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いつもお世話になります。

当社では年次有給休暇1日あたりの賃金について『所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金』を支給しています。

具体的に言いますと、月の固定給を月の所定労働日数で割り、... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

いつもお世話になります。

割増賃金の計算から除外可能な手当として「臨時に支払われる賃金」がありますが、就業規則に支給要件が定められている退職金も「臨時に支払われる賃金」に該当し、割増賃金から除外可能... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

いつもお世話になっております。

休職から復帰した社員に対する通勤費の支給をどのようにするべきか検討しております。

通勤手当の支給について当社では4月と10月にそれぞれ6か月定期分を支給しております... 続きを読む

• soumusoumuさん
• 東京都
• 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。

弊社では土日祝日を休日と就業規則で定めており、また下記の通りに同規則や雇用契約にて決めております... 続きを読む

• Alwaysさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて表記については、「労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合、７日以内に賃金を支払う」ことが定められています。
これに絡んだ案件がありましたため... 続きを読む

• 労務法王トグサさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

　お世話になります。いつも参考にさせて頂いております。

　相談させて下さい。

　弊社では自家用車通勤を認めております。車通勤者ならびに業務上車を運転する者（主には出張時の移動手段として）や、その可... 続きを読む

• スイーツ男子さん
• 山梨県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

深夜手当について、質問させてください。

弊社は、みなし残業制度があります。
その残業時間を超えない範囲で、業務の都合上、深夜労働が発生します。

具体例で申し上げますと、「　5/1　AM9：00～　... 続きを読む

• あっぷる555さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

社員寮の使用料を27ヶ月間にわたり控除漏れのあることが見つかりました。
毎月31,500円の控除漏れにつき、合計すると850,500円にもなります。
27ヶ月前に給与ソフトのメンテミスが原因ですが、控... 続きを読む

• TED362さん
• 愛知県
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：賃金

こんにちは、お世話になります。
弊社は訪問看護ステーションを運営しており、予てより看護師や理学療法士から「訪問回数に個人差があり、頑張っても給与が増えない」との不平不満が出ておりました。
これは入職時... 続きを読む

• pucchoさん
• 三重県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

お世話になります。
時給制社員が有給休暇取得した際の賃金を「平均賃金」とする場合につきまして、
3点ほどご相談させていただきます。

（1）平均賃金の計算方法について
［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］か... 続きを読む

• shinmaijinjiさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

弊社は9月末決算のため、
会計年度は10月~翌年9月が1期となっています。
また、休日は曜日の並びによっては毎年異なります。

その場合、最低賃金、時間外労働や欠勤控除等における単価算定における1か月... 続きを読む

• 後継者さん
• 山形県
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

社員本人の都合により、2017年12月31日で退職（退職金支払済み）、2018年1月から契約社員で入社した場合の賞与支給について教えてください。

2018年6月の賞与は、2017年10月から2018... 続きを読む

• SNOWさん
• 岡山県
• HRビジネス（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

この場合は割増の対象になるか教えていただきたく投稿しました。
我が社は1年単位の変形時間労働制を採用し、週の労働時間は1年を通して平均して40時間になるようになっています。(8:30から17:15　休... 続きを読む

• wwoodさん
• 長野県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年2回人事考課を行い、評価に伴い給与額を通知しております。
その際、一部は本人控えとして、一部は従業員に署名捺印をしてもらい会社で保管をしております。... 続きを読む

• kekasan11さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

お世話になります。

そろそろ労働保険料の算出となりますが、再確認のため質問させてください。

保険料を算出する際に、受け入れる出向者の賃金を加えることは承知していますが、
在籍社員を出向させている場... 続きを読む

• hamatakさん
• 群馬県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

時短者の有給について質問させていただきます

弊社には時短者が２名おります
通常の所定労働時間8：30～17：15（休憩12：00～13：00）の7.75H労働
時短者①8：30～16：15　1H時短... 続きを読む

• ひじりこさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

売り上げが良かった月にアルバイトにご褒美的な意味合いで時給とは別に月に1万～２万円程度支払いしております。当然売り上げが低い時は支払っておりません

上げた給与は下げるのが難しく、『賞与』や『手当』と... 続きを読む

• 斎藤さん
• 沖縄県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：賃金

フレックス制を導入していますが（ｺｱﾀｲﾑ10-16）、
さらに併用してみなし残業制度を導入することは可能でしょうか？
その場合、以下につき、ご教示くださいませ。

1）フレックス制を導入している場合... 続きを読む

• Kitty0603さん
• 東京都
• フードサービス（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

弊社は正規雇用しているIT技術者をお客様企業へ派遣する業務をしております。
契約形態は一般派遣となります。
正規雇用しているため自社へ勤怠管理、経費申請、月次稼働報告など各種報告が必要になるのですが、... 続きを読む

• モルモGTさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

いつもお世話になります。

当社で今月、労働基準監督署に申請を行い、許可がおりれば6月より日直・宿直を実施予定の事業所があります。

労基署に認定されれば、日直・宿直は労働時間ではないと考え、割増賃金... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

以前に在籍していた会社の話ですが、
そこでは３６協定を結んでおり、基本給にみなし残業代45時間分を含めて支給しておりました。
ある社員より、「22時を超えて勤務した日があるため、深夜残業代を別途支給し... 続きを読む

• モルモGTさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

傷病により長期欠勤している社員がいます。
休職期間中の給与の支給は0円です。
役職者の為、8万円の役職手当を支払っています。
長期欠勤が続くことから、この度役職を解くことになり、8万円の手当の支給がな... 続きを読む

• やまもと2016さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

お世話になります。
当社で早出残業に残業代をつけることを検討しています。

事前の懸念として。9時始業であるところ、何時何分から申請時間を付けてよいか、
問い合わせがあることが予想されます。
例えば、... 続きを読む

• ダイさん
• 大阪府
• 医療機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

いつもお世話になっております。
半日単位の年次有給休暇の賃金についてご教示ください。

当社は半日単位の有休も認めていますが、午前労働時間３時間４０分、午後労働時間４時間２０分と時間の差があります。
... 続きを読む

• ＭＴＡ93さん
• 長野県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

正社員１０名の部署と、パートさん５名の部署があります。
パートさんの部署の繁忙期に正社員に協力ボランティアを募り、
定時退社した後に能動的に協力して頂いています。（30～60分程度）
ボランティアとし... 続きを読む

• ＰＣレン太さん
• 福井県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

160人規模の製造業の中小企業で、8:30-17:30の8時間勤務、原則土日休みで
1年単位の変形労働時間制を採用しています。
弊社内では以前より『平日振替』という仕組みがありますが、法的に問題がない... 続きを読む

• jinji-somuさん
• 鹿児島県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

当社の基本給は年功給と役割給の二本立てになっており、年功給は査定対象外で定昇し、役割給は査定があり賃金テーブルが数段階あります。
当社はベースアップを考えておりますが、査定によって変動する役割給に対し... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 機械（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

初めまして。お世話になります。
お聞きしたいことがあり参加しました。
弊社は変形労働時間制です。
年間278日の月平均23日としております。
23日をオーバーして時は、支払っておりましたが今後は年間ト... 続きを読む

• タッキーくんさん
• 高知県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：賃金

みなし残業の社員が休日出勤し4時間の残業が生じました。この残業はどう処理するのが適当でしょうか？
またこの社員は１カ月ほど前に半日休日出勤し、その処理がまだなので今回の4時間残業と足して1日振替休日と... 続きを読む

• ！！！！！！！さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分の休憩付与が義務付られておりますが、
以下の設例についての取り扱いについて御教示ください。

例．
所定労働時間が8時間の社員が、本来60分休憩取... 続きを読む

• 総務マンさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金