助成金の相談 287件「人事のQ&A」

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会社都合の休業に対する助成金について

質問失礼します。
弊社、労働者１１名の製造業となります。
得意先からの材料の遅延が予想されており、現状予定通りに届かなくなりそうです。
材料がない場合、仕事ができなくなるため、今ある仕事を完遂したとき...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

働き方改革推進支援助成金の３６協定について

弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん。何故ならば、過去には時間外労働が発生していませんでした。
現在のところ時間外労働はありませんが、今後時間外労...

トッピーさん: 岐阜県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

正社員にすると貰える助成金

現在契約社員を正社員にしようと思っております。
その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備をしています。
ただ、もしかすると当該社員は元々正社員だった可能性が否定できません。
（普段は契約社員しか募...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

新規事業所設立後の就業規則一括届について

この度弊社では新規事業所を設立し、約20名働いています。

本社の他に4つほど事業所があり、既に全事業所で就業規則の一括届出をしています。
新規事業所も一括届出一覧表の中に追加したいため以下の書類を労...

さかいさん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児休業取得者の　業務代替手当の規定例について

いつもお世話になっております。

掲題について、令和6年1月より、両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）が新設されたこともあり、弊社でも　業務代替手当（育休者の業務を代替するものに対する手当）...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

在籍出向と助成金

人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を支払い、後に出向元に出向先がその給与を戻している場合、助成金は受けられません」と言われました。
弊社では雇用保...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

限定的な手当の就業規則への記載の是非

いつも拝見させていただいております。

当社ではこの度、対象者および支給期間が限られた臨時的ともいえる手当を新設することとなりました。手当の内容としては以下の通りです。

１．奨学金返済支援手当
支給...

alkoreさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用保険適用事業所番号について

いつも大変お世話になっております。
この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰しました。
出生時両立支援コースの助成金申請を行いたいと思っております。
そこで、弊社は本店（Aとします）と...

こねともさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

離職理由について

お世話になります。
退職時の離職理由についてお伺いします。
事業所の終了のため、別の事業所への異動を打診したところ様々な事情により自己都合での退職となり手続きを終えました。
しかし、数日後ハローワーク...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

住宅手当支給有無について

住宅手当を支給する際の条件について教えてください。

当社では住宅手当が支給される条件が３つあります。
１つめは、賃貸物件に居住していること
２つめは、世帯主であること
３つめは、障害者手帳を所持して...

人事新参者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

妊娠中の育児休業給付金の取り扱いについて

お世話になっております。
社内で初めて産休、育休の社員がいて知識がないため教えてください。

・1人目の出産に伴う出産手当金、育児休業給付金を申請中
・1歳を経過時に保育園に入れず、延長の届出済（社会...

SFのSさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

適正な勤怠管理方法について

勤怠管理の方法についてご質問です。世間一般的は勤怠管理の方法を社会保険労務士の先生方に教えていただきたいです。現在弊社では事業場外で働いている人（現場）は自己申告制で各人で業務日報を提出してもらいそれ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

技術習得のための学校費用は給与課税となるのか

４月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に１年間専門学校に通わせます。
人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。

今回質問したいのは３つあ...

KOAさん: 福島県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

キャリアアップ助成金のための就業規則の変更について

初めてご相談させていただきます。

相談タイトルの、就業規則の文言についてご相談させてください。

現在受け入れ中の派遣社員の方を直接雇用するため、キャリアアップ助成金の利用を考えております。

現時...

*****さん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

離職票の会社都合について

退職希望日の2カ月前に従業員から退職希望があったのですが
引継ぎや後任者の選定もあるため、もう１か月退職日を
伸ばせないか話したところ
伸ばした場合、離職票を会社都合にしてほしいと
言われました。
本...

beginneさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについて

雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについてのご相談です。
労使協定により、申請対象者には管理職は含めていません。
その休業日に、管理職が休む場合、本来、管理職は休業対象外なので、休む場合は...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

サークル活動助成金のキャリーオーバー分の管理について

お世話になります。

表題の件について、ご相談があります。
当社はサークル活動について一定の要件下においてサークル活動助成金を助成しています。（年上20,000円/人、一団体年間上限300,000円）...

tytytyさん: 東京都／医薬品（従業員数 301～500人）

人材開発支援助成金における部内講師の資格の定義について

ＩＴ企業の人事担当です。
今期より、社内研修専用の人材を採用し、この人材を講師として研修を実施できる運びとなりました。
質問の内容ですが、厚生労働省のパンフレットには、人材開発支援助成金における部内講...

