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2,693件中 271~300件を表示

閲覧では常日頃大変お世話になっておりました。ありがとうございます。
伺いたいことがあり登録させて頂きました。

マネキン会社(人材紹介会社)への支払い手数料ですが、現在紹介数料として賃金の10.8%を... 続きを読む

  • Wさん
  • 福岡県
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/11 14:18
  • ID:QA-0068706

人事担当をして6年目のものです。
今までは採用が主な担当でしたが、今年度より人事制度などの分野も
携わるようになります。

現在わが社は、複数の事業所があり、多くの事業所は、過去に吸収合併されたもので... 続きを読む

  • 人事でしょ。さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/10 10:31
  • ID:QA-0068676

こんにちは。
当社はマイカー通勤者がほとんどです。
当社の駐車場が手狭になり、近隣の駐車場を借りなければいけません。
新しく入社する社員さんから、公共交通機関を推奨していますが、
今までマイカー通勤者... 続きを読む

  • あきすすーさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/07 11:49
  • ID:QA-0068660

お世話になります。

雇用契約書の記載として、
「賞与 有 原則2回、但し会社業績等勘案のうえ決定」とある一方で、

就業規則には、
> 賃金)
> 第51 条従業員の賃金は、別に定める賃金規... 続きを読む

  • ぐちさん
  • 新潟県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/06 20:58
  • ID:QA-0068652

店舗の立地や規模で時間当たりの給料があらかじめ設定されている場合。

小規模(給与グレードが低い)店舗から大規模(給与グレードが高い)店舗へ
一時的な人員不足で、応援のために出張を行った場合の給与計算... 続きを読む

  • 応援者さん
  • 岩手県
  • 家電・AV機器・計測機器(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/06 18:23
  • ID:QA-0068651

管理職の欠勤控除について、
いろいろ調べても記載内容にブレがあり何が正しいのかがわかりません。
次の内、いずれが正しいのでしょうか。
質問意図としては、日給月給制の管理職は
法的に管理監督者として扱え... 続きを読む

  • *****さん
  • 広島県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/06 17:55
  • ID:QA-0068650

自社は、全国の会社を吸収合併しながら運営している企業で
グループ企業も含めると、50か所以上の事業所数です。
その企業でグループ人事をやっているものですが
初めて制度設計なるものに携われることになり、... 続きを読む

  • 人事でしょ。さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/06 11:42
  • ID:QA-0068648

10月に育児休業から復職されたのですが、出勤日数が8日(10月)、13日(11月)、19日(12月)の場合、算定基礎となる月は12月の1ヶ月だけでよろしいのでしょうか。(正社員ではなく、パート従業員で... 続きを読む

  • 玉城さん
  • 大阪府
  • 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/03 18:00
  • ID:QA-0068614

弊社(協会)では、半ドンの日がありますが、総務人事の担当者はこの日の出勤日数を0.5日とカウントしています。
しかし、本来出勤日数というのは「出勤したか、しなかったか」すなわち 0か1かのどちらかしか... 続きを読む

  • ヨーさん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/27 21:22
  • ID:QA-0068595

朝の始業前に、遅刻防止の為に早く出社していますが、その時間は仕事をしています。
本人は、遅刻をしない為に、早く来ているので残業は付けないと言っています。
夜の残業を世の中では、騒いでいますが、朝残業は... 続きを読む

  • 千葉のタコさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/27 12:50
  • ID:QA-0068589

年末調整時に年3回の賞与の内、1回分の申告漏れが判明しました。
12月度の給与支給後に発覚し、源泉徴収票は回収を行いましたが、還付・徴収は間違った金額で給与支給(振込)をしています。このような場合は再... 続きを読む

  • ふっちゃんさん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/27 09:52
  • ID:QA-0068588

新しく確定拠出年金の導入を行います。
新しく採用する外国人執行役員(取締役でない、いわゆる厚生年金保険の被保険者)を採用するのですが、
この方のみ確定拠出年金の適用除外者にすることは可能でしょうか?
... 続きを読む

  • きんちゃさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/26 15:50
  • ID:QA-0068575

日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。

さて、表題の件、「同一労働同一賃金推進法」について少々確認お... 続きを読む

  • HR motherさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/26 14:37
  • ID:QA-0068574

退職希望者で有給休暇を40日間取得する社員がいます。
当社の賃金規定で基準外賃金にみなし残業代を設定しております。月30時間の残業代を含み、それ以上の残業にたいしては、時間外割り増し賃金を支払うとして... 続きを読む

  • サリーさん
  • 兵庫県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/22 16:45
  • ID:QA-0068548

