報酬・賃金の相談 5438件「人事のQ&A」

（選択制）企業型確定拠出年金・給与計算間違いの訂正方法

下記の状況の場合、訂正方法を教えていただけないでしょうか。

■前提
・選択制確定拠出年金
・給与原資からの拠出

■正しい給与計算
・給与明細の「支給欄」から、掛金の拠出分をマイナス表示にて支給

...

*****さん: 神奈川県／保険（従業員数 501～1000人）

退職者の社会保険料控除について

いつも参考にさせていただいております。
退職者の社会保険料の控除についてご教授お願い致します。

弊社は給与の支払いを毎月25日締め、翌月5日振込としています。
例えば3月31日付けで退職する社員の場...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について

いつも参考にさせていただいております。

当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

通勤手当変更に伴う月額変更

Aさんの月額変更（随時改定）について教えてください。
#Aさんの会社では通勤手当として6ヶ月分の定期代を前払いしている
#Aさんは3月1日に引っ越しをしたため、定期代が6000円から12000円に変わ...

みーなさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

1ヶ月の変形労働制の有給休暇計算

1ヶ月の変形労働制で有給休暇の計算方法を教えてください。
【例】夜勤21時〜翌9時まで勤務シフト分の有給休暇

①有給休暇の取得日数は1日ですか？
日をまたぐ場合は2日になりますか？

②賃金計...

シュークリームさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

深夜手当の支給範囲について

いつもお世話になっております。

通常勤務帯が10:00-19:00のスタッフについて、
クライアント指定により深夜帯の業務が発生した為、
23:00-翌12:00までの13時間(内2時間休憩)勤務し...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

アルバイトの海外出張における時給計算について

アルバイトの方に4泊5日の海外出張へ行ってもらいます。
出発・帰国日ともに平日で、その日は移動に1日かかるため移動以外の業務はありません。
この場合、移動で２日間拘束していることになりますが、移動日の...

KIASさん: 千葉県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）

役員報酬と標準報酬月額について

代表取締役が、入院治療で、休職し傷病手当を一年六ヵ月受給し、自宅療養が続いていましたが、来月より、非常勤で復職します。5ヵ月は役員報酬も０でした。
保険料は全額会社に支払ってきました。
復職のおり、報...

かにのみかたさん: 兵庫県／食品（従業員数 6～10人）

残業代未払いについて

当社では残業代の支払いを「残業時間による申請制」をとっています。
退勤時間を打刻した後、勤怠システムで残業を申請することで
残業時間を申請・承認し、残業代を支払うという流れです。

2024年から1分...

seido19さん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

給与締日と支給日の変更について

お世話になります。

クラブ経営の経理事務をしております。
４月から給与締日と支給日の変更を言われました。
現在:15日締め当月末支給
変更後:月末締め翌月25日支給

3/15締3月末支給は今まで通...

ゆきすこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

通勤手当

夫婦で同じ会社に勤めていて、夫は電車通勤での費用を会社に請求、妻は車両通勤でのガソリン代を会社に請求しています。
ところが、出勤時は二人で妻の車で出勤し、帰宅時は妻が車、夫が電車を使っています。
...

A.Tさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

従業員の減給について

父親が店主の技術職の個人事業主で現在家族以外の従業員が１名いるのですが、現在月給制で来て貰って居るのですが年齢が７２歳で年齢的にも能率がかなり落ちて来ててミスもかなりの頻度でしてまして、去年行動などが...

２代目カズさん: 広島県／その他業種（従業員数 1～5人）

家賃補助として支給している手当

いつもお世話になっております。

弊社では特定の社員に賃貸住宅の家賃補助として、
住んでいる地域や同居家族の人数によって個別に変動する手当を支給しています。
この手当は割増賃金算出の基礎賃金から除外で...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？

お世話になっております。弊社の残業代の割増率が同一労働同一賃金の原則に照らして適法かどうかについてご相談させていただきます。

【背景】
弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時...

tyakoさん: 滋賀県／精密機器（従業員数 31～50人）

労働契約書について

契約書の基本給の記載の仕方について質問です。
賃金単価+手当(毎月支給されている特殊勤務手当)
の額を記載すべきだと思いますが、フルタイムの方で毎月11,000の手当支給がされている場合、
11,00...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労働組合員のみボーナスアップの団体交渉は可能でしょうか？

次の春闘の団体交渉で、組合員に対してボーナスの支給額を増やしたり、組合に慰労金を支給する交渉は可能でしょうか？

現在、組合員が数名脱退しており、組合員の数が減少しています。そのため、今回の交渉では、...

