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外国人社員の管理職昇格試験

当社は食品の輸入商社です。
管理職になるにあたり社内で昇格試験を行っています。
内容は、適性診断テスト・知的能力診断テスト、論文課題、筆記試験、役員面談となっています。もちろん全て日本語で行います。
今般、大変優秀な外国人社員に対して管理職試験を検討しているのですが、日本語の日常会話はできるものの、漢字混じりの文章の読み書きは小学生低学年以下のレベルです。
外国人社員の管理職試験を実施している企業の方は上記のようなケースの場合、どのように対応されてますでしょうか。
具体例などあれば是非教えてくださいますようお願い申し上げます。

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/05/11 12:25
  • ID:QA-0008388

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2007/05/15 14:39
  • ID:QA-0008418

代表取締役社長

ご回答いたします

ご利用いただきまして誠にありがとうございます。
イマジナの奥山です。今回の質問を拝見し、ご回答するにあたり数点ご質問がございます。

1)現在、全社員数の何%が外国人社員ですか?
2)将来、日本における外国人管理職を増やす方向ですか?
3)外国人管理職には、日本人のマネジメントも任せますか?
4)大変優秀というのは、職務の遂行能力が高いのでしょうか?(例:セールスができる?など)

外国人社員の最終的な位置づけによって、昇格試験を日本人と同じく実施すべきがどうかきまるかと思います。

ただし、日本のクライアントで外国人社員に対して日本人と同じ試験を受講させて管理職にしている企業はまだまだ少ないと思います。

もう少し詳しい状況がわかれば、アドバイスが可能です。

ご不明な点等ございましたらお気軽にご相談下さい。

  • 投稿日:2007/05/15 14:39
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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