研修時のタイムスケジュールについて
新入社員に対し2日間の研修を実施します。1時間～2時間の講義を朝9時半から17時くらいまで実施します。タイムスケジュールの中で休憩の取り方や講義の組み合わせ方など、気をつけることがありましたら教えてい...
- *****さん
- 愛知県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
育成・研修の相談
| カテゴリー | 育成・研修 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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小売店舗としての研修体系を構築したい
弊社は、まだ駆け出しの小売店です。
取扱商品群に高額商品帯の商品が含まれているので、１人１人のお客様に心のこもったサービスをご提供したいのですが、接客マニュアルなど接客のスタイルが整っていないのが実情...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
若手社員（営業）のモチベーション
当社は日用品の製造、販売をしています。毎年数名の新入社員が、各支店1名～2名配属されます。配属時は一通りの研修を本社で行いますが、今課題となっているのは配属後半年～３年くらいまでにフォロー研修をするこ...
- *****さん
- 愛知県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
研修体系作りと研修の実施
弊社は３社が合併した創立11年目の会社です。
現在まで合併を繰り返したこともあり研修体系も確定しておらず当然決まった研修も実施されていません。そろそろ人材育成に本腰を入れなければと考えておりますが具体...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
中堅女性社員研修について
中堅クラス（２０代後半から３０代前半）の女性社員向けに、研修を検討しています。今まで、全く研修というものを受けてこなかったクラスです。
人事部としては、現場の管理職と意思疎通を図りながら、事務職の...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
セクハラ対策相談員研修
弊社では、社内にセクハラ相談窓口を設けてセクハラに対する苦情、相談を受け付けておりますが、対応を行うメンバーの理解力及び対応力の強化を図ろうと考えております。
対応メンバーのスキルアップを行うため、研...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
研修体系について
弊社では、組織拡大に伴い研修体系を整理する事が現在の人事のメインタスクとなっております。「職務規定書」「行動評価項目」から必要となる能力を抽出し、各階層における階層別研修を構築していこうと思っておりま...
- *****さん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 1～5人）
モティベーションアップについて
営業社員のモティベーション向上についてご相談です。
販売店への直行直帰にて勤務する社員のモティベーションのばらつきが課題になっております。営業ですので成績ランキング公開するなど、一部の社員への効果はあ...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
専門技術者の教育
当方施設の維持管理サービス業務において、現場の若手社員の専門技術力を向上させるための教育について検討しております。何か良い資料、情報等ありましたらご教示頂きたいと思います。宜しくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
コーチングについて
昨今、コーチングというビジネススキルが取り沙汰されておりますがとりわけ能力開発の一環として企業研修に導入される企業が増えてきていると思います。実際の研修内容としてはどのような形態で実施され、またどのぐ...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
研修効果について
C000040で質問させて頂いた者です。
研修の永遠のテーマかも知れませんが、研修の効果測定方法についてお聞きしたいと思います。（ヒューマンスキル部分）
当社は研修の基盤が固まっていないため、トライア...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
社員の定着について
パート社員・正社員なかなか定着しないため、採用・教育・入退社のサイクルが短く、社員のレベルが上がらずコストがかかり問題となっています。教育側のサポート・現場側のサポート両方必要だとは思いますが、どのよ...
- *****さん
- 福岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
階層別研修の新規導入の留意点
従業員５００名規模の製造業ですが、従来体系立った教育を行っておりませんでした。
今般、トップより今年度新入社員（２０名程）より研修を体系立てて行うようにとの
指示がありましたが、研修を受けていない層と...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
専門技術力の把握・分類方法について
現在研究開発者の人材育成体系見直しを行っておりますが、それに先立って能力評価・育成目標設定のために専門技術力を類型化して、把握・整理する必要性を感じております。所謂スキルマップ・スキルスタンダード・人...
- よしこべさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
ビジネスマン（社員）が求める能力・スキルの統計
研修目的の検討をする為、ビジネスマン、社員が求める能力・スキルの全体的傾向を統計やアンケート結果で調べ度、掲載されているサイトや書籍がありましたら教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
教育訓練給付制度
従業員に資格を取らせたいと思っているのですが、社員に教育訓練給付制度を利用して資格取得講座の費用を支払わせ、合格後に会社から合格祝金としてその費用を補助するってのは問題ありますか？
キャリア形成助成...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
研修制度の構築
当社は研修制度が構築されておらず、従来より現場でのＯＪＴ中心に人材教育を実施してきました。これではマズイと考え、２年ほど前から、一般的な階層別集合研修を実施しましたが、思うような成果が出ておりません。...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
安全衛生教育について
安全衛生教育に関してご質問です。安全衛生教育に今後取り組んで行きたいと考えておりますが、弊社は、オフィスワーク中心で、工場等があるわけではありませんので、具体的に何をやれば良いか見えていません。弊社の...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
資格取得補助とセミナー・通信講座補助の問題
自己啓発支援制度として、資格取得者には資格に応じて取得時点で費用の8割を補助、スクールや通信講座（資格取得以外）には修了証をもって費用の5割を補助と考えています。この場合、資格取得の為の通信講座を受け...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
新入社員の研修について
現在新入社員向けの研修制度を策定しています。
内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修と考えておりますが
企業様やその研修内容も多種多様です。
そこで平均的な金額や日程についてお教え頂けませんか。...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
キャリアコンサルタントについて
社員のキャリア支援、キャリアカウンセラーとして、知識・技術・意識そして資格を取得したいのですが、キャリア開発協会のＣＤＡ資格やNPO生涯学習キャリア・コンサルタント検定等様々なものがありますが、実績・...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
スタッフ研修について
弊社は人材派遣とアウトソーシングサービスを提供している会社です。人材派遣スタッフ育成の効果的な研修メニューや方法の事例がございましたら教えてください。特に内容や費用面で詳しく知りたいです。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
体系だった研修制度を策定したい（流通業）
弊社は社歴は長いものの、従来より現場でのＯＪＴ中心に人材教育を実施してきました。
近年、店舗拡大により、そのＯＪＴも追いつかない状況です。
新入社員からマネジメント層までの年次別、階層別、そして職種別...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
階層別研修における宿題レポートの作成時間
弊社では、対象者を選抜した昇格前の研修を実施しています。２日間の研修を２回（合計４日間。次の研修までの期間は約２ヶ月）行うのですが、その際に次の会合までに宿題レポートの作成を受講者に提示しています。宿...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
オンライン・テストツール
社員の英語レベルを把握・向上を目的に、現在社内でTOEIC団体テストを定期的に実施していますが、コストや手間を省く為にオンライン・テスト（CASEC等）の導入を検討しています。
実際に導入した場合のリ...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
上級役職者に対する教育
創業45年、100名程度の電子部品メーカーです。社長の代替わりにより、社会情勢と今後の成長を目指すためにも人事システムと組織の改編に取り組んでいます。人材としては30～40才が最も多いのですが、それを...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
研修について
階層別研修等、ビデオ研修を用いたいのですが経費的に貸しビデオを利用したいと思います。質量とも揃っている施設をお教えください
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
教育研修について
ある社長から聞いた話ですが、30年位前にアメリカから導入された適性検査のようなもので、「らいほうの手法」（漢字が分かりません）というのが、とても有用であったと聞きました。是非私どもでも受けてみたいと思...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 1～5人）
資格取得支援制度と選択型研修について
自主性を尊重した資格取得支援制度と選択型研修を企画しています。資格支援について資格取得後の年間会費等ランニングコスト部分の補助は出すべきなのでしょうか。選択型研修についてヒューマンスキル系（例：コミュ...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
社員教育
現在、「教育」制度は皆無に等しい弊社ですが、今後、企業規模拡大に向けて、新卒採用を再開する予定です。担当の私自身が未経験でも有り、何から手をつけていいのか わかりません。かつ、採用も実践していかなけれ...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）