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欠勤と忌引き休暇について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

もともと、欠勤申請のあった日に、父親が亡くなり葬儀となった場合、その日の勤怠はどのような扱いにしたらいいでしょうか？

欠勤があったのは先月で、その日が葬儀だったと本日本人から聞きましたので、勤怠・給与の計算は欠勤にて処理が済んでいます。

かなり日も経過していますが、会社として、欠勤を忌引き休暇へ変更を認める必要があるのかどうか、どうなのでしょうか・・？

投稿日：2021/11/18 14:22　ID：QA-0109842

労務・法務・安全衛生

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

会社の慶弔休暇の規定によります。
慶弔休暇については、申請期限等明確にしておかないと、
トラブルになるケースが非常に多いといえます。

例えば、事前申請と記載があれば事後申請は認める必要がありません。

投稿日：2021/11/18 17:42　ID：QA-0109849

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/11/19 10:34　ID：QA-0109869参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

休暇申請手続きはどうなっているのでしょうか。就業規則などで規定されているはずですので、事前申請制であり、事前申請がなければ対応不要です。
有休取得なども当日や後付け申請もOKなどであれば、恐らく実態からして認めていたと判断される恐れもあります。

投稿日：2021/11/19 10:23　ID：QA-0109867

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2021/11/22 12:34　ID：QA-0109922参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、欠勤処理が済んでいるという事でしたら、重ねて休暇を取得する事は論理的に不可能といえます。

従いまして、そのまま欠勤扱いで問題ございません。

投稿日：2021/11/19 17:42　ID：QA-0109886

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2021/11/22 12:34　ID：QA-0109923参考になった

回答が参考になった 0件

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