eラーニングの受講は残業対象となりますか

ご質問の件

eラーニングの研修が､業務命令であり義務であれば､
その時間は労働時間となりますので、時間外の
受講であれば残業対象となります。

業務命令であれば､深夜、法定休日は避けるなど、
会社として受講時間帯を指定すべきでしょう。

投稿日：2022/06/03 14:31　ID：QA-0115741

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2022/06/06 10:14　ID：QA-0115809大変参考になった

業務性

受講を義務付けているのであれば勤務時間となります。
受講するしないが完全自由意志で、受講せずとも何ら不利益がなければ勤務にも残業にもならないでしょう。

投稿日：2022/06/03 18:17　ID：QA-0115765

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2022/06/06 10:15　ID：QA-0115810大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当該eラーニングが必須受講とされている場合ですと、受講時間は労働時間扱いとされますので、就業時間外であれば当然に残業と同じ扱いとなります。

これに対し、任意受講であれば、労働時間扱いは不要です。

仮に必須受講であれば、業務と同じである以上勤務時間内においてのみ受講可能とされるべきですし、何処でも受けられるからといって休日に必須受講をやってもらう等といった措置につきましては当然に差し控えられるべきです。

投稿日：2022/06/03 18:37　ID：QA-0115769

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2022/06/06 10:15　ID：QA-0115811大変参考になった

受講日、受講時間は本人が自由に決めることができても、当該受講そのものが業務命令により義務づけられているのであれば、それに要した時間は労働時間とみなされます。

対して、受講するか否かは全く労働者の自由、受けなくても労働者が業務上不利益を受けることはないということであれば、労働時間とする必要はありません。

投稿日：2022/06/06 09:25　ID：QA-0115804

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2022/06/06 10:16　ID：QA-0115812大変参考になった