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報酬・賃金の相談

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3,756件中 271~300件を表示

現在、定年退職は満65歳となっておりますが、例えば61歳の社員が、60歳到達時と比較して
給与が60%ならば高年齢雇用継続給付金を受給することは可能でしょうか。

また、年金等への影響はないのでしょう... 続きを読む

  • ベルリンさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/25 10:18
  • ID:QA-0093558

雇用調整助成金ですが、100%支給となりました。給与明細に休業手当と休業手当控除欄に同額が表示されています。在職老齢年金を受給中のスタッフがおりますが、4月の給与明細だと支給額に55000円がプラスさ... 続きを読む

  • tttttさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/23 12:20
  • ID:QA-0093527

こんにちは。初めて投稿させていただきます。
弊社では感染症の影響もあり案件減少のため、社員に自宅待機を
命じる例が出てきています。

以前リーマンショックの際も自宅待機をされた方がいらっしゃった
よう... 続きを読む

  • nowayさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/21 16:07
  • ID:QA-0093459

お世話になっております。

年俸制の従業員についてですが、契約期間の途中で減額することは可能でしょうか。
可能であるとすれば何%まで可能でしょうか。

会社の決め事の部分もあるかと存じますが、法令上問... 続きを読む

  • jindaさん
  • 栃木県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/20 17:12
  • ID:QA-0093412

宜しくお願いします。

現在、弊社ではみなし残業を30時間つけています。
基本給 189,600円
みなし残業 40,400円
総支給 230,000円
以上の給与体系の人材を採用しました。

本人は... 続きを読む

  • 都内経営者さん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/19 14:14
  • ID:QA-0093374

有休を消かするため、10日有休後退職。
休暇中の土日は日当を払うべきですか?途中退職の場合日割り計算と、就業規則には記してあります。 続きを読む

  • ロザンさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/19 11:36
  • ID:QA-0093359

いつもお世話になっております。以下例で申し訳ございませんが教えてください。東京に本社があり全国に支店があります。本社ですべての社会保険・労働保険の手続きをしており、かつ人事もすべて取りまとめて管理して... 続きを読む

  • 総務部さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/18 20:36
  • ID:QA-0093328

当社の退職金制度は給与比例退職金制度を採用しております。
最近、給与規程を改正しまして降格等をしたさいに給与が下がることを規程に盛り込みをいたしました。
給与が下がる職員は退職金も連動して下がってしま... 続きを読む

  • kh4821さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/18 12:48
  • ID:QA-0093316

新型コロナウイルス感染症により、一時的に事業の縮小を行いました。
実際には正社員がほぼ出勤、スポット的に必要最小限でパート社員が出勤しました。
このパート社員の中にも、①感染の不安から自ら休職を申し出... 続きを読む

  • 初心者総務担当さん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/18 11:32
  • ID:QA-0093306

初めまして、いつも参考にさせていただいております。

弊社では一定年齢達した時点で基本給を10%減額するということで
長年やっておりますが、その減額について明確な理由の説明などがなく
減額するだけで退... 続きを読む

  • 悩み相談人さん
  • 岩手県
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/18 09:42
  • ID:QA-0093284

介護施設で管理者をしています。
運転手で働いているパート職員が10名いるのですが、その内4名が好き勝手に私用で有休を入れてきます。年間10日付与されるのですが、全て消化します。私のところは、週休2日制... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/15 22:03
  • ID:QA-0093243

お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間:9:00~18:00
休憩時間:1時間
コアタイム:11:00~15:... 続きを読む

  • 24jinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/15 18:15
  • ID:QA-0093242

等級制度を導入する際に等級と基本給を一緒にした
基本給表を作成するケースが多いのですが、
なかなか、現在の給与が理想の等級と合致しない
ケースが多い。

そこで、まずは、等級基準書を作成して給与と
リ... 続きを読む

  • ベルリンさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/15 17:10
  • ID:QA-0093240

 
いつもお世話になります。

現在、賃金制度の改定を進めています。

(現状イメージ)
・基本給(年齢給)  8万円
・基本給(職能給) 15万円
・役職手当      2万円    計 25万... 続きを読む

  • くーちゃんさん
  • 岐阜県
  • 商社(総合)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/15 08:16
  • ID:QA-0093196

新型コロナウィルスの影響で売上が減少したため、事務職員の給与を減額したいと考えております。
現在正社員で月平均出勤日数が20~22日です。
勤務時間は8:30~17:30(休憩時間90分)です。
月平... 続きを読む

  • 捨て猫さん
  • 新潟県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/14 10:33
  • ID:QA-0093162

