報酬・賃金の相談

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カテゴリー 報酬・賃金
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4,487件中31~60件を表示

賞与規定の不利益変更について

弊社は社内での異動や、グループ企業内での出向・転籍の多い会社で、以前の賞与規定では、
『6か月の賞与算定期間中に他法人に出向・転籍した場合は、期間中在籍した法人の支給基準を適用する。3か月同期間の場合...

Kドライブさん
群馬県/ その他業種(従業員数 301~500人)
2022/12/22 10:55 ID:QA-0122122 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

月の途中入社、退社の場合の手当のつけ方

当社では、賃金の支払い期間の途中で入社した者、途中で退社した者について手当は全額支払っています。役職手当、資格手当、営業手当、住宅手当、職務手当などです。
8月に1日だけ出勤して9月29日まで休んでい...

るぴしあさん
千葉県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2022/12/21 15:25 ID:QA-0122084 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

休憩時間に時給を払うのは違法になるのですか?

福祉事業です。スタッフを24時間配置しますがどの時間帯もワンオペです。
業務負荷は低く、調理や清掃以外はほぼ「留守番」に近く、どのシフトでもとくにやることのない時間は数時間はあります。一方で、ワンオペ...

rubberdさん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
2022/12/21 05:37 ID:QA-0122069 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

固定残業代を支払っている場合の週40時間超の勤務について

いつも有益な情報、ありがとうございます。参考にさせて頂いて
おります。

下のようなシフトを検討しています。当該従業員には20時間分/月の
固定残業代を支払っているのですが、その場合、固定残業代を
払...

ASDFさん
大阪府/ 教育(従業員数 11~30人)
2022/12/19 19:22 ID:QA-0122005 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

有休消化が少ない社員に対する手当支給について

お世話になっております。
精皆勤手当については、欠勤がない者に対する手当ですが、有給休暇取得が
少ない社員に対し手当を支給するという手当は有効でしょうか?
当社では有給休暇取得率が高く、特に工場職社員...

虫さん
神奈川県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
2022/12/19 13:55 ID:QA-0121987 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

年末調整控除について。

年末調整時に受けることのできる控除について。
基礎控除、配偶者控除・配偶者特別控除、扶養控除、生命保険料控除、地震保険料控除、小規模企業共済等掛金控除、社会保険料控除、障害者控除、ひとり親控除・寡婦...

xytjagaさん
北海道/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 5001~10000人)
2022/12/15 19:01 ID:QA-0121918 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

条件付き労働条件通知書の作成について

この度、部長職の内定を出すことになりました。
その際に、基本賃金の記載欄に但し書きで「本人の実績・成果に基づき変更する場合がある」旨を記載したいと考えております。
そこで、ご質問ですが、そもそもこのよ...

HR・TKさん
東京都/ HRビジネス(従業員数 301~500人)
2022/12/15 15:35 ID:QA-0121906 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

食事手当以外の昼食会の扱いに関して

いつもお世話になっております。
親会社の給与処理を担当しております。

親会社では1カ月の所労日数を21日として、1日当たり300円。1カ月で6,300円の食事手当を給与と一緒に支給しています。
この...

人事の介さん
富山県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2022/12/14 11:33 ID:QA-0121830 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

年末年始手当の給与規定への記載について

現在、給与規定に年末年始出勤手当の記載があります。
社会保険上の取扱いに合わせて、賞与の対象とし給与とは別に支給、
社会保険料を控除する時、規定を変更する必要があるのでしょうか。
賞与の項目については...

おーさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2022/12/13 12:01 ID:QA-0121771 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

給与計算(1ヶ月の中に有給と欠勤が混在)

いつも拝見させていただいております。

いまさらながら給与計算で?と疑問に思うことがございます。

当社は末締めの当月払いで給与を支給しております。
病気の為、有給を使い切って欠勤している社員がおりま...

やまうみかわさん
兵庫県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
2022/12/09 15:06 ID:QA-0121658 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

過払手当の返還に応じて貰えない時の対応について

中途採用した社員に、誤って家族手当を支給してしまっていました。
間違いが分かって、支給を停止し、過払い分の返還を求めました。
会社の規程や採用時に渡した通知書などの文書には、手当を支給する
内容にはな...

散歩道さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2022/12/09 07:48 ID:QA-0121644 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

フレックス制度の深夜勤務手当について

フレックス制度を導入しましたが、打刻システムの時間の集計方法があっているか、あっているのだとするとなぜそういう考えになるのか質問させてください。
精算期間は1ヶ月、月初が始まりの月末締めで、法定労働時...

リズムさん
広島県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2022/12/07 22:20 ID:QA-0121619 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

特定(産業別)最低賃金の適用について

各都道府県ごとに定められる特定(産業別)最低賃金ですが、都道府県によって分類に違いがあります。
これらは適用事業所の業務分類など、公的に届け出ている分類と紐づくものなのでしょうか?
また、特定最賃は製...

yama_xさん
東京都/ 精密機器(従業員数 1001~3000人)
2022/12/07 16:32 ID:QA-0121614 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

インフレ手当の給与項目について(固定or変動 )

いつもお世話になっております。

この度、当社でも昨今の燃料費高騰の影響から
社員に一時的(期間を定めて)に、毎月給与にインフレ手当を支給する予定です。

その際に、このインフレ手当は固定給になるのか...

めひかりさん
福島県/ 銀行業(従業員数 101~300人)
2022/12/07 11:07 ID:QA-0121605 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

時間外手当の切り捨てと役職手当の減額について

いつもお世話になっております。
当社の古い制度のために、良くない事態が起きているのでお知恵をお貸しいただければ幸いです。

当社ではこれまで5分未満の時間外労働は切り捨てて計算してきていましたが、すか...

seido19さん
滋賀県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/11/30 16:40 ID:QA-0121414 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

前職で年末調整済みの中途入社者

いつも勉強になっています。

今月入社した社員についてお尋ねします。
前職を10月で退職、その時点では12月まで再就職の予定がなかったため前職で年末調整済みです。
その後、急遽弊社への入社が決まり、1...

hkh1975さん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
2022/11/28 16:08 ID:QA-0121318 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

給与未払いの遅延損害金(遅延利息)について

お世話になります。

掲題の件で質問が御座います。

会社が資金不足に陥り従業員への給与未払いが発生した場合、
遅延損害金(遅延利息)は訴訟により支給を命じられた場合のみ支払えばいいのでしょうか。(強...

りんごマークさん
福岡県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/11/28 11:33 ID:QA-0121312 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

職能給昇給の停止について

お世話になっております。
ご質問させていただきます。
当方では最低賃金の上昇に伴い、全体のベースアップを検討しております。
基本給は年齢給と職能給から構成させておりますが、このうち職能給の見直しを検討...

しらたにさん
愛知県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 501~1000人)
2022/11/28 09:36 ID:QA-0121309 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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