時間外労働申請書
時間外労働は法令に従って管理し、適正に割増賃金を支払う必要があります。管理の補助ツールとしてご利用ください。
34.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。
育児・介護休業法に基づいた育児休業に関し、従業員から申請を受けるための書式文例です。
育児短時間勤務制度を導入した際、従業員に提出させる申出書のテンプレートです
社内向けに新入社員歓迎会についてお知らせする案内文の文例です。
従業員から在宅勤務にかかる費用を申請してもらうための書類です。
特別休暇としてボランティア活動を事由とした休暇を設けるときに使える書式文例です。
会社として備品を購入したい際に従業員から申請を受けるための書類です。
退職願です。住民税の一括徴収の希望有無、交付書類の返却についても記載されています。是非ご利用ください。
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自社に適した「勤怠管理システム」の選び方をご存じですか?
25年以上、勤怠管理業務をはじめ、お客様の人事業務を支えてきた日立ソリューションズが、
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勤怠管理が必要な理由をしっかり理解して管理できていますか?
有給休暇は管理が煩雑になりがちで、誤った運用をしてしまう可能性があります。有給休暇の基本ルールをしっかり理解して、ぜひ貴社の勤怠管理の見直しや働き方改革のヒントにお役立てください。
「働き方改革関連法施行」により時間外労働の上限規制が法的に定められました。36協定を守りながら勤怠管理をすることは難しいです。
本資料では、人事労務担当者なら知っておきたい時間外労働や休日・休暇についての基本ルールを解説いたします。適切な勤怠管理を運用するために、ぜひ本資料をお役立てください。