企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

育成・研修の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
231件中 151~180件を表示

現在、来年度の新入社員研修を考えております。新入社員の甘えやだらけた感じが毎年気になっております。そこで来年度は自衛隊体験入隊などの厳しいものを盛り込みたいと考えております。

自衛隊については演習な... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/10/18 10:45
  • ID:QA-0010107

メンター制度という制度はあったものの、導入手引きなどの制度構築ができておりません。

会社の風土として、新卒入社、キャリア入社など、新しく入ってくる社員は「よそ者」として扱われ、引継ぎはおろか仕事を教... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/10/17 16:00
  • ID:QA-0010095

人事・育成制度の柱として目標管理制度の導入を検討しています(現在、人事制度無し)。経営計画にリンクさせた目標設定とする設計を考えておりますが、次の点について、頭を悩ませております。
1.個人が設定する... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/10/02 16:01
  • ID:QA-0009936

弊社では、MBA取得などのため大学院への派遣を行い、この対象者に対し、
1)5年以上自社で継続勤務することを義務付ける。
2)会社都合による解雇などの場合を除いて、自主退職を認めない。
3)どうしても... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/09/13 14:46
  • ID:QA-0009744

私は従業員400名程の会社で人事を担当している者です。社員のパワーハラスメントについて相談があります。その社員はある1つの製造部門の職長で、頭の回転も速く、仕事のできる社員なのですが、多少、度が行き過... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/09/06 15:53
  • ID:QA-0009649

外資系IT企業で,昨夏に新たに設立された新卒教育を担当する部門の責任者を務めています。
全世界共通のプログラムを日本でも展開する役目を担っておりますが,元々人事部門や教育部門ではなく,フィールド部門か... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/08/20 20:12
  • ID:QA-0009445

社員のクリエイティビティ、感動力等、右脳系の研修が実施できればと考えています。
が、ビジネスフレームワーク等の左脳系と異なり、研修サービスをほとんど知りません。
該当しそうな研修サービスがありましたら... 続きを読む

  • 人事担当さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/07/14 17:15
  • ID:QA-0009096

社員教育の一貫として電話対応等のマナー講習を考えております。出張研修をおこなっている会社を教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/07/11 16:16
  • ID:QA-0009054

最近、インド系の会社が、日本の法人顧客相手に「新人研修一括サービス」などのサービス名で、1年間以上(最高で2年くらい)インドのIT企業で研修させたり、IT系の大学としては世界一の最高学府のIIT(In... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/06/04 18:54
  • ID:QA-0008645

社員の中で、「CRMの概要」を学べる研修を受講したいという要望があります。どこか、いい研修がないかとネットなどを使用して検索しておりますが、なかなかいいものがありません。

内容としては
・CRMとは... 続きを読む

  • まぁさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/05/28 12:48
  • ID:QA-0008545

当社は食品の輸入商社です。
管理職になるにあたり社内で昇格試験を行っています。
内容は、適性診断テスト・知的能力診断テスト、論文課題、筆記試験、役員面談となっています。もちろん全て日本語で行います。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/05/11 12:25
  • ID:QA-0008388

現在、新任管理職の研修を企画しております。2時間程時間が余るので、ディスカッションをしようと考えております。
相談内容としてはテーマをどうするかということです。「マネジメント」、「部下の育成」などあり... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/04/25 16:58
  • ID:QA-0008224

弊社は50名強のイベント(法人の創立記念行事や表彰式など)企画・制作会社です。
初めて新卒採用を行い、この4月に3名の新入社員が入社致します。

新入社員研修では、基本的に座学研修をメインに行う予定で... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/02/06 09:54
  • ID:QA-0007444

海外との取引がある部門の従業員に英会話講師を招聘して、月3、4回1年間英会話を希望者に学習させたいと考えています。費用は、一部本人負担か、会社負担か迷っています。課税もどうしたらよいでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/02/02 10:54
  • ID:QA-0007402

いつも拝見させていただいております。
当社は、今まで人権研修をきちんと行っていなかったのですが、人権研修には、例えば安全衛生教育のように、法律等で定められた実施回数や実施規程等あるのでしょうか?勉強不... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/01/23 10:35
  • ID:QA-0007237

会社業務において必要と思われる資格を従業員に取得して貰いたいと考えており、その全額または一部を会社にて負担したいと考えています。
そこで問題になったのが、その資格が転職に優位な四角のため、会社負担(一... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/01/16 09:02
  • ID:QA-0007134

弊社は裁量労働制を適用しております。
社内ルールを遵守しない社員がいます。
(例)・社外勤務届を提出しない。
   ・休暇取得は事前申請が原則にも関わら    ず事後提出が当たり前になっている。
  ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/01/10 14:10
  • ID:QA-0007072

