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障害者雇用の方が休職になる場合

いつもおせわになっています!

元々障害者雇用の方が、体調不良で休職になります。
その場合法定雇用率にカウントすることはできますか?

ご教授ください!

投稿日:2021/12/09 15:15 ID:QA-0110500

そぼろ3さん
東京都/通信(企業規模 101~300人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

雇用率に影響はしない

▼障害者雇用になるかどうかは、本人が「障害者手帳」を取得していることが基本条件になります。
▼体調不良で休職している場合でも、雇用は継続している事実が変わる訳ではありませんので、雇用率に影響しません。

投稿日:2021/12/09 17:11 ID:QA-0110509

相談者より

大変参考になりました!ありがとうございます。

投稿日:2021/12/09 17:48 ID:QA-0110512大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

カウント

休職中でもカウントされます。
長期に及ぶ場合はハローワークなどにご確認下さい。

投稿日:2021/12/09 17:35 ID:QA-0110511

相談者より

明確でした。
ありがとうございます。

投稿日:2021/12/09 17:50 ID:QA-0110513参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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