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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

試用期間中の管理職の欠勤

管理職待遇で採用した試用期間中の社員が、病気のために欠勤を致しました。有給休暇の付与もまだありませんので欠勤扱いにしようと思いますが、この場合に試用期間中であることから、規則に基づいた計算方法で欠勤控除を行うことが可能でしょうか？

投稿日：2006/01/11 16:12　ID：QA-0003295

人事管理
*****さん
東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

坂井　求
坂井　求
社会保険労務士法人　坂井事務所 所長
所属企業

試用期間中の管理職の欠勤(0)

試用期間中の病欠を欠勤控除扱いとする処理は
特に法的に問題はありません。

『ノーワークノーペイの原則』により
仕事をしなければ賃金は発生しませんので、
本採用後と同じように対応いただければ問題ないでしょう。

試用期間中は、本採用後とは
労働条件が異なる場合が多いですが、
特に定めがないようでしたら、
本採用後の基準に従い処理することになります。

投稿日：2006/01/11 17:50　ID：QA-0003298

相談者より

 

投稿日：2006/01/11 17:50　ID：QA-0031336大変参考になった

回答が参考になった 0件

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