ＴＰＳ人事部さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

就業規則の複数箇所一括変更について

弊社の就業規則が制定から変更をおこなっておらず、40年ほど経っている事がわかりました。
各種助成金などの申請や、人材の新規採用にあたり、規則の変更を行っておりますが、複数箇所文言変更や新たな条項追加が...

総務初心さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 6～10人）

雇用調整助成金申請における海外出向者の取扱いについて

　弊社は毎月1回工場の操業ならびに営業をストップし、教育訓練日としています。そしてこの日について雇用調整助成金の申請を行っています。
対象労働者は雇用保険被保険者になりますので、海外出向者を含んでいま...

ろうむ担当さん: 愛媛県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

コロナによる「特別な有給休暇」取得時の出勤率の計算について

お世話になります。
当社では、コロナによる小学校休業等対応助成金の対象となる社員には「特別な有給休暇」を与えております。
出勤率の計算上、この「特別な有給休暇」は出勤したものとみなしてよいものか判断に...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

特定求職者雇用開発助成金の申請に関して

この度、標記申請を行ったところ、有期契約者の場合は、契約更新はあくまでも自動更新、条件付き更新は認められない、との労働局担当者から見解を頂きました．
厚労省の有期雇用契約書ひな型には、契約更新有無の記...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

1カ月単位の変形労働時間制について

弊社は、1カ月単位の変形労働時間制を就業規則に定めています。
毎月1日を起算日と記載しておりますが、給与の締日は15日と設定しております。（締日に関しても就業規則に明記）
この場合、給与計算における上...

somuさん: 熊本県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労働者の責めに帰すべき解雇

人材派遣会社で事務をしております。
この度、派遣スタッフが体調不良を隠して出勤し後にコロナ陽性だったことが判明いたしました。
雇用契約前に少しでも体調不良があれば申し出ることを念を押して伝えていたにも...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

休業を優先することによる助成金の受給について

当社の休日出勤の代休取得について、取得することを一定期間抑制して、抑制期間中に休むことが可能と上司が判断した場合に会社の指示による休業を取得可能か検討しています。その休業させた日数分について雇用調整助...

あまおさん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

雇用管理制度助成コース　健康づくり制度について

4月に健康づくり制度の計画申請を提出して受理待ちをしていたところ、
申請した「歯科疾患検診」は人間ドックにあたるため通らない。
（※当社は人間ドックはすでに導入済み）

人間ドックオプション（胃がん、...

hyumaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について

中小企業の製造業です。
弊社の正社員（女性）が出産し現在育休取得中です。
支援助成金について独自で調べたのですが内容が専門的で理解が難しいので支給対象となるのか教えていただきたいです。

本人の出産に...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

助成金を受けた場合の有給休暇の処遇について

お世話になっております。未だに勢力の落ちない新型コロナ感染症ですが、
感染症での国からの支援金や助成金の中で、今回　社員・パートさんで
「小学校休業等対応助成金」の申請を受けておりますが、勤怠管理の中...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

雇用条件に期間の延長がないとしていた場合について

いつもお世話になっております。

雇用期間（新規雇用で7か月）の定めがある従業員が、その雇用条件で「期間の延長なし」と明示されていた場合（代表者印と本人の署名がある通知書によるもの）、失業給付を受給に...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

派遣社員の退職理由について

当社からの派遣社員Aさんが同じ派遣先で3年を迎えようとして、
派遣先からは当社側に無期雇用に変換して延長してもらえないかと
打診がございました。
Aさんと話したところ、
・今の派遣先を続けたいと思う
...

三太郎さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）