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障害者雇用の採用活動にあたり企業側が想定すべき質問

お世話になっております。
採用活動のうち障害者雇用につきまして質問させていただきます。

この度弊社では障害者雇用に特化した説明会を開催する予定なのですが、参加者の方からどのような質問がくるものなのか、経験不足のため分かりかねております。
想定しておくべき質問内容や、障害者雇用に応募される方がどのような着眼点で企業を見ているのかなど、お伺いできれば幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/27 11:42　ID：QA-0143874

中途採用

若葉社員さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

採用時の貴社業務がどんなもので、どのような成果を求めるのか、障害によって配慮が必要なことが異なるため、現状で行っている配慮がどんなもので、今後対応を変えていくのかどうかなど、応募者の状況の一律ではないので、事前にすべてを用意することは難しいでしょう。

配慮事項や体制は誰もが関心あるのではないでしょうか。
逆に当日対応・回答できない質問には後日対応など、方針を決めておくと良いと思います。

投稿日：2024/09/27 13:04　ID：QA-0143882

相談者より

ご回答ありがとうございます。
弊社の詳細が不明なため明確な回答は不可能である旨は重々承知しておりますが、何か手掛かりを得たくこのような曖昧な質問を投稿してしまいました。失礼いたしました。

・採用時の業務
・求める成果
・現在行っている配慮の内容や体制
・今後の対応方針
上記のような内容を現時点で出来る限り詳しく用意する。
ご障害やご本人の特性に合った柔軟な対応を求められるため、前提として対策は不可能。
当日ご回答できない質問にどう対応するか、方針を定めるべき。

以上のように解釈させていただきました。
貴重なご意見ありがとうございました。

投稿日：2024/09/27 14:56　ID：QA-0143888参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、今回初めてという事でしたら、まずは所轄のハローワークへご相談に行かれる事をお勧めいたします。

ひとえに質問内容と言いましても、障がいの内容や程度によって様々ですし、御社の採用方針によって答え方も変わってくるものといえます。

また障害者雇用に関わる法的知識も備えておかれる必要がございますので、不安点の無いよう準備されておく事が必要といえます。

投稿日：2024/09/27 13:04　ID：QA-0143883

相談者より

ご回答ありがとうございます。

障がいの内容や程度によってさまざまな質問が想定されること、弊社の採用方針を加味してご回答する必要があることを踏まえ、ハローワークへ相談させていただくのが最善と解釈いたしました。
また、障害者雇用についての法的な知識を備えてから説明会に臨む必要も理解いたしました。

貴重なご意見ありがとうございました。

投稿日：2024/09/27 15:06　ID：QA-0143890参考になった

回答が参考になった 0件

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