企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつも参考にさせていただいております。

弊社の賞与算定期間は、冬期（12月支給）を当年4月～9月、夏期（6月支給）を前年10月～当年3月とし、支給日時点で在職を支給条件としています。
これを冬期/6... 続きを読む

• *****さん
• 滋賀県
• 精密機器（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

従業員退職金制度を新たに設ける際、支給基準とする勤続年数について、退職金制度創設期以降の期間のみをカウントするという運用は可能でしょうか。 続きを読む

• プリウサーさん
• 東京都
• 保険（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では就業規則にて諸手当に対する記述があります。

ただ、就業規則に明確な金額は掲載しておらず赴任地の物価を考慮して等の文言での記載となっております。
このような... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

１年単位の変形労働時間制を採用しています。
繁忙期である数ヶ月は土曜日出勤の日もありますが、年間休日は１２１日と定めてあり１週間の労働時間は１年を平均して４０時間以下となるよう会社で休日カレンダーを作... 続きを読む

• hikari-oさん
• 広島県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社ではサブマネージャークラスの社員に残業手当を付与しておりませんでしたが、労基署より付与するよう指導を受けました。
ただそのまま付与してしまうと、人件費の大幅なアップやマネージャー収入を超えてしまっ... 続きを読む

• まさちさん
• 埼玉県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせていただいております。

業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっ... 続きを読む

• くろすけさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社５０人規模の会社で６ヶ月毎に通勤費を支給しております。
鉄道やバス会社の値上げに伴う通勤費の増減について、支給の都度人事部にて調べ直しておりますが、
通勤費の値上げ等の場合、本来社員本人より申請す... 続きを読む

• 管理チームさん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社の正社員の派遣先と派遣元の弊社の所定内労働時間に差がある場合の残業時間について教えてください

弊社ではソフトウェアソフトウェア開発を行う会社でして、社員の多くを派遣先に出しています。
派遣先によ... 続きを読む

• *****さん
• 福岡県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：6件
• カテゴリ：報酬・賃金

こんにちは。初めて質問させていただきます。

弊社の従業員は一般的な企業のように一般社員と管理職（課長、部長）といった形式ではなく、一般社員の中にも課長の役職を担っている者がいます。※管理職の中には... 続きを読む

• ただすけさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。
先般、労務管理関係の講習会に参加した際、気になる説明がありましたので、ご教授ください。

ＨＮどおり、私の勤め先は零細企業のため、同一労働同一賃金の適用は早くても２０２... 続きを読む

• 零細総務さん
• 北海道
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になります。三交代勤務の手当額について質問です。弊社では早出→遅出→夜勤の週次ローテーションで三交代勤務制を敷いております。時間帯（始業～終業）はそれぞれ早出6：30～14：45、遅出14... 続きを読む

• 人事担当者Tさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社の就業時間は９時から１７時　休憩１時間　労働時間７時間の会社です。

現在、日帰り出張手当の条件が
勤務地より３０キロ　かつ　６時間以上外出という条件で
日当４，４００円を現金で渡しています。
た... 続きを読む

• リーフさん
• 広島県
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社は、東京都にある中小企業です。　東京都の最低賃金は９８５円（１８年度）となりましたが、弊社の初任給は１４８，０００円で、時給換算９５５円となっています。これはただちに法に抵触いたしますか？
初歩的... 続きを読む

• テルさんさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。

（前提）
・従業員給与の計算期間、締日、支払日：1日～末日、末締め、翌月15日支払
・役員報酬の締日、支払日：末締... 続きを読む

• 総務マンさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社では、今まで所得が38万円以下の配偶者を持つ社員に
家族手当として8000円支払っておりました。

参考１　当社家族手当の規程
　　(1)規程・現在
　　　　①就業していない配偶者　　　　　　80... 続きを読む

• ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも相談させていただいており、お世話になっております

有期雇用者の契約更新時に、結果として契約更新をせず退職したものがいます

契約更新するか否か（会社側は更新を希望していない、本人は更新しないこ... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では、みなし残業時間制をとっており
月に３０時間分のみなし残業代を手当として支払っております。

この場合、月３０時間以内の残業時に深夜残業をした場合は
深夜割増賃金の支払いが発生しないかと思いま... 続きを読む

• じんじんじさん
• 神奈川県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社の正社員は日給月給制をとっており、年間の所定労働時間にて、年間基本給支給額を除して、その年毎に時給を計算しております。

当社は土日祝祭日休みである... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいています
急遽社会保険を担当することになり混乱しています

以下のものは報酬に含めるのでしょうか？
（随時改定の報酬計算に含むの？？）

①会社の製品を知り合い等に紹介して買... 続きを読む

• ますかっとさん
• 埼玉県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

勤務時間は就業規則では9時~18時(休憩12時~13時)となっている。
職種は設計業務、法定休日や法定外休日に、自己都合で例えば16時~24時に勤務したとした場合の割増賃金は法定通り支払わなければなら... 続きを読む

• ヤー坊さん
• 鳥取県
• 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもご相談させていただいており、ありがとうございます。
今回は、育児休業業者の年末調整についてご相談させてください。

弊社で、Ｈ29.11.1から育児休業をしている職員がおります。
Ｈ29.12.... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。
海外赴任の支度金について、お伺いします。
赴任時に必要なものを赴任者が購入して、その証憑を提出して清算して
赴任手当としております。
その支給方法ですと、税務上... 続きを読む

• ゆうりんさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

通勤定期代について相談いたします。
弊社の定期代支給については、就業規則から「住居の最寄り駅から
勤務事業場の最寄り駅に至る６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します」
となっており、毎年4月、10月から... 続きを読む

• kb1さん
• 千葉県
• 精密機器（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。

弊社はホテル業界に含まれるビジネスを行っています。
フロントスタッフがシフト制で祝日に勤務した場合の手当について、業界スタンダードがどのようなものなのか教えていただきたく投稿いた... 続きを読む

• ロミオさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

私が入社時点より会社の時間外勤務の時間数の計算は３０分単位で行われてきましたので、勤怠システムの導入とともにこれを分単位での集計方法に変更しようとしています。
その時に疑問に思った事がありますので質問... 続きを読む

• しん７７さん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

毎度大変お世話になっております。
質問を投稿させていただきます。

当社では昨年まで事業所が1か所のみでしたので、特に地域限定社員などというカテゴリは無く転勤自体無かったのですが、本年より県外の事業所... 続きを読む

• しんじんさんさん
• 神奈川県
• 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもありがとうございます。勉強させていただいております。

１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。

お伺いしたいのは、下記になります。

■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労働時... 続きを読む

• くろすけさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になります。

来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍... 続きを読む

• ｋａｎｄｔ１７さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

2018年4月より使用人兼務役員から代表取締役に就任した人の賞与についてご教示ください。
使用人雇用時の退職金がまだ支払われておらず、10月末に支払いたいのですが、役員賞与に
該当してしまうでしょうか... 続きを読む

• もちこさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報... 続きを読む

• 場当たりHRさん
• 埼玉県
• 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金