企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

弊社では、社員に社宅（寮）を提供時、原則、寮費全額を費用負担（給与控除）とし、
住宅手当を給与支給しています。
※この住宅手当は、社宅（寮）利用者のみで、全社員に支給している住宅手当ではありません。
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• まぁくんさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。

テレワーク制度を導入するにあたり、通勤費の取り扱いについてお伺いします。

現在弊社の通勤手当規程では6か月分の定期代を前払いで支給することにしていますが、
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• 在宅大好きさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせていただいています。

月給職員に給与として、本俸＋（定額の）役職手当を支給しています。
最低賃金を下回っていないかと判断するときに、役職手当を含めて考えてよいのでしょうか？

ま... 続きを読む

• かおっぴーさん
• 佐賀県
• 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社は営業部門の一般職に対して、毎月３０時間分の固定残業手当を支給しております。
（３０時間を超えた分は別途追加で支給）

休日出勤をした場合は、土曜・日曜・祝日の区分けなく、基準単価の１．５倍の休日... 続きを読む

• リックさん
• 東京都
• 化学（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ではございますが、表題の件で一点ご質問です。

裁量労働制の社員が下記の通り勤務をしました。

月：有給
火：9～18時
水：有給
木：9～18時
金... 続きを読む

• たこわさびさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですがお尋ねいたします。

弊社では週3日(月、火、水）、9～18時で契約をしている社員がいます。
今回業務の都合上、土曜日に9～12時で出勤したので... 続きを読む

• たこわさびさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社は基本給を基に、「調整手当（現在12％」が加算されたものを、給与として会社から支給されます。
この制度は、退職して、「再雇用職員」となったものにも適用されます。ところが、従来から再雇用職員には「調... 続きを読む

• ＳＨＯＰさん
• 兵庫県
• 不動産（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

現在勤めてるのホテル夜勤の勤務時間が下記の通りとなっております。

１９：０0・・・出勤
２4：００～６：０0・・・仮眠休憩
９：00・・・退勤
深夜手当が避けたいので、こんな感じで勤務してます。

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• シブヤTGPさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせて頂いております。現物給与の支給の仕方と給与計算についてお伺いします。

弊社は自社製品（食品）を毎月現物給与として支給しております。
この度「コロナの関係」もあり、製品が過剰在庫とな... 続きを読む

• 総務庶務担当者さん
• 秋田県
• 食品（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

質問させていただきます。

弊社では裁量労働制を採用しており、土日祝日（法定は日曜）が休みとなっており、1日8時間としております。
先月、お盆休みが8/13-16（木金土日）とあり、8/13.14（木... 続きを読む

• でーちさん
• 福島県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

締切は二十日の会社で、
退職日が例えば9月30日の場合、翌月徴収しているので10月度給与（9/21-9/30）
で9月分を徴収となると思いますが、
その最後の9月分を徴収しなかった場合、どうなりますか... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では、選択制の企業型DCを導入しており、ライフデザイン手当という項目で、拠出金にするか、給与として受けとるかどちらかを選択してもらっております。

上記の状況で、社員が産休を取った場合、弊社では産... 続きを読む

• 人事チームさん
• 東京都
• 教育（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社では、課長・マネージャークラスの従業員の一部に運営店舗を巡回するための会社所有の車を貸し与えております。

基本的には該当の従業員の自宅近辺に会社名義で駐車場を借りて、そこに駐車させているのですが... 続きを読む

• sin-kinさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

労同組合から組合費計算の為授業員の給与額の開示要求がありました。個人情報保護法から開示は違法行為となるのでしょうか？ 続きを読む

• 総務太郎さん
• 福井県
• 電機（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

通勤定期券代を停止した場合、残月分の定期券代分を、通常は翌月の給与で控除するところを、対象者が多く、特別措置として翌々月の給与で控除しても問題ないとの回答を頂戴しました。
こうした中、在職老齢年金を受... 続きを読む

