確定申告時、源泉徴収票では経費処理できない？
いつもお世話になっております。
現在弊社で雇用しているスタッフから、今年度から源泉徴収票ではなく支払調書で欲しいとの連絡を受けました。
確定申告の際に源泉徴収票？給与の支払いでは経費の処理ができないの...
- しりさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
経費の相談
| フリーワード | 経費 |
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確定申告時、源泉徴収票では経費処理できない？
通勤災害に遭った社員の交通費
いつもありがとうございます。
帰宅途中でケガをした社員がおり、松葉杖で全治まで１～2か月です。
テレワークを勧めておりますが必要なときは出社したいと申しています。
出社するならタクシーを使うことにな...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
出張時のマイカー利用による経費精算方法
普段はマイカー利用は原則禁止されているのですが、
ある社員において遠方への運搬物などがありどうしても車が必要な案件が生じ、
その社員からの相談も納期前日の夜だったため、
配送業者やレンタカーの手配が間...
- 中小企業役員さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
自宅から外出先への旅費交通費と通勤手当について
弊社では、通常の従業員は6ヶ月分の定期代を支給しています。
従業員が自宅から直接、取引先等へ移動する場合定期区間内であれば旅費交通費は支給せず、区間外分のみ支給する運用をしています。
この度、出勤日...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
人事考課制度の評価項目について
営業評価の項目について、ご質問させていただきます。
弊社では売上目標を設定し目標に対して、達成・未達のような評価を行っていますが、「売上」ではなく「利益」の評価が妥当ではないかという意見があります。
...
- S.K.993さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
MBA取得時の制度設計と労務・諸経費の扱いについて
お世話になっております。
当社では、社員のMBA取得を支援する取り組みとして、公募・選抜の制度を制定することを検討しています。
制度では、授業料は全額会社負担(研修費として処理し、本人の授業料の負担は...
- すずひろさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
通勤手当となるかどうか
初めてご相談させていただきます。
弊社では、通勤手当として2km以上の距離に対しガソリン代として算出した金額を支給していますが、特例として「実費精算可」とし、個別にて実費精算をしていただいている社員が...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
休職している社員の休職延長につきまして
度重なるミスを繰り返す弊社社員の休職についてですが、
業務を遂行する能力に欠けると判断した為に減給を伴う配置換え辞令を出しました。
同意が無ければ成り立たないので、副業を認めた上での勤務時間の変更や、...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
私有車を業務私用する場合の交通費支給の基準作りについて
ご相談させて頂きます
私有車を業務で使用した場合に精算を行うにあたり、基準となる計算を設計したく。その際の考え方について、ご教示ください。
弊社は都心部を中心に飲食チェーン店を展開しております
通...
- BKJHさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
出張の日当廃止
出張の日当を廃止を考えています。特段の理由なく、ただ経費節減ということだけで廃止することは可能でしょうか？ 当社は黒字経営を続けており、今すぐ出張に関する日当を廃止しなくても経営的には影響はあまりあり...
- ジョンスミスさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
制服の着用免除について
お世話になっております。
弊社は、一般職女子職員に衣服費軽減のため制服を貸与し、着用を義務付けております。
この度、現行制服の廃盤により新制服の選定を進めているところですが、都市部に勤務する女性職員を...
- shizunyaさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
不当労働行為支配介入の範疇
いつもお世話になります。
弊社は「労働組合」（ユニオンショップです）が存在します。
不当労働行為の「支配介入」で逆張りの「経費（利益）援助」に関してですが、その列記や範疇については「労働協約」「労使協...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
移籍者に関する懲戒執行について
いつもお世話になります。
移籍者に関する懲戒執行について相談させていただきます。
時系列
２０２３年１月より複数名が経費処理に関する就業規則違反が発覚し調査を進めていたところ、追加でグループ会社Aに...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
衛生管理者選任等について（常時50人以上の事業場の解釈）
弊社はパート等非正規を含めた労働者数は58人で、設計・製図業務を行っており、事業場は本社ビルだけで、支店や営業所、出張所等は置いていません。
ただし、本社ビルで勤務している者は常時30人程度で、...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
経費としてのバス定期券代について
介護事業をしております。
訪問介護の為、従業員（ヘルパー）は利用者宅へ直行直帰です。
日に数件の時もあり、バスの移動が多くあります。
通常、移動の交通費は実費支給ですが、
バスを多く使う者には、バス定...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
社員旅行の福利厚生費扱いについて
下記条件を満たせば福利厚生費として一部を経費にできると思います。
【条件】
旅行の期間が4泊5日以内
旅行に参加した人数が全体の人数の50パーセント以上
企業の負担が社会通念上、相当で少額
そこで...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
個人携帯電話の業務利用にあたっての費用請求について
弊社、組織立ち上げ後、個人携帯で営業でお客様とのやり取りをし、その通信費も個人負担としておりました。利用割合の8～9割は業務利用です。負担を減らそうと、通信費について、定額プラン・使い放題での契約にし...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
採用形態に関して 別会社の人材
弊社のある部門で、取引先であるA社の代表取締役が弊社の事業の営業をしてくれています。
その方に対して報酬を払うようにしたいのですが、経費もこちらがもつ場合、どのような雇用形態があるでしょうか。
よろ...
