■ 受講が必須であれば、労働時間としての取り扱いに加え、受講環境の提供も保証しなければなりません。労働時間の方は、所定勤務時間の内外に関わらず、受講に費やした時間と時間帯の報告を義務づけ、時間外の部分は時間外労働としての処理をします。
■ 次に、自宅に、ブロードバンド環境がない場合には、止むを得ないので、休日出勤を含め、会社での受講も止むを得ないと思いますが、法定休日日数の確保に留意して下さい。
■ 《 ＰＣを会社で貸与していない社員については難しい 》 ということは、受講に使用できるＰＣの絶対数が足りないということであれば、受講環境の提供が保証できず、この研修自体が成り立たないことになります。相応の費用はかかりますが、一定期間、レンタルなどを検討する必要があると思います。

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受講するためのパソコンの貸与や、他の媒体による受講ができるようにすべきでしょう。
また、意欲的にEラーニングを受講させるために相応の賃金、手当が支給されることが望ましいです。