日当の運用について

標記の件、一般的な企業様の運用を参考にさせて頂けたらと思い、
投稿させて頂きました。

参考にさせて頂きたいのは、出張の移動のみの場合に、日当を支給していますでしょうか？
また、移動日が労働日、休日によって支給したり、しなかったりしますでしょうか？

【実例１】
東京の従業員が、大阪に出張する際、
月曜日の朝から仕事がある為に、前日の日曜日（休日）に移動した場合、
移動のみの日曜は日当の対象でしょうか？

【実例２】
東京の従業員が、大阪に出張する際、
火曜日の朝から仕事がある為に、前日の月曜日（労働日）に移動した場合、
月曜日は午前中東京で仕事をして、午後移動し、その日は大阪で仕事はしていません。
そのような場合は、月曜日は日当の対象でしょうか？

普段かからない経費の弁済的要素のものなのか、労働の対価の一部としてのものなのか、
労働日に労働すれば、支給されるのか、出張先で労働しないと支給されないものなのか。
日当の支給概念が法律に明文化されておらず、会社に委ねられたものである為に、
運用に困っています。

投稿日：2010/10/05 16:40　ID：QA-0023249