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サービス・製品資料一覧

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種類 サービス・製品資料
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Indeed Japan株式会社
  • サービス・製品資料
  • アルバイト採用メディア・合同フェア
  • 中途採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用メディア・合同フェア

Indeed スタートガイド【求職者が最も利用したいサービスNo.1※】

世界No.1の求人検索エンジン、Indeedのサービス概要をまとめた資料です。
Indeedの仕組みや特長、強みなど、これ一冊ですぐにIndeedをご活用いただける内容となっております。

Indeed スタートガイド【求職者が最も利用したいサービスNo.1※】
株式会社ヒューマン・クオリティー
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  • 管理職研修
  • セクハラ・パワハラ対策

「ハラスメント防止のためのアンガーマネジメントセミナー ~適切な叱り方~」チラシ

2021年8月19日(木)13:30~16:30に開催する「ハラスメント防止のためのアンガーマネジメントセミナー ~適切な叱り方~」のご案内用チラシです。

「ハラスメント防止のためのアンガーマネジメントセミナー ~適切な叱り方~」チラシ
株式会社ジェイフィール
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  • リーダーシップ
  • 組織開発
  • キャリア開発

コネクティング・リーダープログラム

<コネクティング・リーダープログラムのご紹介>
誰かひとりのリーダーシップで乗り越えてきた時代から、みんながリーダーシップを発揮して乗り越える時代へ。思い起点で社会をつくり、未来をつくるリーダー(コネクティングリーダー)の育成プログラムをご紹介します。

コネクティング・リーダープログラム
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修
  • 若手社員研修

J4営業マネジャー育成アセスメント研修(選抜・育成) (WEB対応可能)

 顧客説得や問題解決などの実践的な課題を駆使した体験学習を通して、営業マネジャーに必須のマネジメント行動を学習します。演習を通して発揮した営業マネジャーとしての行動をVTRや総合フィードバックにより深く振り返ることで自身の啓発点を明らかにすると共にアセッサーによりマネジメントレベルを評価します。

J4営業マネジャー育成アセスメント研修(選抜・育成) (WEB対応可能)
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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  • 人事考課・目標管理
  • 管理職研修
  • 職務分析・評価

J3人事考課者研修◆◆体験学習により職場実戦の成果を実現◆◆ (WEB対応可能)

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

J3人事考課者研修◆◆体験学習により職場実戦の成果を実現◆◆ (WEB対応可能)
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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  • 管理職研修
  • 中堅社員研修
  • 若手社員研修

J2マネジメント行動の変革・浸透化プログラム~研修を研修で終わらせず行動として浸透させる~ (WEB対応可能)

マネジメント行動を変えるためには、①自らの啓発点を知り(気づき)→②変わりたいと主体的に思い行動する(職場実践)→③その思いを継続させる(フォロー)ということが重要となります。何かをやらせるのではなく、自ら気づいて主体的に行動を変えて行くための動機を与え、その取り組みを継続させることが特徴です。

J2マネジメント行動の変革・浸透化プログラム~研修を研修で終わらせず行動として浸透させる~ (WEB対応可能)
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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  • 管理職研修
  • 経営者・経営幹部研修
  • 若手社員研修

J1『行動が激変する階層研修』目指すべき人物像とタレントマネジメント・一貫した教育体系(WEB対応可能)

「コアリーダーやマネジメント人材を育成していきたい」「従業員エンゲージメントを高めていきたい」とお考えの方必見!
新入社員のうちから早期にコア人材を見極め、企業のビジョンを担う人材を育成していくプログラムで企業価値向上、人材定着を目指しましょう。

J1『行動が激変する階層研修』目指すべき人物像とタレントマネジメント・一貫した教育体系(WEB対応可能)
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 評価・目標管理制度
  • 資格等級・賃金制度
  • 配置・異動・昇進管理

J9人事制度診断のご紹介~企業の課題から適切な診断結果をフィードバックします~ (WEB対応可能)

【人事制度診断】は、人事の専門コンサルタントが企業の健康状態を診断し、症状に合った的確なソリューションを提供するサービスです。定量的・定性的な観点により、適切な診断結果をフィードバック致します。他社と比べてリーズナブルな価格でご提供します。

J9人事制度診断のご紹介~企業の課題から適切な診断結果をフィードバックします~ (WEB対応可能)
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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  • 配置・異動・昇進管理
  • キャリア開発
  • 意識改革・活性化

J8シニア活性化の決め手!◆◆制度設計&キャリアアセスメント2wayアプローチ◆◆ (WEB対応可能)

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』+職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

J8シニア活性化の決め手!◆◆制度設計&キャリアアセスメント2wayアプローチ◆◆ (WEB対応可能)
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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  • 組織開発
  • チームビルディング

J7部下育成とコミュニケーション力啓発研修BMP(モデリング学習法)によるスキルトレーニング (WEB対応可能)

BMP手法は、職場内で日常に起こるケースを「モジュール」を使い、部下との「話し方」「進め方」「次回へのフォローアップ」を明確に指導する研修で、実践的で部下とのコミュニケーション向上に効果的な手法として定評がある。
        

J7部下育成とコミュニケーション力啓発研修BMP(モデリング学習法)によるスキルトレーニング (WEB対応可能)
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