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同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日　
1日... 続きを読む

• くろすけさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

相談させていただきます

社会福祉法人の介護サービス事業所で勤務しております
介護職員等、一定の職種のものに対して、県から事業所に「処遇改善加算」というお金が出ます
弊社では、月次給与（処遇改善手当）... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

いつも参考にさせていただいています。
よろしくお願いいたします。

社会保険の随時改定（月額変更届）について質問です。

随時改定は、固定的賃金が変動した月から3ヶ月の給与で判定をするかと思いますが、... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

いつもお世話になっております。

質問です。

毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制において、
例えば４月の勤務表では月所定労働時間を160時間とし、
実際の勤務が165時間であった場合、... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

お世話になります。管理職の給料についてなのですが、
現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。
一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と... 続きを読む

• 卓球部の星さん
• 大阪府
• 通信（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

時間給での勤務の労働者に対して変形労働時間制を導入する予定です。
８時から１８時のうち９時間勤務し１時間２０分休憩で、実労働７時間４０分の場合を
８時間勤務とみなし、時間給×８時間の給料を支払うことは... 続きを読む

• ヒロフミさん
• 和歌山県
• 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

初めて利用させていただきます。

前任の方が突然辞めて、給与計算に困っています。

なんとか先月分の給与明細や、渡されたメモ書き等を見て計算しているのですが、就業規則も整備されておらず、これが正しいの... 続きを読む

• くろすけさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

お世話になります。

2019年より、新人事制度に伴い給与形態が変わります。
【参考例：変更前】
基本給　　　　　　　224300円
役職手当　　　　　　　　　0円
時間外見込30時間　　52700円... 続きを読む

• 前田さん
• 東京都
• 保険（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

いつもお世話になっております。

当社で有料道路を使用して通勤する事を認める職員が発生しました。

非課税額についての扱いが分からず困っております。
具体的には、東京から千葉への通勤ですが55ｋｍ以上... 続きを読む

• 修造さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：0件
• カテゴリ：賃金

お世話になります。
変形労働時間制について質問がございます。

毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制で
勤務表を以下のように定めました(数字は労働時間)。

日　月　火　水　木　金　土
休... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

お世話になっております。

休日手当（法定休日割増等）の支払対応について現状の弊社の対応（以下①～⑤）について確認させてください。

①休日出勤した場合は８時間以上の労働の場合、１日の振替休日を取得可... 続きを読む

• hodaka#33さん
• 栃木県
• 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

外国人実習生（月給）についてお伺いいたします。
給与の〆を待たず、1名離職いたします。
通常ですと、日割り計算にて賃金を清算いたしますが、今月は早出と残業、休日出勤があり
各々、きちんと清算したいです... 続きを読む

• 雁部さん
• 北海道
• 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し... 続きを読む

• 19890656もりさん
• 愛知県
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

日頃、各種人事労務情報のご提供を頂き誠にありがとうございます。
現在、弊社では以下の通り給与支払いの「当月締め当月支払」への変更を検討しておりますが、
情報が少なく悪戦苦闘しております。何卒、以下相談... 続きを読む

• ＨＲビギナーさん
• 静岡県
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

弊社では、祝日がある週の土曜日は出勤日にしておりますが、従業員の中で祝日に休日出勤をして
土曜日に有休で休む者がおります。

その場合、祝日の割増率は1.25倍になるのでしょうか。
それとも土曜は出勤... 続きを読む

• *****さん
• 香川県
• 電機（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

現在５時間の時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。
給与はフルタイムの月給をベースに1日マイナス３時間×月の稼働日を遅刻早退扱いで引いており有給を取得した日もマイナス３時間引いております... 続きを読む

• soaさん
• 宮城県
• 印刷（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

執行役員が定年を迎え、形式上一旦退職し嘱託社員として再雇用します。インターバルはありません。退職金も支払われます。今後、就業時間も年間就業日数も正社員と変わらず職務内容もほぼ変わらないのですが当然のこ... 続きを読む

• mt.komatsuさん
• 島根県
• 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

お世話になっております。

午前休を取得して、残業した場合の
法定内残業（所定外で100％支払う分）は
みなし残業に含めることはできますでしょうか。 続きを読む

• むろいさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

お世話になっております。
いつも勉強させていただいております。

表題の件についてご相談させてください。
定時が9：00～18：00の社員（月給）が、
午前休（9：00～13：00）を取得した後に
1... 続きを読む

• むろいさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

現在、給与体系の見直しを行っており、同一労働同一賃金の流れを考慮して職務給の体系への変更を検討しております。
その中で、以下の点を背景とした給与の固定化を懸念しています。
①ポストが限られているため、... 続きを読む

• あかいひのまるさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

いつも参考にさせて頂いております。

時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
　　　(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×... 続きを読む

• 三遊亭さん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

いつもお世話になっております。

割増賃金について教えていただきたいことがあります。

この度就業規則が変更になり、割増賃金の計算が
「50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り... 続きを読む

• 人事総務さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：賃金

弊社では、非役職者にしか支払われない手当が時間外手当以外にも資格手当があり、よって複数の資格を持ち多額の資格手当を受給している者が時間外労働をすると、年収ベースで上司である役職者の年収を超過するケース... 続きを読む

• 人事４０年さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：賃金

お世話になります。

今年に入って、社員の副業・兼業を促進する目的で、モデル就業規則などが改定されました。
そのなかのQ&Aで、「割増賃金」について記載がありました。

所定労働時間（８ｈ）を超えたあ... 続きを読む

• hamatakさん
• 群馬県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

弊社では、みなし残業を４５時間としています。
あわせて、代休制度も設けています。

問題は、たとえば月に１回法定外休日労働を行ったとしても、４５時間に吸収されるため支給額が増えないのに対し、翌月以降に... 続きを読む

• あかいひのまるさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

企業の給与計算担当者です。

給与で支給する通勤手当と経費で精算する旅費交通費とに振り分けたいのですが、
どのように判断すればよいのか、困っています。

通勤に関わる交通費、いわゆる通勤手当については... 続きを読む

• 給与担当Sさん
• 東京都
• 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

定額制の退職金制度からポイント制の退職金制度への移行を考えています。
移行にあたって、ポイント制では管理が複雑なため、なるべく管理上の負担を下げたいです。
したがって、非管理職にあたっては従来通り定額... 続きを読む

• 退職金さん
• 愛知県
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

いつも参考にさせて頂いております。
次の条件下での中途退職者の時間外清算計算についてご教示願います。

（月給者・3月31日で定年退職・在職182日）
①1年単位の変形労働時間制を採用（10月～9月）... 続きを読む

• 総務1年生さん
• 秋田県
• 食品（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

いつも参考にさせていただいております。

この度働き方改革関連の動きを受けて、ようやく打刻システムを導入しました。
弊社では元々、上司の承認のもと事前に申請書を提出した分を残業時間と見なす運用でやって... 続きを読む

• marukanさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

年の途中で退職後に、過去5年間分にわたり給与の一部を返還してもらった社員がいます。この場合、源泉徴収税および社会保険料は返還前の当年分の給与に対しての金額を納めていますが、返還後はどのように処理するの... 続きを読む

• ketyさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金