企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

【しごとクエスト】（若手社員編）は、社会人のロールプレイングゲーム研修です。楽しみながらゲーム体験することで、人間関係や自分の成長の重要性に気付き、学びを得ることができる研修となっています。入社2年目以降の若手社員を対象とした研修です。

　人間関係が苦手な社員が増えていませんか？
　新入社員研修プログラムでは、ゲーム研修【しごとクエスト】をメインに据え、人間関係の大切さを体験的に学ぶことができます。

女性向けのキャリアデザイン、子育てと仕事の両立支援、女性リーダー育成、イクボス育成など、
女性活躍推進に欠かせない研修プログラムのラインナップが一目でわかるサービス資料です。

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図る研修のご紹介です！

採用特化型検索エンジン「Indeed」に採用活動にマーケティング知見をプラスしたダイレクトリクルーティングで、貴社が「欲しい人材をピンポイント」で探します。

「＜ステップＡ＋個人指導＞組織内講師の基本言動・事前リハーサル」の概要資料です。
　受講者から研修内容が「わかりやすかった」と言われるようになることを目指し、受講者の理解を促す＜講師の基本言動９ポイント＞を、実践練習を通じてチェックする内容です。

弊社採用支援サービスの概要資料資料になります。

“他律･他責”が組織を滅ぼします。若手中堅社員の自律度を高めることこそが解決策です。
「自律型社員」という成長軸をしっかりもった育成体系で計画的な人材育成を支援します。

　新人・若手社員の能力開発を促すOJTトレーナー向けの研修です。この能力開発OJTは、基本的な業務に慣れてきた配属後３ヶ月～１年後に実施するのが適切です。能力開発OJTトレーナーが新人の能力開発を支援することによって、トレーナー自らが能力開発をする状態も目指します。

新卒紹介サービスのご案内資料です。

総務担当者には、具体的な戦略的視点を見据え、日々を守る仕事、明日を創る仕事と、総務担当者ならではの広い視野を持つことが求められます。
このセミナーでは、総務担当者に期待される役割と、どの組織にも必要な業務ポイントを３つ絞り、ワークや体験学習を通して学びます。

ヒューマン・プライムは、社会保険手続きの専門家。給与計算業務のみでなく、労働保険・社会保険手続きの代行、基本会計業務など、労務・税務全般のアウトソーシングにおいて、法令に従った的確なサービス提供が可能です。

職場のトラブル、労使問題、労務改善方法。様々なお悩みや不安は、専門家にご相談ください。人事・労務問題に適切なアドバイスをいたします。

就業規則の不備、ありませんか？　就業規則も労働契約の⼀部です。あなたの会社の就業規則は万全ですか?

問題点を素早く診断し、対処、改善するための労務監査・労務リスクチェックサービスのご案内。

自律度診断は、「自律型社員とは何か」その理解と育成課題を明確にします。
そして、自律型社員としての成長度合いを見える化します。
中産連が独自に体系化した自律型社員の要件１８項目に基き、受講者の現状レベルを数値化し、何ができているのか、いないのか、何が課題なのかを自己分析することができます。

大学内広告の商品をご紹介する資料です。

次世代リーダー・幹部社員として必要な実戦力と行動力を強化するため、事業戦略・計画策定ケーススタディを課題として与えます。個人により課題を抽出するとともに課題解決の具体的施策を立案する能力の向上、並びにマネジメントとしての状況判断・意思決定を行い実践的体験による実務知識の定着化を図ります。

事業の継続発展に向けて後継者（経営者および経営幹部社員）の適切な選抜は非常に重要な課題となっています。後継者を適切に選び、組織を有効に機能させて事業承継をスムーズに進めるためには、相応の期間をかけて後継候補者の後継者適性を見極めることが肝要です。

はじめにCAP（人材アセスメント研修）にて自己のマネジメント特性を明らかにし、次にアクションラーニング研修にて実際の職務上の重要な問題の真因を明らかにして解決のための行動計画を立案します。最後に、立案した計画の実践状況を講師が個別フォローすることで個々の受講生の実践力を高めます。