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「リーダーシップ研修」関連のコンテンツ

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記事・コラム2017/06/30
人材育成・能力開発制度の実際
人材育成・能力開発の目的・方向性・進め方について、プログラムの考え方と実施のポイントについて解説する。

ニュース2017/05/01
リーダー必須の知識・ノウハウを完全網羅した6時間プログラム~『30000人のリーダーが意識改革!「日本郵便」流チーム・マネジメント講座』(日本郵便人材育成チーム:著)幻冬舎から刊行
株式会社幻冬舎メディアコンサルティングは、日本郵便人材育成チーム:著『30000人のリーダーが意識改革!「日本郵便」流チーム・マネジメント講座』を刊行しました。 社員40万人を抱えるマンモス企業・日本郵便。同社が3万人を超えるマネジメント層向けに行っ...

ニュース2016/03/24
若手社員を対象にした新たな人事評価制度「ライト・パス制度」の導入を開始:ワークスアプリケーションズ~昇進スピードと成長スピードを合わせ、いち早くビジネスを牽引するリーダーへと養成
株式会社ワークスアプリケーションズ(本社:東京都港区、代表取締役最高経営責任者:牧野正幸、以下 ワークス)はこのたび、若手社員を対象に、世界を舞台に活躍するビジネスリーダーを養成するための新たな人事評価制度として「ライト・パス制度」を導入することを決...

ニュース2016/01/08
デンソー、全世界でのリーダー育成・登用加速を狙い
グローバル共通人事制度を導入
~世界188社ある海外グループ会社を含めた幹部層約2,300人を対象に~
株式会社デンソー(本社:愛知県刈谷市、社長:有馬 浩二)は2016年1月より、部長・次長クラスおよび、世界188社ある海外グループ会社の幹部層の約2,300人を対象として、グローバル共通人事制度を導入します。 デンソーは2005年から、グローバル共通...

記事・コラム2015/10/27
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社:
年齢も役職も関係ない。会社を変革したい人が内省を通してリーダーシップを学ぶ
ユニリーバ・ジャパン・Uリーダーシッププログラム(UJUL)とは(後編)
初めての取り組みに不安や懸念の声もありましたが、島田さんの中にあったユニリーバ・ジャパンという会社組織への愛情と問題意識、そして下から変革を起こし組織を変えていこうという強い思いから、ユニリーバ・ジャパン・Uリーダーシッププログラム(UJUL)は始ま...

記事・コラム2015/10/20
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社:
年齢も役職も関係ない。会社を変革したい人が内省を通してリーダーシップを学ぶ
ユニリーバ・ジャパン・Uリーダーシッププログラム(UJUL)とは(前編)
ユニリーバ・ジャパンは、会社に変革を起こしたい人が変革をリードするためのリーダーシップを学ぶ場UJULを2014年に導入。役職や年齢に関係なく、社内公募で集まった有志が、立場を超えた全社的な視点に立って、自分自身と会社の今後を考えるというプログラムで...

記事・コラム2015/04/06
学校法人立教学院:
立教学院が取り組む、学校職員の能力開発を促す「リーダーシップ研修」とは(後編)
『前編』では、大学を取り巻く環境変化の下、立教大学が職員の能力開発を進めていくようになった背景と取り組みについて伺いました。『後編』では、職員の現場力を高めるために「質問会議」というアクションラーニングの手法を用いた「リーダーシップ研修」をいかに実施...

記事・コラム2015/03/30
学校法人立教学院:
立教学院が取り組む、学校職員の能力開発を促す「リーダーシップ研修」とは(前編)
学校法人立教学院ではアクションラーニングを取り入れたリーダーシップ研修を導入するなど、学校職員の「能力開発」を改革していこうとしています。立教学院ではどのような人材が必要だと考え、具体的にはどのような職員研修を実施しているのでしょうか。人事部人事課で...

用語集2015/01/08
リベラルアーツ
「リベラルアーツ」とは、人間性を豊かにはぐくむ幅広い知識や物事を深く専門的に追求する上で土台となる基礎的学問の総体、あるいはそれを身につけるための教育手法を指す言葉です。日本語では、一般に教養と訳されます。リベラルアーツの原義は“人を自由にする学問”...

ニュース2014/02/28
株式会社セルム、シンガポールに新会社「CELM ASIA」を設立。
~3月より営業活動をスタート~
大手企業への人材開発コンサルティングほかプログラム提供を手掛ける株式会社セルム(本社:東京都渋谷区、代表:加島禎二、持株会社:セルムグループ・ホールディングス、代表:松川好孝)は、上海に続きアジア第二の海外拠点として、「CELM ASIA Pte. ...

