無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。

28.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
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高年齢者雇用安定法の中でも2021年4月に施行された内容に対応して、再雇用契約を結ぶための書式文例です。
従業員の社有車使用を許可する際に、責任を明確にするための誓約書です。
緊急連絡先としての利用に限って、従業員の個人情報提供の同意を得るための書式です。
給与明細電子化にあたり、従業員から個別に同意をとるための例文付きテンプレートです。
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。
試用期間・賃金などの条件をを明記する労働契約書(雇用契約書)のサンプルです。テンプレートをダウンロードできます。
シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
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BPO(アウトソーシング)のためのチェックリスト
BPO(アウトソーシング)のためのチェックリスト
2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。
【目次】
1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援
改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。