前回、フランチャイズ経営の、コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について相談いたしました。
休業手当の計算を教えていただいたので、計算しようとして気付いた事がありました。
フランチャイズを始めたのが昨... 続きを読む

  • FC店長さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/10 18:35
  • ID:QA-0093007

コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細... 続きを読む

  • moko5574さん
  • 山梨県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/09 19:22
  • ID:QA-0093003

いつもお世話になっています。

給与の合算支給について教えていただきたい事があります。

弊社で雇用している時給制アルバイトは、毎月勤務表とタイムカード、事前に作成済みのシフト表をもとに、下記の流れで... 続きを読む

  • ストレス緩和さん
  • 埼玉県
  • 教育(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/08 16:46
  • ID:QA-0092978

いつも大変お世話になっております。

役員報酬の減額を予定しています。(5等級以上)
扱いを常勤から非常勤に。(出勤日数も勤務時間も3/4以下)
その場合、社会保険の手続きは資格喪失を提出することにな... 続きを読む

  • ポヨポヨさん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/07 16:28
  • ID:QA-0092949

いつもお世話になっております。

早速ですが、新型コロナウィルスで会社都合の休業をいたしましたが、
休業手当の算出方法でおたずねしたく投稿します。

対象者に賃金支払い実績が全くない社員がいます。
4... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/07 16:22
  • ID:QA-0092948

いつもありがとうございます。
今般、弊社が後から雇用で月~金の勤務8時間/日、40時間/週契約の方が
その週の土曜日に先に雇用された会社で8時間働いたとき
8時間分の×0.25の割増分を弊社にて支給す... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/07 08:48
  • ID:QA-0092908

お世話になります。
コロナ特例雇用調整助成金及び給与削減についてお教えください。

弊社は社員30名ほどの規模で、現在全社員対象に段階を踏んでの休業(時短勤務及び完全休業)を検討しております。

①早... 続きを読む

  • ベンチャー人事さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/03 15:21
  • ID:QA-0092813

コロナの影響により、雇用調整助成金の申請をいたします。
下記について、お教えください。

【休業協定書(抜粋)】
・1日当たりの額の算定方法・・・3ヶ月の賃金総額÷所定日数
 賃金には、基本給、残業代... 続きを読む

  • 千葉花子さん
  • 千葉県
  • 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/03 13:30
  • ID:QA-0092806

お世話になります。
一時帰休の際の社員への給与についてお尋ねさせてください。

一時帰休措置をとる場合、社員に帰休させている期間の給与の最低60%を会社が支払うと理解しておりますが、知人の勤務先では帰... 続きを読む

  • ベンチャー人事さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/01 16:02
  • ID:QA-0092739

表題の件、ご教示くださいませ。

1年半前から一部社員に対して役職手当の一環として
(役職手当とは別に)住宅手当を職位に応じて支給しています。
就業規則に住宅手当の項目がなかったため、
(遅れてはいま... 続きを読む

  • chauchauさん
  • 大阪府
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/01 13:21
  • ID:QA-0092734

初めまして。

この度、4/1付給与規程の改定により、
4月給与より、給与の締め日が変更となり、
 賃金計算期間: 前月11日から当月10まで 毎月25日支払
⇒賃金計算期間: 当月1日から月末 翌月... 続きを読む

  • カサブランカさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/04/28 18:19
  • ID:QA-0092648

当社は規程に則って、通勤の定期券代を支給しております。
標準報酬月額の算定をする際に、定期券代を消費税込みで行うのか、消費税抜きで行うのか、どちらが正しいのでしょうか? 続きを読む

  • まっクンさん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/04/28 14:46
  • ID:QA-0092641

当社では、基本給に加え、資格手当て、家族手当て、精勤手当て等が付くようになります。

皆勤手当や家族手当、資格手当は毎回支給されるもので、有給により営業無く付与と認識します。一方当社では精勤手当てはそ... 続きを読む

  • 初心者マークさん
  • 福島県
  • 医薬品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/04/27 14:53
  • ID:QA-0092594

1月から2月にかけて定期代が減少し固定賃金変動があった従業員がおります。

2月、3月、4月の報酬額から
5月度の随時改定になるか給与をチェックするのですが、
4月がコロナウイルスの影響による休業で、... 続きを読む

  • エムエスさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/04/25 21:09
  • ID:QA-0092573

宜しくお願い致します。

会社では6か月分の交通費を支給しています。

6か月の定期代が 60,000円の場合、
交通費支給月には
 ・通勤交通費 60,000円
 ・非課税交通費 10,000円
と... 続きを読む

  • ぷに@さん
  • 千葉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/04/25 15:54
  • ID:QA-0092566

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