第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果 「心の病」増加企業急伸、世代別10～20代が過去最高

★「心の病」の最も多い年齢層：10～20代が急増、30代を初めて上回り、最も多い世代に

「心の病」が最も多い年齢層について、10～20代との回答が43.9％に急増し、過去最多。初めて30代（26.8％）を上回り、「心の病」が最も多い世代となった。


★直近3年間の「心の病」増減傾向：「増加傾向」と「横ばい」が45.0％で最多。「増加傾向」は過去最低を記録した前回（2021年）の22.9％から急増し、2010年調査時と同水準に

直近3年間において「心の病」が「増加傾向」と回答した割合は45.0％となり、「横ばい」と並んで最多。「増加傾向」は前回調査(2021年)で22.9％と過去最低となったが、今回は大幅に増加し、2010年以来の水準となった。


★ウェルビーイング向上に向けた取り組み：現状はハラスメント対策や健康経営など「守り」が多く、今後はエンゲージメント向上、リスキリングなど「攻め」への意向が多い

ウェルビーイング向上への現在の取り組みは「ハラスメント対策の推進」66.9％、「健康経営・健康増進施策の推進」62.7％、「柔軟な勤務時間制度の導入」55.6％が上位。一方、今後に向けては「従業員エンゲージメント向上施策の充実」66.3％が突出して多く、「健康経営・健康増進施策の推進」54.4％、「キャリア開発・リスキリングの促進」49.1％と続いた。


★組織の状態・取り組みと「心の病」の関連性：従業員エンゲージメントが高いと思われる企業は、そうではない企業に比べて「心の病」が「増加傾向」の割合が10ポイント以上低い

従業員エンゲージメントが高いと思われる企業（「従業員が組織・職場とのつながりを感じにくくなっている」に「そう思わない」（「そう思わない」「あまりそう思わない」の合計）と回答した企業、または、「会社の理念や経営方針は従業員に浸透している」に「そう思う」（「そう思う」「ややそう思う」の合計）と回答した企業）は、そうではない企業に比べて「心の病」が「増加傾向」と回答したする割合が10ポイント以上低かった。