障害者の雇用
障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。
また、助成金などについても併せて教えて下さい。
当社は、小売業です。
現在、雇用率0.6%です。
投稿日：2006/12/05 17:47 ID：QA-0006823
- hirofumiさん
- 大阪府／販売・小売（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
ご質問の件
こんにちは。畑中です。
よろしくお願いいたします。
障害者雇用の留意点として次のようなことがあるかと思います。
1.積極的な職域開発と配置
2.十分な教育訓練の時間の確保
3.個々の人間の能力に応じた適正な処遇
4.障害の種類および程度に応じた安全管理や労働時間の管理
5.職場内での支援体制の確立
6.障害者や障害についての意識啓発
助成金については、独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構の
ホームページを参考にして見てはいかがでしょうか。
ありがとうございました。
投稿日：2006/12/12 19:14 ID：QA-0006885
相談者より
投稿日：2006/12/12 19:14 ID：QA-0032802参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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