試用期間をもって本採用しないことを本人へ伝えるタイミング
いつもお世話になっております。
弊社の新入社員で入社初日に『発熱・喉の痛み』ということで欠勤連絡が入り、そのまま5日間欠勤した社員がいます。
その5日間欠勤した後、出勤したものの翌日、『頭痛がする』ということで欠勤連絡が入り、また、3日程、欠勤しました。
そして、3日欠勤した後、出勤したのですが、午前中、仕事をした後、『顎が痛い』ということで早退しました。
これまで稼働日10日のうち、出勤2日、欠勤8日、出勤した2日のうち、1日は早退です。
本日、早退する際、前職は接客業でしたが、初めての事務職で『歯を食いしばりパソコンに向かって仕事をしてしまうので、仕事に集中できなくなる程、顎の痛みが出てきた。』と言っていました。
無断欠勤をしている訳ではありませんので、入社14日以内の無条件解雇は難しいと思いますが、
この短期間に『発熱・喉の痛み』『頭痛』『顎の痛み』とそれぞれ異なる3つの理由で欠勤、早退を繰り返しており、勤怠不良が続いているのですが、
弊社の就業規則では入社日から3ヶ月を試用期間としていますので、3ヶ月様子を見てみて、このような状況が続くようであれば、試用期間3ヶ月をもって本採用しないという方向で考えているのですが、
例えば、7月1日入社で9月30日迄の3ヶ月間の試用期間をもって本採用しない場合、
通常、試用期間をもって本採用しないことを本人へ伝えるのは、
①1ヶ月前の8月31日迄に伝えるということになりますでしょうか（つまり、7月・8月の2ヶ月間の勤務状況で判断する）。
②もし、9月30日迄に伝えるということになりますと30日前の解雇予告をしていないので解雇予告手当の支払いが必要になるという認識でよろしいでしょうか（つまり、7～9月分の給与にプラスして30日分の解雇予告手当の支払いが発生する）。
投稿日：2025/07/16 19:32 ID：QA-0155546
- newyuiさん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、いずれもご…
投稿日：2025/07/17 09:23 ID：QA-0155574
相談者より
いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/07/17 09:37 ID：QA-0155578大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １． 結論 「試用期間満了による本採用拒否」であっても、 事実上は「解雇」とみなされるため、原則として…
投稿日：2025/07/17 09:28 ID：QA-0155575
相談者より
いつもお世話になっております。
ご丁寧に詳細にご説明いただき、ありがとうございました。
とても参考になりました。
投稿日：2025/07/17 09:51 ID：QA-0155581大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 回答としては、ご質問者様のご認識とおりとなります。 通常解雇と同じ手続きとなります…
投稿日：2025/07/17 13:33 ID：QA-0155594
相談者より
いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/07/17 13:59 ID：QA-0155597大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．解雇予告は30日前に必要ですので、 10/1からの本採用をしないようであれば、8/31に予告が必要です。 ２．ご認…
投稿日：2025/07/17 16:33 ID：QA-0155616
相談者より
いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/07/18 08:25 ID：QA-0155639大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
ご提示通りの対応が必要でしょう。 一方で、そもそも業務適性がここまで無いようですと、本当に３カ月続けられるのかという疑問もあります。 本人申請通りに単に早退欠勤遅刻などをだらだら…
投稿日：2025/07/17 22:22 ID：QA-0155637
相談者より
いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/07/18 08:28 ID：QA-0155640大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①、②ともにご認識どおりで大丈夫です。 ですが、リスクを下げるという意味では、先に退職・転職を奨めるという方法もありま…
投稿日：2025/07/18 12:10 ID：QA-0155666
相談者より
いつもお世話になっております。
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ありがとうございました。
投稿日：2025/07/18 16:28 ID：QA-0155680大変参考になった
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