いつもお世話になっています。

改正労働契約法に伴って有期契約社員を無期転換とさせた場合の質問です。

無期転換後に権限や責任を変更させないまま、労働条件を低下させる事は違法ですが
賃金の計算方法を変... 続きを読む

  • jindaさん
  • 茨城県
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/21 14:53
  • ID:QA-0068535

現在、一段と総合ほ、全ての等級で同額となっているので、差を設けようと考えております。
そこで、一般的な学卒対象での考え方で、
1、3、5、7、10年目では、どのくらいの
比率で考えれば良いでしょうか。... 続きを読む

  • ベルリンガさん
  • 埼玉県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/20 07:17
  • ID:QA-0068511

弊社では2017年4月より法定以上の取組の一つとして、
看護休暇・介護休暇の時間休を取り入れます。

弊社の始業・就業時間は、9時~17時30分(昼休憩45分)であり、
実労働時間は7時間45分です。... 続きを読む

  • LICさん
  • 滋賀県
  • 医薬品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/14 09:53
  • ID:QA-0068453

所定内労働時間は7時間40分です。
休憩時間は1時間(12:00~13:00)となっております。

会社からは1時間取れない場合は別途不足分を取るようなルールがあります。
しかし、現状は人員不足や業務... 続きを読む

  • ak-kumiaiさん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/12 11:55
  • ID:QA-0068418

 初めての投稿になります。
資本関係のない、協力会社に出向を計画しています。
労務費の負担に関して、折半の提案をされました。
上記は、法的に問題ないのでしょうか?

在籍出向の形で、協力会社に出向。
... 続きを読む

  • オオタポロさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/12 10:32
  • ID:QA-0068414

事業の一部を整理することとなり、当該事業のために雇用した専門職的な社員5名の職場が無くなることとなりました。雇用については希望があれば社内で活用する予定ですが、退職を希望する際は退職金を上積みして支払... 続きを読む

  • my890400さん
  • 千葉県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/09 15:40
  • ID:QA-0068401

年1回の給与改定について、ご質問させて下さい。

弊社では、給与の定期改定に関して、就業規則および労働条件通知書において、
年1回の「昇降給」を実施すると定めておりますが、
実際には、これまで業績の成... 続きを読む

  • 市民ランナーさん
  • 大阪府
  • 印刷(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/08 14:43
  • ID:QA-0068389

当社では、60歳を迎えた年度末で定年退職となり、その後は「シニア社員」という名称で、再雇用する制度を設けております。
シニア社員は、1年間の有期雇用契約で、最長65歳になる年度末まで契約が可能です。
... 続きを読む

  • soumujinjiamさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/06 13:45
  • ID:QA-0068381

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、今回このような事案がございました。

当社:1ヶ月単位の変形労働時間制を採用
   早番・遅番ともに所定労働時間6時間50分
中番 所... 続きを読む

  • ゆうゆーさん
  • 鹿児島県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/02 16:01
  • ID:QA-0068342

お世話になります。時間外労働手当の支給が適法か確認するべく、質問させていただきます。弊社では9:00~17:00までを就業時間とし、昼休みは12:15~13:00までの45分です。そして、残業手当を1... 続きを読む

  • としおぴさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/01 23:28
  • ID:QA-0068329

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、および会社が定めた所定... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/12/01 10:37
  • ID:QA-0068315

労働基準局の監査と指導が入った事から、みなし残業(営業手当)を廃止し、残業支給制度へ変更となりました。
会社と労働組合(従業員数過半数以下)が、この件について話し合いを進めているのは知っていた(私は非... 続きを読む

  • わかわかめさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/11/28 16:20
  • ID:QA-0068288

いつも、参考にさせていただいております。
弊社では就業時間を 9:00~18:00、一週間を日曜~土曜、法定休日を日曜と定めており、その外に法定外休日として土曜と祝日、年末年始を設けております。今、新... 続きを読む

  • Y.Aさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/11/28 11:42
  • ID:QA-0068282

従業員の1人(山田太郎くんとします)が法人(株式会社Aとします)を所有しており、そこの代表取締役社長です。
彼は自分の会社を経営する傍ら、私の会社に従業員として働いており、他の従業員と同じように毎月個... 続きを読む

  • 人事部鈴木さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/11/26 14:21
  • ID:QA-0068276

いつもお世話になります。
弊社国内グループはすべて3月決算ですが、来期より12月決算に変更いたします。
来期のみH29年4月~H29年12月の9か月決算。

賞与 上期支給時期 7月1日 支給対象期間... 続きを読む

  • 経理担当者さん
  • 埼玉県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/11/22 08:58
  • ID:QA-0068213

いつもお世話になります。

2点ご質問です。よろしくお願いします。


当社でA社員が第三者により怪我をし、その場で示談が成立し、加害者からお金を貰ったのですが、「第三者行為による傷病届」についての... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2016/11/21 19:50
  • ID:QA-0068212

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