就業規則の複数箇所一括変更について

就業規則はその都度変更が必要

就業規則の変更については、その都度遅滞なく所轄労働基準監督署長へ届出ることが必要ですので、一定期間分をまとめて届出することはできません。

投稿日：2022/09/09 13:37　ID：QA-0118879

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/09/09 16:57　ID：QA-0118889参考になった

ご質問の件

複数の変更は一括で行えます。

40年もたっていれば、40年分の法改正も反映されていませんので、
作り直した方が早いかもかもしれませんが、

複数個所変更して、届け出ることも可能です。
その際は、新旧対照表を作成し、どこが変わったのか明確にしてください。
労基署へは、新旧対象表に、変更届、意見書を添えてご提出ください。

投稿日：2022/09/09 14:46　ID：QA-0118882

相談者より

ご回答ありがとうございました。
全面新規作成をしているところなので、対照表も作成します。

投稿日：2022/09/09 17:08　ID：QA-0118891大変参考になった

４０年も経てば、その間労働基準法その他の労働関連法規は、何回も改正を繰り返してきており、現在の法律に合わせて改定するのが必修になりますが、御社のように、何十年も前に作成した就業規則が以後一度も改定されずそのまま今日に至っているという事例も決してゼロではなく、ごくごく稀に見受けられます。

複数の変更を一括では行えないという意味がよく解りませんが、少なくとも現時点で改定するのであれば、現行法に合わせての改定ということになり、その際に文言変更（修正）が複数箇所にわたり、法律改正に伴う新たな条項追加が必須になるのも、至極当然の話です。

速やかに改正し、届け出ればいいでしょう。

投稿日：2022/09/09 15:37　ID：QA-0118886

相談者より

ご回答ありがとうございます。
労務専門の部課が無かったので、手探りです。
参考に致します。

投稿日：2022/09/09 17:06　ID：QA-0118890大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、逆にいえば長年もの間変更手続きを採られていないからこそ一括変更される必要がございます。

すなわち、本来都度変更されるべきものを怠っていたわけですし、変更すべき内容は会社としまして規則上で変更されていなくとも既に周知されていないといけないわけですので、手間はかかっても全てきちんと確認して最新法令に即した内容とされなければなりません。

投稿日：2022/09/09 18:07　ID：QA-0118896

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ほとんどの内容が現行法令に合致していないので、全面改定として提出出来る様に進めていこうと思います。

投稿日：2022/09/09 20:59　ID：QA-0118902大変参考になった

対応

変更個所何カ所でも可能ですが、新旧対照表など手間ですので、一括した新規則として届け出できるはずです。40年も未改訂という状況もあり、コンプライアンスに沿った全面改定と言うことで届け出手続きをしてみて下さい。

投稿日：2022/09/09 21:30　ID：QA-0118905

相談者より

ご回答ありがとうございました。
全面改定で新たに提出出来るように策定してまいります。

投稿日：2022/09/13 16:20　ID：QA-0119005大変参考になった