アルバイトの時給設定について
アルバイトの時給設定について教えてください。
アルバイトを３つの時間帯に分けて 時給設定を検討しています。
①８時半～１７時３０分 時給９００円
②１７時３０分から２２時 時給１，０００円
③２２時以降 時給１，１００円
仮に②の時間帯の者が残業した場合 ２２時以降の賃金は ２５％増しになるとおものですが
③の時間帯にのみ 働く場合は 深夜割増込という設定で １，１００円の時給で問題ないでしょうか？
中間の時給設定が ９００円であるばあい それを基本として １，１２５円の時給とするほうがいいのでしょうか？
投稿日：2013/09/26 00:27 ID：QA-0056245
- 初心者たまさん
- 兵庫県／販売・小売（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
基本賃金の２割５分増クリアーを
３ 勤務時間帯の内、 割増賃金算定の基礎となる 「 基本賃金 」 は、 ① の９００円と考えて差支えないでしょう。 依って、 法の深夜時間帯となる ③ 勤務には、 基本賃金の２割５分増し、つまり、１,１２５円をクリアーするラウンド金額の設定が安全だと思います。勿論、ラウンド化せず、そのままの金額でも構いません。
投稿日：2013/09/26 11:02 ID：QA-0056246
相談者より
ご回答ありがとうございました。
１，１２５円の設定で対応致します。
投稿日：2013/10/14 01:17 ID：QA-0056461大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、③の時間帯にのみ働く場合に深夜割増込という設定で1,100円の時給とされますと、基本時給が900円を割り込みますので、③の方からしますと特段の理由が無い限り不合理な基本時給のカットとなってしまいます。
従いまして、やはり900円の2割5分増で1,125円の時給とされるのが妥当といえます。
また、②の時間帯の者が残業した場合でも、22時以降につきましては公平を期す上でも同じく900円の2割5分増で1,125円の時給と設定されるべきです。
言い換えれば、人によって時給を変えるのではなく、誰がどの時間に勤務しても基本時給は全て900円と定めた上で、時間帯毎に割増加算分を一律に上乗せされるべきということになります。
投稿日：2013/09/26 13:21 ID：QA-0056250
相談者より
ご回答ありがとうございました。
１，１２５円の設定で対応致します。
投稿日：2013/10/14 01:18 ID：QA-0056462大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
アルバイト時給設定について
２２：００以降の時間帯については、逆算すると通常単価８８０円で深夜割増加算し１１００円ということになります。
例えば、２２：００以降の方が、仕事の密度が薄くなる等の理由があれば、時間帯により時給単価を変えても、特段問題はありません。
ただし、①の単価の方や、②の単価の方が深夜労働した場合には、９００円、１０００円を基準としたそれぞれ、１１５０、１２５０円といった深夜割増賃金となります。
もちろん、８ｈをこえた場合には、時間外割増が必要です。
アルバイト募集時に、働く時間帯によって、別の人間が働くことを想定しているのであれば、
すなわち、２２：００以降働くのが別の人間であれば、ご質問の文面で問題ありません。
また、③については２２：００～２５：００など、何時までかの表記もした方がよろしいでしょう。
投稿日：2013/09/26 15:07 ID：QA-0056261
相談者より
ご回答ありがとうございました。
時間の記載につきましても注意致します。
投稿日：2013/10/14 01:19 ID：QA-0056463大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。