給与控除の協定書記載外の給与天引きについて
給与天引きについては、給与規定に控除すべき項目として、社保や税金の項目を記載してあり、その他記載していないものは、給与の控除に関する協定に基づいて行う、としています。今回一部の職員の研修費用を会社側が...
- くわもんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
研修の相談
| フリーワード | 研修 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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バイトを、労使双方合意で「シフトを減らす」ことは合法ですか
2024年3月に雇用したアルバイト社員がいます。
入社後、研修に沿って指導をしましたが、一向に業務が出来ません。
美容エステサロンの店舗社員なのですが、お客様との会話を割け、施術なども求める業務水準を...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社外講習時のアルコールチェック
いつもお世話になっております。
社用で車を運転する場合に、アルコールチェッカーを使用しての
チェックが義務化されましたが、社外の研修に直行・直帰する場合は
通勤扱いとして免除でよろしいでしょうか？
...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休日移動の日当について
当社では休日時の移動の取扱いにつき、下記運用がなされています。
➀研修目的での移動
例）月曜研修のために日曜日に移動
⇒移動費、宿泊費は実費。日当、休日移動手当は支給せず。
➁出張目的での移動...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
自己啓発の研修参加時の労災について
当社では、自己啓発の為に外部機関への研修参加を推奨しています。
受講内容は、休暇を付与している関係で業務に関係性があるものであれば社員が自由に選択できるようにしています。
この研修会場へ向かう場合の事...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
大学入学前の事前学習費（予備校授業料）の取扱いについて
従業員のさらなる技術向上を目的として、
選抜したメンバーを会社命令により、大学に入学させようとしております。
その過程で、大学の受験対策として1年間予備校の受講をさせる予定です。
この時、予備校の授業...
- 山の上のポニョさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
出張中に急用ができて予定より早く帰ってきた際の労務管理
職員が県外の別事業所へ研修目的で出張しました。
元々4泊5日の予定でしたが、最終日の前日に親族の急病により急遽帰宅しなければならなくなりました。
遠方だったので、予定していた最終日の早朝に帰路に立ち、...
- ＴＡＫＡさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
金・土曜日での研修旅行（社員旅行）について
自由参加の場合と強制参加の場合の2パターンで教えて欲しいです。
研修旅行（社員旅行）を予定している日程は金曜・土曜ともに通常営業日になっております。
参加したものと不参加のものの扱いで不公平になら...
- にっこうさんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
出向受け入れ前の社員教育について
私の会社ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、出向前教育として当社での業務を担うための研修を受けることとなっており、当社社員が研修を行っています。当該研修は座...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
出向前教育について
現在、私が所属している部署（シフト勤務者が大半）ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、当社への出向前に、当社での業務を担うための研修を受けることとなっています...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
業務委託契約をしている方への研修
業務委託契約を締結して、業務をお願いしている方に、インサイダー取引禁止の弊社の社員向け研修等を受講いただくことは可能でしょうか？
業務委託も以下の2パターンがあります。
①業務委託契約を法人と締結して...
- 悩む人事さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）
MBA取得時の制度設計と労務・諸経費の扱いについて
お世話になっております。
当社では、社員のMBA取得を支援する取り組みとして、公募・選抜の制度を制定することを検討しています。
制度では、授業料は全額会社負担(研修費として処理し、本人の授業料の負担は...
- すずひろさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
労働条件通知書の改正について
令和6年4月1日からの労働条件通知書への明示事項の改正について教えていただきたいことがあります。
雇入れ時の就業場所ですが、入社後に研修で幾つかの事業所で研修後に正式に配属が決まるといった場合はどの...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
退職日の前倒し
中途採用で採用した社員が、研修期間中（入社してから2か月内）に退職願いを出しました。
契約には研修期間中は双方ともに30日の勧告日を設けると記載しており、退職願いを提出した一か月後を退職日とする旨が退...
- チキンライスさん
- 海外／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
階層別研修について
例年他社にて入社３年目、中堅社員、主任研修、課長クラス、管理職研修などを実施しておりました。
当社社員のみで対面の研修をしておりますが、他社でも依頼できるかどうかを検討しております。
開催するのは例...
