新人研修の引き締めについて
現在、来年度の新入社員研修を考えております。新入社員の甘えやだらけた感じが毎年気になっております。そこで来年度は自衛隊体験入隊などの厳しいものを盛り込みたいと考えております。
自衛隊については演習な...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
育成・研修の相談
| カテゴリー | 育成・研修 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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メンター制度構築・運用について
メンター制度という制度はあったものの、導入手引きなどの制度構築ができておりません。
会社の風土として、新卒入社、キャリア入社など、新しく入ってくる社員は「よそ者」として扱われ、引継ぎはおろか仕事を教...
- *****さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
目標管理制度について
人事・育成制度の柱として目標管理制度の導入を検討しています（現在、人事制度無し）。経営計画にリンクさせた目標設定とする設計を考えておりますが、次の点について、頭を悩ませております。
１．個人が設定する...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
研修後の誓約書について
弊社では、MBA取得などのため大学院への派遣を行い、この対象者に対し、
1）5年以上自社で継続勤務することを義務付ける。
2）会社都合による解雇などの場合を除いて、自主退職を認めない。
3）どうしても...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
パワハラ加害者の教育
私は従業員400名程の会社で人事を担当している者です。社員のパワーハラスメントについて相談があります。その社員はある1つの製造部門の職長で、頭の回転も速く、仕事のできる社員なのですが、多少、度が行き過...
- *****さん
- 静岡県／ 食品（従業員数 301～500人）
新卒教育に携わる担当者のコミュニティ（勉強会）
外資系IT企業で，昨夏に新たに設立された新卒教育を担当する部門の責任者を務めています。
全世界共通のプログラムを日本でも展開する役目を担っておりますが，元々人事部門や教育部門ではなく，フィールド部門か...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
右脳系の研修について
社員のクリエイティビティ、感動力等、右脳系の研修が実施できればと考えています。
が、ビジネスフレームワーク等の左脳系と異なり、研修サービスをほとんど知りません。
該当しそうな研修サービスがありましたら...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
社員教育
社員教育の一貫として電話対応等のマナー講習を考えております。出張研修をおこなっている会社を教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。
- *****さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
海外新入社員研修を実施した場合、自主退職を拒否できるか？
最近、インド系の会社が、日本の法人顧客相手に「新人研修一括サービス」などのサービス名で、1年間以上（最高で2年くらい）インドのIT企業で研修させたり、ＩＴ系の大学としては世界一の最高学府のＩＩＴ(In...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
CRMに関する研修
社員の中で、「CRMの概要」を学べる研修を受講したいという要望があります。どこか、いい研修がないかとネットなどを使用して検索しておりますが、なかなかいいものがありません。
内容としては
・CRMとは...
- まぁさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
外国人社員の管理職昇格試験
当社は食品の輸入商社です。
管理職になるにあたり社内で昇格試験を行っています。
内容は、適性診断テスト・知的能力診断テスト、論文課題、筆記試験、役員面談となっています。もちろん全て日本語で行います。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
新任管理職研修について
現在、新任管理職の研修を企画しております。２時間程時間が余るので、ディスカッションをしようと考えております。
相談内容としてはテーマをどうするかということです。「マネジメント」、「部下の育成」などあり...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
新入社員研修について
弊社は50名強のイベント（法人の創立記念行事や表彰式など）企画・制作会社です。
初めて新卒採用を行い、この4月に3名の新入社員が入社致します。
新入社員研修では、基本的に座学研修をメインに行う予定で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社内語学研修の費用
海外との取引がある部門の従業員に英会話講師を招聘して、月３、４回1年間英会話を希望者に学習させたいと考えています。費用は、一部本人負担か、会社負担か迷っています。課税もどうしたらよいでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
会社補助による資格取得者の転職制限について
会社業務において必要と思われる資格を従業員に取得して貰いたいと考えており、その全額または一部を会社にて負担したいと考えています。
そこで問題になったのが、その資格が転職に優位な四角のため、会社負担（一...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社内情報共有について
弊社は約10,000名の従業員を抱えたことで、部署を分割し、業務の効率化を図りましたが、事業部を分割したことで、各セクションでの障壁が構築され、会社の考える方向性、戦略が従業員一人一人に浸透しない現状...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
人材育成の目標について
中期計画で人材育成に取り組むことになりました。
人材育成では、何を目標にしたらいいのでしょうか。
数値目標は可能でしょうか。
本来、人材育成は短期で成果が得られるものではないと思っていたので、担当...
