「カフェテリアプラン」関連のコンテンツ

新しい福利厚生制度の導入！　何を選べばいい？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第88回】

自社の福利厚生の充実に熱心な吉田さん。上司に対して意欲的にプランを伝えるものの、すべてを導入するのは現実的に難しそうです。多様な福利厚生が求められるとはいえ、制度の拡充にはお金も時間もかかります。せっかく制度を整えても、従業員が喜んで使わなければ意味...

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自社の福利厚生、内容をちゃんと理解できていますか？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第87回】

吉田さんは自社の福利厚生について、きちんと理解できていないと悩んでいます。そもそも福利厚生には、法律によって企業に義務付けられているものと、企業が独自に設定できるものがあります。福利厚生について基本的な情報を整理します。

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カフェテリアプランの傾向と選び方―メリット・デメリット、導入のポイント

従業員の働く意欲やエンゲージメントを向上させるうえで、福利厚生の充実は企業が取り組むべき課題の一つです。とくに注目されているのは、従業員自身がメニューを選択できるカフェテリアプラン。価値観や働き方、ライフスタイルが多様化している今、従業員満足度を高め...

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2018 年度福利厚生費調査結果の概要

一般社団法人日本経済団体連合会は「2018 年度福利厚生費調査結果の概要」の調査結果を発表しました。１．2018 年度に企業が負担した法定福利費は、現金給与総額の伸びなどにより、前年度比3.9％増の１人１ヵ月当たり88,188円（過去最高額）。２...

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香港の社員の帰属意識を高め、モチベーション向上を図る福利厚生サービス～「Pasona Asia Employee Plus+」サービス、8月13日より提供：パソナグループ

香港でグローバル人材の派遣・紹介および人事管理サービス、BPOサービス等を行うパソナアジア（PASONA ASIA CO., LIMITED、本社：香港、Managing Director、Masamichi Mori）は、社員の帰属意識を高め、モチ...

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早朝出勤に対するTOKYU POINT付与、プレミアムフライデーの福利厚生補助を実施し、ワークライフバランスを一層推進します～朝型勤務のさらなる推進とプレミアムフライデーの消費活動を支援：東京急行電鉄

東京急行電鉄株式会社は、2017年5月から9月末まで、本社勤務員を対象に、7時30分までに出社した社員に対してTOKYU POINTを付与するとともに、4月28日（金）から、全社員を対象に、福利厚生メニューの一環として、「プレミアムフライデー補助」を...

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シュビキ、ビジネス・アカウンティング教材『P/Lの読み方』新発売

株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区代表取締役社長：首尾木義人）は、ビジネスパーソンのアカウンティング・スキルアップ教材『P/Lの読み方』を、eラーニングとDVDで、4月26日に発売致します。ビジネスパーソンにとって、アカウンティングの知識は必須で...

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シュビキ、ビジネス・アカウンティング教材『仕訳のしくみ』新発売

株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区代表取締役社長：首尾木義人）は、ビジネスパーソンのアカウンティング・スキルアップ教材『仕訳のしくみ』を、eラーニングとDVDで、1月11日に発売致します。アカウンティングはビジネスの共通言語とも言われ、業種・職種...

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JTBベネフィットコンビニ端末発券サービスが、3社約22,000店舗に拡大！「差額精算」対応とともに、利便性が大幅に向上！

JTBグループの福利厚生専門会社であるJTBベネフィット（本社：東京都江東区、代表取締役社長：皆見薫）は、ウェルネット（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：宮澤一洋）と提携し、福利厚生メニューにおける発券可能なコンビニ端末を、12月15日より、従...

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西久保浩二さん企業は「福利厚生」から撤退してはいけない

日本の企業福祉研究の第一人者、西久保浩二さんが「企業の人材を活性化させるためにも、福利厚生を有効な投資と見なして戦略的な対応を行うことが大事だ」と提言します。

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