企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

オープンイノベーションにおけるビジョン形成に視覚会議を導入。
その他アイディエーションプログラムもプロセスに導入。弊社のコンサルのもと、オープンイノベーションのフレームワークを設計からPoCフェーズに至るまで、弊社の支援を活用中。

社内に視覚会議ファシリテータを育成し、部門を超えた会議運営の実現を目指しています。
ファシリテータを新たな役割として位置づけ、会議そのものから変えてゆける人材育成の事例。

レジェンダの『人事管理システムEHRと労務アウトソーシング』導入によって全社の残業時間と人事スタッフの工数削減に成功された＜帳票分野でNo.1ベンダーのウイングアーク1st株式会社様＞の事例資料のご紹介です。

イマドキの若手は、何を考えているのかよくわからない。言ったことはやるのだが、それ以上のことは、、、。育てようと思って厳しく接すると辞めてしまうし、、、。こんな若手をどう育てたらいいのかわからない方へ。イマドキ若手を辞めさせないで、戦力化する方法があるのです。ぜひご覧くださいませ。

ビジョン型ビジネスキャンプを導入いただいたエー・アイ・キャピタル株式会社（国内外のプライベート・エクイティに特化した投資運用・助言会社）清水社長はじめキーパーソンへのインタビューをまとめています。

「企業と外部とのつながりも知的資産」と認識する同部門が、 時代に即した特許知財戦略を立案し、社内で起こる特許がらみの問題や相談を解決するため、 部員を視覚会議®ファシリテーターとして養成した事例です。

株式会社ユナイテッドアローズ様による、ハイブリッド型人事・給与・業務アウトソーシング「S-PAYCIAL」導入インタビュー「給与、年末調整、コールセンター等のアウトソースが、20%のコスト削減を実現」

北野建設株式会社様による、ハイブリッド型人事・給与・業務アウトソーシング「S-PAYCIAL」導入インタビュー「給与業務を60％削減し、残業なしで創造的な作業ができるスリムな管理部門を実現」

こちらの資料では、実際にFlexibleCAREERを導入・活用頂いている一般社団法人Japan Innovation Network様の事例と、就業スタッフの事例をご紹介しています。

こちらの資料では、実際にFlexibleCAREERを導入・活用頂いている株式会社ビックビート様の事例と、就業スタッフの事例をご紹介しています。

こちらの資料では、実際にFlexibleCAREERを導入・活用頂いているFringe81株式会社様の事例と、就業スタッフの事例をご紹介しています。

これまでに企業研修として1,000名以上に受講頂きまして、好評を得ているワークショップ後の受講者の声です。

・気が散っている時に使いたい
・イラっとした時に活用したい
・部下との１on１に活用出来る
など翌日からのアクションへに繋がるワークショップです。

希望者を対象に、集中力を高め、仕事の取り組み方を抜本的に変える機会としてマインドフルネス（3時間）とジョブクラフティング（2時間）を実施。初回は30名、２回目には募集開始直後の申込が60名を超えた人気プログラム。

「個性を尊重し、人を活かす」を経営理念の一つとして掲げ、ダイバーシティマネジメントを推進する上で、また、社員がいきいきと輝ける環境づくりのために、ライフイベントごとにキャリアや人生を振り返り、今後について考える機会として、キャリアプランセミナーを実施されています。

リースなどのファイナンス提供のみならず、PFI事業、環境・省エネ市場への参入、大型商業施設の建設・運営などにも事業を拡大している日立キャピタル株式会社。「自分のキャリアは自分で形成する」という方針のもと、全社員が5年に一度、キャリアの棚卸しを行い、今後のキャリアプランを考える研修を行っています。

弊社の研修をご利用いただいたお客様のお声をまとめています

長期安定運用が決め手！
人事給与システム刷新成功の舞台裏

低コストで圧倒的な応募数の獲得に成功した採用事例をご紹介します！

東京都内でトヨタ車の販売・リース事業を行うネッツトヨタ東京株式会社。2021年4月までに管理職または課長以上に占める女性の割合を5％に引き上げるという目標を掲げ、女性社員のキャリア意識の醸成や、女性管理職を育成する仕組みの構築などに取り組まれています。

●ブロックを使用し製品を作成、各チームを一つの企業に見立て、ブロック
　の購買、製品の製造、マーケティング・販売を通して、チーム間の利益を
　競います。
●ゲームとして真剣・かつ楽しく取り組んでいくことで、財務や購買、製造、
　販売などの企業内機能を体感していきます。