時給制と月給制の併用について

現在、時給制の従業員が、追加で全く別の業務を月給制ですることを検討しています。
１．時給業務は月に数回
２．月給業務：
　・在宅で、勤務日、勤務時間は労使で協議して決める
　・所定時間外、休日労働はなし
　・月10万円（固定）
　・3ヵ月の期間のみ
従業員の同意がある場合、このような時給と月給分を同じ給与支給日に合算して計算することは可能でしょうか？
可能な場合、
月給業務は最低賃金を下回らないよう時間を決める。
雇用保険、社会保険加入とならないよう週20時間未満勤務にする。
は注意点として考えています。
他にございましたらご教示をお願いいたします。

投稿日：2025/07/16 15:50　ID：QA-0155530