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健康経営・安全衛生｜資料・テンプレート一覧

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306件中81～100件を表示
一般社団法人日本産業カウンセラー協会
  • サービス・製品資料 / 
  • スキルアップ研修 / 
  • コミュニケーション施策 / 
  • メンタルヘルスケア

【企業・団体での受講向け】ビジネススキルとしての傾聴力・対話力を磨く「心の健康アドバイザー認定講座」

本講座で育成する傾聴力や対話力は、メンタルヘルス対策だけでなく、部下の指導や社内コミュニケーションの活性化、顧客との信頼関係の構築等に欠かせないマネジメント・スキルです。
半世紀にわたって、傾聴や対話の有用性を唱え、傾聴や対話の能力開発に携わってきた当協会が自信をもってご提供する講座です。

【企業・団体での受講向け】ビジネススキルとしての傾聴力・対話力を磨く「心の健康アドバイザー認定講座」
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ / 
  • 労務リスク・コンプライアンス / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • メンタルヘルスケア

働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策

職場でハラスメント問題が起こった時、その事態が本人や周囲に与える影響は深刻です。
人格や尊厳を傷つけられたり、心の健康の悪化につながり、休職や退職に追い込まれたり、最悪の場合、生きる希望を失うことさえあるのです。
本レポートでは代表的な３つのハラスメントについての防止策を紹介しています。

働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策
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株式会社パソナセーフティネット
  • お役立ちツール / 
  • メンタルヘルス・EAP

～若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか～ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ

若手の定着率低下の要因は何にあるのでしょうか。本資料では、レジリエンスをテーマに、ストレスに負けず前向きな行動を促すための4つのアプローチを紹介します。『レジリエントワーカー』の育成により、メンタルヘルスと職場適応力を強化し、持続的なパフォーマンス向上と離職防止に寄与します。

～若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか～ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ
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ウェルリンク株式会社
  • お役立ちツール / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • 組織課題の特定と解決策 / 
  • 職場リスクアセスメント

ハラスメント行動チェックリスト：加害・被害・第三者の視点で判断できる実務ガイド

職場のハラスメントを未然防止・早期発見するための行動チェックリスト。
加害・被害・第三者・人事の4つの視点から「注意すべき行動」を整理し、
判断が難しいグレーゾーンや相談対応フロー、記録テンプレートまで網羅。
現場配布・人事判断の両方に使える実務資料です。

ハラスメント行動チェックリスト：加害・被害・第三者の視点で判断できる実務ガイド
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他 / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（１）「職場要因からの失敗事例」

本資料は『日本の人事部』コラムで8回に分けて掲載した「臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例」の内容を、「職場要因」と「本人側からの要因」の2部に分け、よりご理解いただけるようまとめた資料です。

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（１）「職場要因からの失敗事例」
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株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール / 
  • 組織文化づくり / 
  • 健康経営の方針・宣言 / 
  • メンタルヘルス・EAP

4コマ漫画でみる「ウェルビーイング」あるある （１）ウェルビーイングの入口（２）今の自分にOKを【社内発信用漫画コラム】

ウェルビーイングは誰がどう定義するものなのか。大切なのは企業の“やっている感”ではなく、本人の実感としてどう捉えるか。施策の本質や健康経営への違和感、本人にとってのウェルビーイングの捉え方を4コマ漫画にしました。社内通信や研修の箸休めスライドとしてご活用ください。（ウェルビーイング／健康経営）

4コマ漫画でみる「ウェルビーイング」あるある （１）ウェルビーイングの入口（２）今の自分にOKを【社内発信用漫画コラム】
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株式会社Every
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  • スキルアップ研修 / 
  • チーム内の関係性向上 / 
  • メンタルヘルスケア

職場でのマインドフルネス　―心に余裕がないときに―

マインドフルネス＝私たちが今この瞬間に考えていること、感じていることを良いか悪いかを判断することなく、注意を払うこと。その方法をレクチャーした資料です。

職場でのマインドフルネス　―心に余裕がないときに―
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株式会社カイラボ
  • お役立ちツール / 
  • 管理職研修 / 
  • 組織文化づくり / 
  • メンタルヘルスケア