弊社は約10,000名の従業員を抱えたことで、部署を分割し、業務の効率化を図りましたが、事業部を分割したことで、各セクションでの障壁が構築され、会社の考える方向性、戦略が従業員一人一人に浸透しない現状... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/12/11 19:57
  • ID:QA-0006870

中期計画で人材育成に取り組むことになりました。
人材育成では、何を目標にしたらいいのでしょうか。
数値目標は可能でしょうか。
本来、人材育成は短期で成果が得られるものではないと思っていたので、担当... 続きを読む

  • あんこさん
  • 大阪府
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/11/26 20:40
  • ID:QA-0006775

当社では、設立後間もなく現在まだ研修制度というものが特に構築されておりません。
ですが、新入社員の採用については、既に始めているため、新入社員~入社2,3年の社員に対して、早急に何らかの研修をしなけれ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/11/22 11:19
  • ID:QA-0006723

お世話になります。
早速ですが弊社には様々な現場に派遣しているスタッフが多数おります。
それらの社員に対するコンプライアンス研修の現状は以下の通りで非常に困っています。

・人数が多く勤務時間帯がバラ... 続きを読む

  • 今野さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/11/08 11:24
  • ID:QA-0006537

社員100名のIT会社の人事担当者です。
当社には、11人の40代SEが在籍しているのですが、自分の将来像がないため、惰性で現在の仕事をこなしている状況です。若手社員を指導する役割もありますが、自身が... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/10/10 13:56
  • ID:QA-0006308

教育訓練費の適用範囲として2点ご質問させて頂きます。

1.メンバー限定での集合研修時に、当社従業員の宿泊費および食費が会場費用と合算で請求されるケースがあり、全額、科目を教育訓練費として計上していま... 続きを読む

  • POTUさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/09/26 13:01
  • ID:QA-0006152

卸売り会社の総務部の者です。
管理職教育の体系作りを考えてます。
組織運営の基礎、課題展開、リーダーシップ、ビジョン作りなどにつき留意点、好適なセミナーのご紹介について教えていただければと存じます。
... 続きを読む

  • アリさんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/09/06 09:55
  • ID:QA-0005928

新任取締役に、取締役の使命と役割及び知っておかなければならない法律知識について半日程度の簡単な研修があるでしょうか?
情報をいただければと思います。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/09/05 15:10
  • ID:QA-0005913

弊社で研修を本格的に実施することになりましたが、まずは他社事例を含めた情報収集から、ということになりました。
インターネットではずいぶん検索をしましたが、他に参考になる図書等ありましたら教えてください... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/08/10 11:15
  • ID:QA-0005695

社内外の教育・研修受講を推進するために、インセンティブを与えることを検討していますが、現金や金券の支給以外でどういったものが考えられますでしょうか。
参考となる事例や資料がありましたら教えていただきた... 続きを読む

  • ルゥさん
  • 群馬県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/08/09 02:25
  • ID:QA-0005671

新たに社員教育のプログラムを選定することになり、幅広い候補を検討したいと思います。人材育成・社員教育を行っている企業の一覧、ディレクトリーのような資料、本などはありますでしょうか。

それから、この分... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/08/02 15:29
  • ID:QA-0005622

弊社は社員数250名のサービス業です。今年度下期より社員研修を実施予定ですが、非管理職(約150名)の研修メニューとして知識系(プレゼンテーション、ロジカルシンキング等)とマインド系(モチベーション、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/08/01 09:24
  • ID:QA-0005598

当社は、創業後4年目のいわゆるベンチャー企業ですが、業容拡大をにらんで、人事評価制度の構築を企図中です。

検討にあたって、留意すべき点、また導入にあたってどのようなプロセスを踏むのが良いかのなどにつ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/07/11 11:11
  • ID:QA-0005320

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:11/01~11/24
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
<アンケートのお願い>採用マーケットの構造変化に関する意識調査

注目コンテンツ


『日本の人事部』受けさせたいスキルアップ系講座特集

コミュニケーションや英語力、個人の生産性やPCスキルなど、ビジネス上必須となる多彩なプログラムをご紹介



「健康経営特集」
従業員の健康づくりを通じて生産性向上を目指す!

健康経営の推進に役立つ多彩なプログラムをご紹介。資料請求のお申込みや資料のダウンロードも可能です。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


信頼できる法律・書式Webデータベースで効率アップ<br />
総務法務・人事労務・経理税務の「どうすればいい?」を解消

信頼できる法律・書式Webデータベースで効率アップ
総務法務・人事労務・経理税務の「どうすればいい?」を解消

「法律ではどうなっている?」「届出・申請はどう書けばいい?」「最新の通...