- のりLさん
- 千葉県／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
定期区間の旅費控除：通勤手当が全額でなく一部の場合
当社は毎月の通勤手当の上限があり、定期代がそれを超えた分は自腹で負担してもらっています。
経費で旅費交通費を申請する際、定期区間内は控除するものと思いますが、
一部定期代で自己負担がある者に関しても、...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
慶弔規程（ご祝儀・香典）の経費処理
慶弔規程を整備中ですが、ご祝儀、香典について明記している規程を見たことがありません。そもそも結婚祝金=ご祝儀、死亡弔慰金=香典のことを指しているのでしょうか。作成理由は、従業員への福利厚生のためである...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
出張手当の取扱いにつきまして
いつも大変お世話になっております。
弊社では、出張旅費規程のもと、
出張手当として、日当を支給しております。
これまで給与明細に「日当（非課税）」と記載した上で、
非課税として計算し、給与と一緒に支...
- しいさん
- 愛知県／ 通信（従業員数 6～10人）
賃金（業績給）について
現在の賃金規定は
基本給+業績給としております。業績給は売上から経費を差し引いてそれに支給率を乗じて算出しております。
例：（売上100万円―経費50万円）ｘ支給率30％＝業績給15万円としております...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
障害者雇用の配慮について
いつも利用させていただきありがとうございます。
障害者雇用に関してご相談させてください。
下肢に障害をもつ社員の出張移動に関する内容です。
弊社では基本的に出張は、公共交通機関を利用することになってお...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出張中の、私用利用中の自動車事故について
いつもありがとうございます。
社員が出張中、取引先からお借りした車で私用外出中に自損事故を起こしました。幸いけが人はいません。
当社の自動車利用規程は、車のナンバー等を明記して事前許可を受ける必要...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
パスポート義務化
海外出張目的ではなく、身分証明用としてパスポートの取得を義務化する際、パスポート取得費用は自費として問題ないでしょうか？ また、会社負担にする場合、経費としての経理処理が可能かもお伺いしたいと思います...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
労災に関係する経費精算について
いつも参考にさせていただいております。
労災に関してご教示願います。（直接の問合せ内容は労災とは違いますが）
会社内で事故が発生し、病院に搬送され、手当を受ける労災が発生しました。
不休業災害でケガも...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出張と私用旅行を組み合わせる場合の労災
いつもありがとうございます。
社員より「出張の用事が現地で終了した後、出張先から私用旅行を続けて行ないたい。会社には出張先までの往復新幹線代を経費で出していただき、出張先以遠の旅費差額は自己負担にす...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
出張前に往復交通費精算し戻る前に退職した時の復路の交通費
我々の会社は、出張旅費は一旦本人に立て替えてもらい、月末〆で翌10支給の給与と共に立替精算で本人に支払う方法をとっています。
出張前の9月に、10/6～10/19の出張旅費である東京-福岡の往復航空...
- リズムさん
- 広島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
雇用契約書に違反する異動辞令
長文で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
社長は社員Ａを全く別の職種に異動するか、自主退職を勧めています。
Ａの雇用契約に記載の仕事は「総務経理」のみで、全社員（約50名）の内、Ａだけが総務...
- 総務・経理担当さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
車通勤の非課税通勤費について
お世話になります。
今回初めての車通勤の方を採用することになりました。
弊社の就業規則では下記のように記載があります。
（２）自家用車、自転車など交通用具による通勤を許可された社員：
税務上の非課...
- yutaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）