記事・コラム2012/10/24
4. マネジメント研修・管理職研修の種類と内容
一口に管理職研修といっても、組織における管理職の位置付けにより求められる要件は異なり、そのカバーする範囲は非常に幅広いものとなっている。一般的に、新任管理職研修、管理職研修、上級管理職研修の三つに区分することができる。

記事・コラム2012/10/24
2. マネジメント・管理職に求められるスキル
管理職(マネジメント)に必要とされるスキルについて、ロバート・カッツが提唱している「カッツ・モデル」がある。マネジメントに必要なスキルを、「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」そして「コンセプチュアルスキル」の三つに分けて考える手法だ。

記事・コラム2012/10/24
1. マネジメント研修・管理職研修とは
近年、管理職に求められる役割と能力は大きく変化している。組織を管理するだけでなく、経営課題を現場レベルに落とし込み、的確に状況を判断しながら運営していく能力が求められているのだ。ここでは管理職に求められる役割と能力と管理職研修の目的を整理する。

記事・コラム2012/08/06
河合塾マナビスが実践 ~ 自立して考え、行動できる社員を育てる仕組みとは?
大学への現役合格を目指す高校生に、映像による授業を提供している、株式会社河合塾マナビス。2007年4月に事業を開始した同社は、企業としてまさに成長段階にあります。同社は河合塾が誇るクオリティの高いオリジナルコンテンツを数多く持っていますが、それらは競...

ニュース2012/07/09
ヒューマンバリュー、ASTDグローバル・ベーシック・シリーズの3冊目
『組織開発の基本~組織を変革するための基本的理論と実践法の体系的ガイド~』を出版
株式会社ヒューマンバリュー(東京都千代田区、代表取締役:高間邦男)は、ASTDグローバル・ベーシック・シリーズの3冊目として、7月8日に「組織開発の基本~組織を変革するための基本的理論と実践法の体系的ガイド~」を出版いたしました。本書は、近年グローバ...

ニュース2012/06/06
ヒューマンバリュー、ASTDグローバル・ベーシック・シリーズの2冊目
『サクセッションプランの基本~人材プールが力あるリーダーを生み出す~』
を出版
株式会社ヒューマンバリュー(東京都千代田区、代表取締役:高間邦男)は、ASTDグローバル・ベーシック・シリーズの2冊目として、6月6日に「サクセッションプランの基本~人材プールが力あるリーダーを生み出す~」を出版いたしました。サクセッション・プランニ...

ニュース2011/09/06
AMI、状況対応リーダーシップ(R)(シチュエーショナル・リーダーシップ)研修 
ライセンス・セット契約を開始
リーダーシップ研究大学およびCLS Japan本部を展開する株式会社AMI(本社:東京都杉並区、代表取締役:網 広正)は、2011年9月1日より状況対応リーダーシップ(R)研修ライセンスのセット契約を開始いたしました。状況対応リーダーシップ(R)(シ...

ニュース2011/09/06
AMI、リーダーシップ研究大学 出版物ダウンロード販売を開始
リーダーシップ研究大学およびCLS Japan本部を展開する株式会社AMI(本社:東京都杉並区、代表取締役:網 広正)は、2011年8月25日より出版物のダウンロード販売を開始致しました。リーダーシップ研究大学は、米国カリフォルニア州認定の日本発社会...

ニュース2011/06/02
リクルートマネジメントソリューションズ
経営者に必要な覚悟とは?
「プロ経営者の育ち方・育て方研究インタビューレポート」を発表
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ (本社:東京都千代田区、代表取締役社長:釘崎広光)は、2011年5月25日、弊社研究機関である組織行動研究所サイトにて「プロ経営者の育ち方・育て方研究インタビューレポート」を発表...

ニュース2010/12/03
HPOクリエーション、組織パフォーマンスを大きく向上する
画期的な次世代リーダー育成プログラム
「HPOエンパワメント・リーダーシップ」12月より導入
ハイパフォーマンス組織(HPO)の構築をミッションとし、リーダー開発と組織変革を支援するHPOクリエーション(東京都港区、松井義治・社長)では、このたびリーダー育成と組織開発を同時に行う画期的なリーダー開発プログラム「HPOエンパワメント・リーダーシ...

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