『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「割増賃金」関連のコンテンツ

書式文例

時間外労働（残業）申請書のテンプレート――Wordファイルをダウンロード可能

時間外労働は法令に従って管理し、適正に割増賃金を支払う必要があります。管理の補助ツールとしてご利用ください。

ニュース

労働基準関係法令違反が認められたのは、監督指導実施事業場のうち82.9％の3,632事業場～自動車運転者を使用する事業場に対する平成28年の監督指導、送検等の状況（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、全国の労働局や労働基準監督署が、平成28年にトラック、バス、タクシーなどの自動車運転者を使用する事業場に対して行った監督指導、送検等の状況について取りまとめましたので、公表します。（別紙1参照）   厚生労働省では、引き続き、...

人事辞典

振替休日とは―代休との違いについて解説

「振替休日」には、大きく分けて労働基準法上の振替休日と、カレンダー上の振替休日があります。このうち、労働基準法上の振替休日の意味を理解していないと、給与計算を間違えたり、トラブルになったりすることがあります。また、休日の割増賃金が発生する「代休」との...

ニュース

平成27年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表します～1,348企業に対し、合計99億9,423万円の支払を指導。そのうち184企業が1,000万円以上の割増賃金の支払い（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、時間外労働などに対する割増賃金が支払われていないとして、平成27年度に労働基準法違反で是正指導した結果を取りまとめましたので公表します。   これは、全国の労働基準監督署が、賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づ...

ニュース

平成23年度に監督指導により支払われた割増賃金の合計額は、約146億円（厚生労働省）

全国の労働基準監督署が、平成23年４月から平成24年３月までの１年間に、残業に対する割増賃金が不払になっているとして労働基準法違反で是正指導した事案のうち、１企業で100万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況を取りまとめました。・　是正企業数　　　...