繋げる」
株式会社ラーニングプロセス
  • 導入事例
  • キャリア開発
  • チームビルディング

わずか50分間でスッキリ!共創に適した手法として社内外で活用

オープンイノベーションにおけるビジョン形成に視覚会議を導入。
その他アイディエーションプログラムもプロセスに導入。弊社のコンサルのもと、オープンイノベーションのフレームワークを設計からPoCフェーズに至るまで、弊社の支援を活用中。

わずか50分間でスッキリ!共創に適した手法として社内外で活用
株式会社グローアップ
  • 導入事例
  • 新卒紹介
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用コンサルティング

【キミスカ】採用事例集

本資料は弊社、株式会社グローアップが採用のご支援をさせて頂いた企業様の中から、採用の課題感別に分けた事例を記載させて頂いております。
機密保持の観点より社名等は伏せさせて頂いております。
採用活動のご参考にしていただけると幸いです。

【キミスカ】採用事例集
JTP株式会社
  • 導入事例
  • スキル測定
  • エンジニア・IT担当向け
  • eラーニング

導入事例:三井情報株式会社「GAITによるスキルアッププログラムを実現」

顧客の情報システムをインフラからアプリケーションまでトータルに支援する三井情報株式会社では、GAITでエンジニアのITスキルを可視化するとともに、e-Learning、集合研修の活用で、エンジニアのスキルアップを図っている。クラウド時代の「フルスタックエンジニア」育成への取り組みについて話を聞いた。

導入事例:三井情報株式会社「GAITによるスキルアッププログラムを実現」
JTP株式会社
  • 導入事例
  • スキル測定
  • エンジニア・IT担当向け
  • eラーニング

導入事例:ネットワンシステムズ株式会社「スキルの定量的な数値化が技術者の自己啓発を促進」

国内屈指のネットワークインテグレータであるネットワンシステムズ株式会社。ビジネス拡大のために技術者のスキルセットの見直しで現状のスキルの定量化にGAITを活用。2013年にはグループ内技術者約1,100名対象にGAITを実施。これによりスキルポートフォリオを明確化、新たな教育プランに生かす方針だ。

導入事例:ネットワンシステムズ株式会社「スキルの定量的な数値化が技術者の自己啓発を促進」
JTP株式会社
  • 導入事例
  • スキル測定
  • エンジニア・IT担当向け
  • 人事考課・目標管理

導入事例:ソフトバンクコマース&サービス株式会社 群を抜く高い成績で、さらなるビジネスの加速へ

IT関連製品の製造や流通、販売、サービスの提供を通して、お客様のIT課題を幅広く解決する同社では、GAITを活用しエンジニアのITスキルを可視化。スキルアップの指針を探る一方、お客様に評価されていた技術力の高さを再確認できた。GAIT導入の理由や効果のほか、実際に受験したエンジニアからも話を聞いた。

導入事例:ソフトバンクコマース&サービス株式会社 群を抜く高い成績で、さらなるビジネスの加速へ
JTP株式会社
  • 導入事例
  • スキル測定
  • エンジニア・IT担当向け
  • eラーニング

導入事例:KDDI株式会社「技術力の”見える化” にGAIT活用業界平均との比較レポートも評価」

移動通信・固定通信を併せ持つ総合通信事業者、時代をリードし続けるKDDI株式会社。技術者の知識レベルを見える化するためGAITを活用。採用の決め手は基礎知識を幅広くカバーした問題と定量的な得点が得られること。また業界平均との比較レポートも評価。今後も受験対象者を増やし、技術力の底上げを目指す。

導入事例:KDDI株式会社「技術力の”見える化” にGAIT活用業界平均との比較レポートも評価」
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