- あんこさん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
新入社員～入社2,3年の社員に対するOFF-JTについて
当社では、設立後間もなく現在まだ研修制度というものが特に構築されておりません。
ですが、新入社員の採用については、既に始めているため、新入社員～入社2,3年の社員に対して、早急に何らかの研修をしなけれ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
中高年社員のライフプランについて
社員１００名のIT会社の人事担当者です。
当社には、11人の40代ＳＥが在籍しているのですが、自分の将来像がないため、惰性で現在の仕事をこなしている状況です。若手社員を指導する役割もありますが、自身が...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
管理職教育の体系作りについて
卸売り会社の総務部の者です。
管理職教育の体系作りを考えてます。
組織運営の基礎、課題展開、リーダーシップ、ビジョン作りなどにつき留意点、好適なセミナーのご紹介について教えていただければと存じます。
...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
新任取締役研修
新任取締役に、取締役の使命と役割及び知っておかなければならない法律知識について半日程度の簡単な研修があるでしょうか？
情報をいただければと思います。
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
研修受講に対するインセンティブの支給について
社内外の教育・研修受講を推進するために、インセンティブを与えることを検討していますが、現金や金券の支給以外でどういったものが考えられますでしょうか。
参考となる事例や資料がありましたら教えていただきた...
- KUROMIさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
研修企業ディレクトリーについて
新たに社員教育のプログラムを選定することになり、幅広い候補を検討したいと思います。人材育成・社員教育を行っている企業の一覧、ディレクトリーのような資料、本などはありますでしょうか。
それから、この分...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
研修メニューの受講順序
弊社は社員数250名のサービス業です。今年度下期より社員研修を実施予定ですが、非管理職(約150名)の研修メニューとして知識系(プレゼンテーション、ロジカルシンキング等)とマインド系(モチベーション、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
人事評価制度の構築について
当社は、創業後４年目のいわゆるベンチャー企業ですが、業容拡大をにらんで、人事評価制度の構築を企図中です。
検討にあたって、留意すべき点、また導入にあたってどのようなプロセスを踏むのが良いかのなどにつ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
通信教育修了者への図書カード進呈
自己啓発の一環として通信教育制度をスタートしました。修了者に対して1,000円の図書カードを進呈しようと考えています。この場合、課税処理は必要となりますでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
将来の幹部候補に対する教育について
弊社は製造業ですが、将来の経営を担う社員の教育を考えております。
具体的な研修内容や運用（選抜の仕方など）が分かれば非常に助かります。
一般論や他社事例なども知りたいと思いますので、合わせてよろしくお...
- *****さん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 11～30人）
中堅社員のビジネスマナー教育
当社、設立10年足らずの会社で今まで中途ばかりの採用を行ってまいりました。
ビジネスマナーの教育などといったことは、みなそれぞれ前職でも通ってきた道であると言う考えから省いてきましたが、正直頭を悩ます...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
教育研修会社について
当社で若手社員を対象に研修を実施しようと考えております。
チームワークを強化する為の研修を考えておりますが、教育研修に強い会社をご存知の方がいればご紹介下さい。
又導入した事のある担当者の方がいらっし...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員研修に関して
こんにちは、今回は社員研修に関して是非ご意見を頂戴したく投稿させて頂きました。
当社で今回入社4年目までの社員を対象に研修を実施したいと思っております。
外部からコンサル入れて講義をして頂くか今後の方...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）