• 亀リーダーさん
• 東京都
• 化粧品（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。
宿日直手当の算定にあたって、昭和63年3月14日基発150号に「宿直勤務１回についての宿直手当（深夜割増賃金を含む。）又は日直勤務１回についての日直手当の最低額は，当該... 続きを読む

• 困っていますさん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社にはこれまで複数名の当社従業員をアジア圏内にある子会社に海外駐在員として派遣した経験があり、ネット収入を保証するグロスアップ方式を基本方針としておりました。
しかしながら今後は、これからの外部環境... 続きを読む

• 海外人事担当さん
• 東京都
• 通信（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

コロナの影響で、オフィスに出社せずテレワーク主体になったため、通勤定期券代を停止し実費精算に変更したいと考えています。従来、定期券代は半年分を先渡ししており、停止する場合は残月分を翌月の給与で控除して... 続きを読む

• 亀リーダーさん
• 東京都
• 化粧品（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

裁量労働制の社員が、深夜帯（22時～翌5時）に勤務した場合の賃金について
ご教示ください。

弊社では、裁量労働制の平日のみなし労働時間を7.5hとしております。
（さらに固定残業代（30h分）を支給... 続きを読む

• 20200905さん
• 北海道
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。

社会保険料の徴収についてご質問です。

有期契約の従業員で、9月末で雇止めの予定の者がおります。
現状では9月末で雇止めなのですが、条件付きで契約更新する可能性を残しています。
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• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいています。
振替休日の取得と休日種別の交換についてご教示ください。

弊社では法定休日の曜日を就業規則で指定しておらず、週の起算は日曜日としています。
週5日勤務・土日祝は休... 続きを読む

• 20200905さん
• 北海道
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では、月給制としており、さらに固定残業代（みなし残業20ｈ）を支給しております。

社員が法定外休日に休日出勤し、別の週に振替休日を取得しました。
休日出勤をした週は、労働時間の合計が40hを超え... 続きを読む

• 20200905さん
• 北海道
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

こんにちは。
いつも大変お世話になっております。

近々、街頭アンケート調査員をアルバイトにて雇用しようと考えております。
条件は下記の通りです。
時給：1,300円～1,500円
調査したアンケート... 続きを読む

• たんたさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。
弊社は通勤費として一律、全社員に６ヶ月分の定期券代を６ヶ月毎に支給しています。
4月以降、テレワーク率増加により、会社への出勤率が多くても平常時期の約50パーセントに減りました。
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• 本心りうさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。労務費改革の一環で定年後の継続雇用者に対し週3もしくは週4勤務を導入する予定です。継続雇用者の給与は基本給のみですが、給与計算において例えば週3勤の場合、単純に3/5では... 続きを読む

• 人事担当者Tさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。

年次有給休暇取得時の賃金の計算方法につきまして、
正社員の場合は通常の賃金、
パート社員の場合は平均賃金としています。

正社員とパート社員で計算方法を統一しなくても問題ないので... 続きを読む

• 総務人事労務さん
• 大阪府
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になります。

ネットなどで検索していると、『非正規雇用の「店長」と正社員の「店長」とで、業務上の違いはないにもかかわらず待遇に差がある場合は、これを改善しなければなりません。』とあります... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になります。

例えば、固定給与が17万円で1月平均所定労働時間が170時間の場合、
170,000円÷170時間＝1,000円が1時間あたりの賃金となり、

そして、この社員が所定労働時... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の「源泉控除対象配偶者」欄に記載があれば、月々の源泉徴収で年間38万円のような配偶者控除又は配偶者特別控除は計算される(税負担が軽減... 続きを読む

• 総務部さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

固定残業制について質問です。

私の会社は現在、一部の社員に固定残業制を導入しています。

仮に残業時間20時間に30000円とします。

先日社長が、残業時間が20時間に満たない者は残業代を支給しな... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金