障害者雇用のカウントについて
当社に下記の障害者を雇用しています。
●週5勤務、4時間／日 土日祝休み
この方は土日祝休まれるため、祝日の多い月だと合計勤務時間が80時間未満となり、障害者雇用のカウントはできないのでしょうか。
投稿日：2021/10/05 19:31 ID：QA-0108260
- ハーセンさん
- 愛知県／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
月の勤務時間実績でみるのではなく、
雇用契約上の週の所定労働時間が20時間以上＝雇用保険被保険者であれば、
0.5人でカウントできます。
週5勤務1日4時間であれば、カウントできます。
投稿日：2021/10/06 09:32 ID：QA-0108286
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
年に１度の障害者雇用状況報告においては、所定（契約）により判断します。
月々の実績が加味されるのは、納付金（調整金）制度においてです。詳細は記載要項をごらんください。
投稿日：2021/10/06 15:58 ID：QA-0108302
プロフェッショナルからの回答
カウント
障害者要件を満たし、1週間の所定労働時間が、20時間以上30時間未満であれば0.5人でカウント可能です。
投稿日：2021/10/06 22:32 ID：QA-0108308
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、障害者雇用の適用基準に関しましては、実際の労働時間ではなく、週の所定労働時間で判断される事になります。
従いまして、週所定労働時間が20時間であれば、祝日や臨時の休日等で実際の労働時間が20時間未満であってもカウントされます。
投稿日：2021/10/07 18:15 ID：QA-0108347
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
障害者雇用について 聾唖者の方を雇用する場合、手話の... [2006/03/23]
-
障害者雇用の方が休職になる場合 その場合法定雇用率にカウントする... [2021/12/09]
-
障害者雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2005/11/02]
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
障害者雇用について 障害者雇用に関連して２点ほど、ご... [2008/02/21]
-
障害者雇用 平成２２年４月より改正されると聞... [2009/07/30]
-
障害者雇用について 再々申し訳御座いませんが、障害者... [2006/04/28]
-
障害者雇用の雇用率カウントについて 障害者の雇用を促進しています。最... [2018/11/26]
-
労働契約法 ５年ルールに障害者雇用者も？ 現在、当社では障害者雇用について... [2014/09/02]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
祝花のお礼状
祝花に対する文例付きのお礼状です。
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