あやとさん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

在宅勤務者に通勤手当を支給していた場合

在宅勤務をしている者に、入社より２年近く毎月18,000円ほどの通勤手当を支給していました。
労働条件通知書の就業の場所は自宅とはなっておらず、「通勤手当申請書」の提出もありましたが、実際は在宅勤務で...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

SESにおける時間休暇の導入について

お世話になっております。

当社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しております。
勤務形態は客先によって様々で、
10:00～19:00 所定8時間
9:30～18:00 所定7.5時間
...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労災による休業における待期期間中の休業補償について

待期期間中に事業者で行う休業補償についてご教示ください。

労災による休業のうち、最初の3日間は事業者側で平均賃金の6割を休業補償として支払う必要があると認識しています。

日給月給制の場合で、待期期...

20241120さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

賞与を遡及した際の明細の計上欄について

はじめまして。

年末年始手当を賞与として支給したのですが、一部の社員には支給しないところ、全社員に支給してしまい、翌月の給料から遡及することになりました。
支給の際は、2000円の支給に対して、社保...

きらともさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

遅刻・早退に対する有給休暇適用について

お世話になっております。

当社では、早退または遅刻により1日の所定勤務時間に短時間だけ満たない場合、就業規則に従って不足時間分を給与から控除しております。

近頃、社員より、不足分の控除ではなく有給...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

固定残業制での外勤手当の扱いについて

お世話になっております。
現在弊社では営業担当に外勤手当を支給しています。
規程上、外勤手当は「残業手当に相当する」としており、外勤手当を超える時間外労働の分は残業手当として支給しています（就業規則に...

～～～さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

欠勤と休職の控除計算方法について

初めて投稿させていただきます。
欠勤と休職の控除の方法について以下の運用を考えています。

(定義)
有給を使い切っているなどの理由で単発的に発生する＝欠勤
育休や私傷病など会社の許可のうえ発令されて...

人事的な見習いさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

主力営業として雇用した従業員について

前職が業種違いではありますが支店長をしていたという事で、主力営業として雇用した従業員Aについて以下の通りご相談させてください。

Aについて
・3年半従事
・職務手当4万つけている
・営業はA含め2人...

jinjibukaさん: 神奈川県／精密機器（従業員数 6～10人）

月の途中に入社した場合の固定残業代

表題の件について、月の途中に入社した場合
月給に固定残業代として30時間含まれているのですが、
固定残業代も日割り計算になりますでしょうか？
会社規定による場合、一般的にどのように対応しているか
教え...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

時間外労働の端数処理

時間外労働の端数処理についてご相談です。

時間外労働の1ヶ月合計について、
30分以上切り上げ、30分未満切り捨てができるという認識ですが、
次のような場合は労基法違反にならないのでしょうか？

①...

あららぎさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

更衣の時間の賃金を定額の手当で支払うのは問題ない？

お世話になります。
社内で制服に着替える部署があります。
更衣等をする時間分の賃金を定額の「手当」で支払うことを検討しております。

正規社員の時給の平均値に割増を加算して金額を割り出し
定額の手当と...

ポール_カブさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

交替勤務の仕方による基本給の変更は可能か？

製造部門の交替勤務の仕方で、現在は1直(7時～15時)､2直(15時～23時)、3直(23時～翌7時)の3交替勤務ですが、新しく1直(7時～15時)と2直(15時～23時)のみの交替勤務を募集しようと...

はんにち労働さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

退職時の有給消化申請漏れ

お世話になっております。

退職されたアルバイトの方から有給分が振り込まれていないと連絡がありました。
当方（経理担当）としては有給申請がなく、有給は消滅しているという認識でしたが
退職された方からは...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

アルバイト雇用者の通勤費・インセンティブ支給の確認フロー

お世話になります。
当社では、アルバイト雇用者に対して、通勤費やインセンティブを給与として支給する際、会社側で自動算出した金額を事前にリスト化し、各従業員に「この金額で間違いないか」を確認するフローを...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）