【動画解説付き】管理職が知っておきたい職場を良くする心理学用語解説3選

●【認知的不協和】人はなぜ自分を正当化するのか？
●人と組織の成長を阻む【現状維持バイアス】
●【情動感染】上司にご機嫌力が必要な理由

【動画解説付き】管理職が知っておきたい職場を良くする心理学用語解説3選
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住友生命保険相互会社
  • サービス・製品資料 / 
  • 組織文化づくり / 
  • 女性活躍推進 / 
  • 治療と仕事の両立支援

300社との対話から紐解く！「プレコンセプションケア」の理解促進と「不妊治療」支援の課題と実践事例

少子化対策と女性活躍推進が経営課題となる中、企業は従業員のライフプランとキャリア形成を支援する仕組み構築が必須です。若年層の健康支援であるプレコンセプションケアや不妊治療支援は、採用・定着や管理職候補の離職防止に資する人的資本投資であり、300社超との対話から得た知見と具体事例を紹介します。

300社との対話から紐解く！「プレコンセプションケア」の理解促進と「不妊治療」支援の課題と実践事例
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株式会社ヒューマネージ
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  • 健康課題把握・分析 / 
  • 健康経営優良法人認定 / 
  • ストレスチェック活用

健康管理の今とこれからー企業の健康管理をアップデートする5つのポイント

健康管理システム『HealthCore』を導入することによって、
健康管理業務の「今」がどのように変わるのか、
導入企業様の事例も踏まえて5つのポイントをご紹介します。

健康管理の今とこれからー企業の健康管理をアップデートする5つのポイント
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株式会社WOWOWコミュニケーションズ
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  • 組織文化づくり / 
  • コミュニケーション施策 / 
  • メンタルヘルス・EAP

現場で使える！カスハラ・ストレス対応に役立つACTマトリックス活用シート

カスハラや日常業務のストレス対応に重要な「心理的柔軟性」は、職場の心理的安全性にも繋がる欠かせない要素です。本資料は、心理的柔軟性を高めるACT(アクセプタンス＆コミットメント・セラピー)を基にした「ACTマトリックス」の解説とワークシートです。個人やチームの行動改善にぜひご活用ください。

現場で使える！カスハラ・ストレス対応に役立つACTマトリックス活用シート
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株式会社インテグリティ・ヘルスケア
  • お役立ちツール / 
  • 健康経営の方針・宣言

【2025年度解説】PHR活用が『評価対象』へ格上げ！ 認定の合否を分ける設問Q40の攻略ガイド。真の健康経営DXとは？

2025年度の健康経営度調査における重要な変更点である『PHR活用』に関する設問をとりあげ、その内容について解説しています。

【2025年度解説】PHR活用が『評価対象』へ格上げ！ 認定の合否を分ける設問Q40の攻略ガイド。真の健康経営DXとは？
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール / 
  • 健康課題把握・分析 / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

『保健師活用ガイドブック～保健師の具体的な活用事例と雇用のメリットがわかる！』

従業員が健康的に働けるようにサポートする保健師について、
業務や活用方法を具体的な事例を用いて解説！

『保健師活用ガイドブック～保健師の具体的な活用事例と雇用のメリットがわかる！』
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株式会社エムステージ
  • サービス・製品資料 / 
  • 健康経営優良法人認定 / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

健康経営トータルサポートのご案内

2,450社・7200事業場に導入実績あり。
医師紹介業22年の実績とノウハウをもとに、産業保健活動に関する支援をワンストップで提供いたします。

産業保健体制の構築やメンタルヘルス不調を防ぐ取り組みをご検討の方、
複数事業場の健康管理を効率よく効果的に実施されたい方はぜひ、一度ご相談ください。

健康経営トータルサポートのご案内
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料 / 
  • 多様な働き方・勤務制度 / 
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク / 
  • オフィス環境デザイン

組織のよくある課題17座席・在席管理が解決のカギ！

この資料では、組織が直面する課題を17の具体的なシーンに分類し、座席・在席管理を中心に解決策をご紹介します。
解決のカギは「座席・在席」「オフィス環境」「対話」「つながり」「組織のあり方」の5つ。
まずは、皆さんが抱えている組織の課題・お困りごとを解決するカギは何かを確認しましょう。

組織のよくある課題17座席・在席管理が解決のカギ！
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