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管理職適性検査で

先日、社内で100名ほど適性検査を行いました。結果が思わしくなかった者はまた来年受検なのですが、次回のために個人で問題を購入しようとしている人がいるのです。問題のタイトルを覚えていて、ネットで簡単に買えるからと・・・お恥ずかしい話ですが、本人を説得しましたが止めても聞きそうにありません。本当にこれをやられたらカンニングと同じ、せっかくの検査が無意味になり、またその問題が何人にも回ってしまったら、と考えると大変なことです。

こんな問題が起きるのは当社だけでしょうか?問題をその都度変えるしかないのでしょうか?どうにか不正を防ぎたいのですが方法がありましたら教えてください。宜しくお願い致します。

投稿日:2010/11/29 17:00 ID:QA-0024052

*****さん
静岡県/輸送機器・自動車

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

管理職適性試験

これはNMATですか。
それともヒューマンアセスメントのインバスケットですか?
再受験はすぐにさせない場合が多いです。
またインバスケットは対策をしても1-2点しか上がりません。16ディメンションで48点アベレージの場合です。

投稿日:2010/11/29 17:23 ID:QA-0024054

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

目的意識

問題の入手やカンニングまがいの情報収集は、今のネット社会であれば十二分にあり得る事態です。またこれらを防ぐ手はありません。

根本的な検査の位置付けをご確認いただくべきと思います。
つまり適性検査は、評価の一部に過ぎず、その結果は判断材料ではなく、面接などでそうした判断を行う場合のチェックポイント等で利用するのが本来だと言えます。さまざまなセールストークで適性検査やテストが種々登場しますが、人事考課・評価という本丸を委ねかねない過剰な重点は置くべきでないと言えるでしょう。

ぜひこの機に評価のあり方と目的をご検討いただければと存じます。

投稿日:2010/11/29 22:41 ID:QA-0024056

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

ヒューマンアセスメント

人事考課の一次評価はあまり信頼できないです。
二次評価は信頼するほかないですが、本丸とは言えないですから、アセスメントで補うしかないです。

投稿日:2010/11/30 09:01 ID:QA-0024061

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