- ○研修担当者さん
- 石川県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
固定残業時間内であれば土曜日に勤務してよいのでしょうか
いつもお世話になっております。
弊社は就業規則上、ほぼ全社員に固定残業勤務が45時間ついております。
そうであれば土曜日に残業を命じることは可能なのでしょうか。
日々、平日は業務が忙しいため、全社...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
管理監督者に該当するでしょうか？
学習塾を経営しています。部下の塾の教室長が管理監督者に該当するかどうかアドバイスをいただければありがたいです。
教室長の勤務する塾には、教室長をトップとして部下に大学生アルバイト講師約20名と事務ス...
- h-kさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
派遣元｜キャリアアップ措置における研修中の時間給
いつも大変お世話になっております。
派遣元が、キャリアアップ措置の研修を行っている時間に対しての請求についてご教示いただきたくご連絡いたしました。
弊社は派遣元に当たるため、このたび社内で研修を行い...
- somesaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社前からの新入社員研修実施について
いつもお世話になっております。
以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無いかも含めご質問させていただきます。
弊社は4月1日入社で新入社員を採用しておりますが、入社前から新入社員研...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
出張時の移動時間の残業手当について
出張時の移動時間について残業代が出ないということは理解をしておりますが、出張の内容が機材を運搬し、出張先で設置を行い、イベント・研修を行った後、機材を積込、運搬し会社に戻ることがあります。その際に、9...
- ぽごまるさん
- 三重県／ 教育（従業員数 101～300人）
組合専従者の研修参加について
お世話になっております。
組合専従者については、休職扱いになっていることから
人事や各職種内で実施する研修や勉強会は対象外としております。
この度、出張を伴う社外での現地研修を実施予定ですが、
専従...
- TOUさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
研修の作成したスライド資料について
前職で作成した研修のスライド資料（投影資料）について特に自社の機密性などは入っていない資料なのですが、次の会社でも使用ができればと考えております。
こうした研修のスライド資料についての持ち出しなどを行...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
社内通知、通達の定義について
お世話になります。
社内通知、通達の定義、ルールについて質問です。
現在、「通知」「通達」または事務連絡など明確なルールがなく、
社内掲示板に混同している状況で、整理したいと考えています。
定義とし...
- すさきさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
新入社員の配属について
以下の場合、会社としてどのような手段を取ればいいかアドバイスいただければ幸いです。
弊社は東京の本社があり、全国に拠点が複数あります（関西など）
新入社員には採用時の説明で、地方出身者でも新卒研修（2...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
アルバイトで雇用し研修期間後、本採用しない可能性のある採用
いつもお世話になっております。
IT企業(独立Sler）の採用担当をしております。
昨今、エンジニア採用が激化しているため、エージェントを使って自費でIT研修を受けている未経験者を採用しています。
た...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
前泊手配について
自分の判断が厳しすぎるのではないかと思い、社外の方の判断も参考にさせていただきたいと思ったので、ご質問します。
私は社内研修を行う部署におり、研修の際に遠方にお住まいの方には前泊の手配をしております。...
- ほしざきさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
試用期間中に妊娠が発覚した場合の、試用期間の延長について
当社は、軽度ではあるものの一定の技術が必要な業務内容であり、新入社員の試用期間中（3ヶ月）に社内教育を行い、当社の定める研修・検定をクリアした者を本採用とする、という運用を検討しております。
もしその...
- 人事教育担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
支援金設定した研修受講の出席率を支援基準とした場合の労働時間
資格取得を目的としない、業務遂行知識の向上を目的として、
指定した専門学校の研修コンテンツを受講する場合の学習支援金を設定する予定です。
社として希望する社員には、上長承認のもと、全額支援を検討してい...
- BAKOさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
入社前面談
4/1入社予定の新卒に対し、入社前（例えば3/30）に召集して、入社後の配属希望についてヒアリングをしたり、配属先とのマッチングを確認するような面談（15分程度）を実施しようと考えております。
この面...
- 新入社員さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）
出向受者の取り扱いについて
出向受者に関して、正規従業員向けの社内教育への受講は案内するべきでしょうか？
資格は未定者であり、役職もつかないのため、階層別・役職研修には呼ぶ対象にはならないですが、正規従業員向けに開催している語学...
- レオリストさん
- 群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）