育成・研修の相談

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カテゴリー 育成・研修
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自己啓発通信教育の受講促進策について

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、相談内容としては漠然として下り恐縮ですが、現在、会社で「自己啓発通信教育」を実施しており、外部教育業者の通信講座を自由に受講できる制度です。
制度の...

POTUさん
東京都/ 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
2012/10/16 10:56 ID:QA-0051672 育成・研修 回答終了回答数 4 件

海外留学中の年末年始のお休みの扱いについて

社内の制度として9月より海外留学制度を実施する予定です。
その際、会社の規程では年末年始の休暇が12月30日~1月3日となっているのですが、
現地の語学学校の休日がそれより前から始まってしまいます。
...

*****さん
東京都/ 不動産(従業員数 1001~3000人)
2012/07/02 12:21 ID:QA-0050250 育成・研修 回答終了回答数 3 件

給与を出向元が全て負担する研修目的の出向は可能ですか?

若手の育成を目的とした、グループ内出向を行いたいと考えています。
①可能かどうか
②可能な場合、具体的にどういう手順を踏めばよいか
③不可能な場合、『出向』という扱いに拘らなければ可能かどうか
をご教...

*****さん
京都府/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2012/05/21 15:23 ID:QA-0049589 育成・研修 解決済み回答数 6 件

海外からの研修受入れについて(VISA申請書類)

いつもお世話になっております。

主題の件、弊社の中国子会社の従業員を、日本(弊社)での研修に参加させるため、
日本への入国手続きをしております。

その中で、中国でのVISA申請書の中に在日担保人(...

とけいさん
神奈川県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2012/05/10 14:45 ID:QA-0049464 育成・研修 回答終了回答数 2 件

土曜に行う継続研修について

いつも参考にさせて頂いております。

内容は、社内講習を休日(土曜日)に実施した場合の取り扱いとその方法についてです。

【前提条件】
 ① 役職関係なく(一般社員含む)自由参加
 ② 継続研修につき...

nyakoさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
2012/04/27 16:09 ID:QA-0049313 育成・研修 解決済み回答数 4 件

内定者研修のテーマについて

2月に今度入社する新入社員(6名)の内定者研修を実施しようと考えております。
研修のプログラムの一つに、先輩社員(入社1年目)2名が中心となって、グループワーク形式の話し合いを持ちたいと考えております...

ミスターさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2012/02/10 11:15 ID:QA-0048154 育成・研修 回答終了回答数 5 件

スタッフが定着しない店舗の店長への対応

いつも参考にさせて頂いております。

さて弊社は小売店舗を展開しておりますが、ある特定の店長の店にはスタッフが定着せず、辞めてしまう事態が続いております。

この店長は過去数年間の間、いくつかの店舗で...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 301~500人)
2012/01/26 16:31 ID:QA-0047881 育成・研修 解決済み回答数 3 件

社員の保有スキルを職場に掲示すると個人情報に抵触しますか?

以前の投稿で個人のスキル評価結果をイントラで開示すると個人情報に抵触するとありました。
弊社では社員に求めるスキルを職種ごとに明確化し、確実に習得してもらうための仕組みづくりを行っていますが、その一覧...

********さん
東京都/ 食品(従業員数 3001~5000人)
2011/12/27 09:09 ID:QA-0047606 育成・研修 回答終了回答数 3 件

工事費の見積もり作業のスキルアップについて

通信・映像関連の工事の見積もりの原価低減の業務において、協力会社からの見積もりの査定が出来る人材の不足により、原価低減が出来ず、入札で失注することがありました。見積もり力のレベルアップが必要であるため...

boochan1さん
東京都/ 電機(従業員数 501~1000人)
2011/09/06 10:18 ID:QA-0045837 育成・研修 解決済み回答数 2 件

海外に留学中の日本人学生のインターンシップ受入れについて

このたび、海外に留学している日本人学生を夏季休暇中にインターンシップで
受入することになりました(期間:2週間)

大学経由でインターンシップを受け入れる場合、傷害保険や賠償責任保険は
大学で加入する...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2011/07/20 16:38 ID:QA-0044940 育成・研修 解決済み回答数 2 件

新入社員に対する自衛隊研修実施の際の注意点について

今回、当社で初めて新入社員のフォローアップ研修を行います。内容は自衛隊の研修を実施しようと考えております。狙いは会社員生活において、乗越えなければならない壁やストレス、トラブルがあり、慣れない集団行動...

*****さん
神奈川県/ 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
2011/06/24 14:21 ID:QA-0044649 育成・研修 解決済み回答数 5 件

外国人が日本人とのコミニケーションの仕方を学べる研修

新入社員として採用する外国人約20名が、日本のビジネス文化や日本人との異文化コミニケーション能力を修得できるような研修がありましたらお教え下さい。

※弊社クライアント(一部上場企業)からの相談があり...

Keiさん
神奈川県/ 教育(従業員数 11~30人)
2011/05/25 23:33 ID:QA-0044169 育成・研修 回答終了回答数 1 件

必須通信教育と労働時間の考え方

いつもご利用させて頂いております。

以前こちらにご相談し、必須資格を社内で定めたとしても、その学習方法は個人に委ねるべきとのご意見を多く頂きました。(というのも、例えば、通信教育の受講を義務付けると...

まるさん
東京都/ 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 1001~3000人)
2011/04/20 14:42 ID:QA-0043575 育成・研修 回答終了回答数 4 件

通信教育・資格取得の義務付けと労働時間の考え方

当社では、社員教育の一環として、ある一定期間で指定の通信教育・資格の取得を義務付けています。

これらの取得を昇格要件とした場合は、その取得が会社からの指揮命令にあたり、学習時間が労働時間とみなされる...

まるさん
東京都/ 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 1001~3000人)
2011/04/14 10:15 ID:QA-0043427 育成・研修 回答終了回答数 6 件

新任監督職(主任)研修実施について

いつもありがとうございます。
今回、新任監督職(主任)研修を企画しております。
対象人数は7名で、所要時間は5時間程度と考えております。
弊社では今までにこのような研修を実施したことがありませんが、
...

****さん
大阪府/ 機械(従業員数 51~100人)
2011/04/07 17:55 ID:QA-0043344 育成・研修 解決済み回答数 2 件

ローパフォーマ社員の育成(意識付け)について

従業員1500名の製造会社で、リストラなどを実行し管理職の平均年齢は40才中になりました。そこで、スリム化&筋肉質化した体制の中で、如何に総合的な組織力を発揮するかが課題となっています。特に管理職は高...

BIGMOROさん
埼玉県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2011/03/24 15:44 ID:QA-0043161 育成・研修 回答終了回答数 4 件

イントラHPへの社員情報掲示と個人情報の関係について

当社では研修制度が確立していなかったため、今回研修制度を策定しました。
そこで、まず社員の現有スキルを社員と上長で測定して、測定結果をイントラHPに掲載しようと思っております。
上長の部下のスキル測定...

fantaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2011/02/10 10:48 ID:QA-0042453 育成・研修 解決済み回答数 4 件
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